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            宜昌市秭歸縣2016年事業(yè)單位集中公開招聘工作人員公告【45名】

              2.面試

              (1)面試人員的確定。按照筆試成績從高到低的順序,按招聘崗位1:3的比例確定參加面試人員,若筆試出現(xiàn)人員缺考、進(jìn)入面試的人員未達(dá)到規(guī)定的比例,則相應(yīng)核減招聘職數(shù)或取消該招聘崗位。在面試前,各招聘單位和主管部門在縣人社局的指導(dǎo)和監(jiān)督下,對參加面試人員的資格條件進(jìn)行一次認(rèn)真復(fù)核,復(fù)核不符合條件的,取消其面試資格。面試人員名單及時在縣人社局網(wǎng)上公告。核減招聘職數(shù)或取消招聘崗位職數(shù)的信息將于面試前在縣人社局網(wǎng)上公告。

              (2)面試時間、地點(diǎn)及要求。面試人員憑筆試準(zhǔn)考證及身份證到指定地點(diǎn)參加面試,缺一證件者以及在規(guī)定時間內(nèi)未報到的考生,均視為自動放棄面試資格。面試時間地點(diǎn)由招聘單位及主管部門通過發(fā)公告、電話、短信等方式,通知到每位考生,并做好記錄(考生也可在縣人社局網(wǎng)站上查詢)。

              (3)面試方式。面試工作由縣人社局和招聘單位主管部門聯(lián)合統(tǒng)一組織;面試方式一般采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試成績實(shí)行百分制,按照去掉一個最和去掉一個最低分,取有效考官評分平均分的方法計(jì)算,當(dāng)場公布面試成績。

              (4)面試考官由7人組成,其考官選派按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

              3.綜合成績計(jì)算

              (1)綜合成績實(shí)行百分制,按筆試成績40%,面試成績60%計(jì)算,應(yīng)聘衛(wèi)計(jì)局所屬事業(yè)單位招聘崗位的按筆試成績50%,面試成績50%計(jì)算。綜合成績精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

              (2)綜合成績計(jì)算出來后,連同面試成績由縣人社局對外公布。

              (四)體檢和考核

              1.體檢人選根據(jù)綜合成績從到低分按崗位招聘人數(shù)與體檢人數(shù)1:1的比例確定。若考生綜合成績相同,則以面試成績確定體檢對象。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》執(zhí)行。體檢工作由縣人社局統(tǒng)一組織。體檢費(fèi)用由考生自理。因體檢不合格或主動放棄出現(xiàn)名額空缺,從參加該崗位面試人員中,按綜合成績從到低分依次遞補(bǔ)。

              2.考核。考核工作由招聘單位主管部門牽頭負(fù)責(zé),按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn),遵循注重實(shí)績、突出能力、綜合擇優(yōu)的導(dǎo)向,重點(diǎn)對考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考核,并核實(shí)考核對象是否符合規(guī)定的報考資格條件,提供的報考信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確,是否具有報考回避的情形等。因考核不合格或主動放棄出現(xiàn)缺額,從參加該崗位面試人員中,按綜合成績從到低分依次遞補(bǔ)。

            (責(zé)任編輯:李明)

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