2016湖北咸寧市直事業單位招聘公告【101人】

2、考試地點詳見準考證。

3、筆試類別及形式

筆試根據公開招聘崗位的特點，按綜合管理類、社會科學專技類、自然科學專技類、中小學教師類、醫療衛生類分類設考。詳見《2016年咸寧市直事業單位公開招聘工作人員崗位表》。

4、筆試成績、名次查詢

考生可登錄咸寧市人力資源和社會局門戶網站(www.xnhrss.gov.cn)查詢考試成績及排名。(成績公布時間根據人社部工作安排而定，在筆試結束后30日左右)

九、資格復審

根據筆試成績從高到低排名，按崗位數3：1的比例確定面試人員，進行資格復核審查。資格復審由各用人單位及其主管部門組織實施，對不符合崗位資格條件的人員取消面試資格，所缺人數按筆試成績排名順序，報經人力資源和社會局審核同意依筆試成績由高到低的順序依次遞補。

棄權面試的考生需本人確認并出具書面聲明備查，考生在外地提供書面申請有困難的，可以先將聲明傳真或掃描電子檔發送至招聘單位。確實無法聯系考生本人的，應由用人單位(主管部門)2名以上工作人員證實并記錄在案，用人單位(主管部門)確認并報市人社局備案后，依筆試成績由高到低的順序依次遞補。

十、面試

面試主要采取結構化面試，重點測量考生政治思想水平、綜合分析能力、反映適應能力、語言表達能力、專業知識面、專業能力與經驗等方面的基本素質。特殊崗位面試需要采取課堂試講、實際操作等形式的，由用人單位另行通知考生。

對參加面試人數與崗位數比例未達到3：1的崗位原則上予以取消或核減。各用人單位(主管部門)于面試前一天向所有參加面試考生進行確認通知，已確認參加面試考生臨時棄權導致比例達不到3：1的，為其他考生權益，面試正常進行。面試人數與崗位數1：1的，考生面試成績不低于同一組考生面試平均成績(保留小數點后兩位)方可進入體檢考核。

面試時間、地點另行確定，由各用人單位(主管部門)通知考生。

十一、總成績計算

總成績實行百分制，按筆試成績(折算成100分后)50%加上面試成績50%計算。總成績具體計算方法如下：

總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%(精確至小數點后兩位)

總成績計算出來后，對進入體檢、考核人員名單在咸寧市人力資源和社會局網站公示，公示時間不少于5個工作日。

十二、加分政策

根據《湖北省“三支一扶”高校畢業生服務期間和服務期滿有關政策的意見》(鄂人社發〔2010〕36號)，對“三支一扶”計劃等服務基層專門項目服務滿2年且年度考核合格以上的高校畢業生實行加分。截止2016年5月21日，“三支一扶”人員服務期滿兩年且考核合格的，報名參加本次招考，可在折合成百分制的筆試成績上增加5分。“三支一扶”高校畢業生在報名時提交審核材料，填寫《咸寧市“三支一扶”人員公開招聘筆試加分審核表》，由人才中心進行審核。市人才中心電話：0715-8235990.

十三、出現并列情形的原則

考生如出現筆試和面試折算后成績并列的情形，按以下順序進入體檢考核：

1、招聘單位的應聘人員;(依據《湖北省事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》第二十三條)

2、符合崗位表中已經明確條件的;

3、面試成績高的;

4、退役軍人;

十四、體檢

體檢按考生筆試和面試總成績，根據招考崗位從到低分按招聘計劃數1：1的比例確定人選。體檢標準按公務員體檢標準執行，統一到指定的醫院進行體檢，體檢費用由應聘者負責，如有另外增加行業體檢者按行業體檢標準執行。體檢合格的方可列為擬聘對象。

體檢中身體不合格者，不能列為擬聘對象，出現的名額空缺，同用人單位報經市人力資源和社會局備案，按該崗位總成績的排序一次性遞補。遞補人員只能在參加面試的人員中產生。

十五、考核

考核工作由主管部門和用人單位共同組織，市人力資源和社會局負責指導和監督。考核工作要求做到“全面、客觀、公正”。考核內容主要包括“德、能、勤、績”方面，重點考核考生的政治立場、法紀觀念、職業道德、思想作風、工作態度和工作實績等。

因考核不合格出現的名額空缺，確因工作需要，報經市人力資源和社會局同意，按該崗位總成績的排序一次性遞補。遞補人員只能在參加面試的人員中產生。