已確定的面試人選須在南寧人事考試職稱網(wǎng)和招聘單位工作區(qū)域內(nèi)公布。面試時間、地點及相關(guān)事宜由招聘單位以書面形式通知參加面試人員。

面試分值滿分為100分，面試成績未達(dá)到60分者，不得確定為考察人選。

面試實行嚴(yán)格驗證制度。凡進(jìn)入面試的人員須攜帶下載打印的《報名登記表》及有關(guān)證件(書)原件，經(jīng)招聘單位驗證無誤后才能進(jìn)入面試。機關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員應(yīng)提供單位同意報考的書面證明。驗證時，招聘單位要認(rèn)真核對報考者在《報名登記表》上提供的各項信息與證件材料原件是否一致，對符合照顧加分條件的考生要認(rèn)真核驗其身份證以及相關(guān)證明材料的原件。報考者因須提供的證件(如身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、準(zhǔn)考證、專業(yè)技術(shù)資格證、單位同意報考的證明等相關(guān)材料)不能提供或不真實的，或者報考者在《報名登記表》上填寫信息為虛假的，招聘單位有權(quán)取消報考者的面試資格，報考者的筆試成績也同時作廢，所有責(zé)任由報考者自負(fù)。

招聘單位(主管部門)對面試人員驗證工作必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，如因驗證工作不嚴(yán)造成失誤的，由招聘單位(主管部門)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

(三)考試總成績

考試總成績計算方法如下：

總成績=筆試總成績(含照顧加分)×50%+面試成績。

五、考察

招聘單位(主管部門)根據(jù)招聘崗位報考人員的總成績由至低分按招聘崗位數(shù)1：1.2或1：1.5比例確定考察人選。總成績相同時，以面試成績高的確定人選;總成績、面試成績都相同時，以職業(yè)能力傾向測驗科目成績高的確定人選。

招聘單位(主管部門)具體組織實施考察工作。考察內(nèi)容主要考察報考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、勤政廉政等情況，并對報考人員資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查，考察應(yīng)成立考察工作小組，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成。考察小組要對各方面的意見進(jìn)行分析，采取實事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考察對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價。考察后，應(yīng)寫出書面考察意見。經(jīng)考察不合格的，不予聘用。

各招聘單位(主管部門)考察工作結(jié)束后，經(jīng)招聘單位(主管部門)領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，根據(jù)考試、考察結(jié)果擇優(yōu)按招聘崗位數(shù)1：1確定體檢人選。

六、體檢

市屬及城區(qū)、開發(fā)區(qū)所屬單位的體檢人員，由招聘單位組織到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。各縣所屬單位的體檢人員由縣政府人力資源和社會部門組織到縣級以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進(jìn)行體檢。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行))》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如體檢中出現(xiàn)不合格者，可從考察合格人選中按筆試、面試總成績由至低分依次遞補。

對《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中的心率、視力、聽力、血壓等項目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實)等項目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)場復(fù)檢。報考人員對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實施機關(guān)提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實施機關(guān)和體檢醫(yī)療機構(gòu)及其工作人員應(yīng)對復(fù)檢項目嚴(yán)格。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的體檢項目均不進(jìn)行復(fù)檢。

七、公示和聘用

招聘單位(主管部門)領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，從考試成績、考察、體檢結(jié)果都合格的人員中擇優(yōu)確定擬聘人員。分別在南寧人事考試職稱網(wǎng)(網(wǎng)址：www.nnrkz.com)、招聘單位主管部門網(wǎng)站和招聘單位工作區(qū)域內(nèi)公示，公示時間為7個工作日，公示的內(nèi)容應(yīng)對照擬聘崗位的招聘條件，公布擬聘人員相關(guān)信息及監(jiān)督電話等。公示期間對擬聘人員有異議的，招聘單位應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行復(fù)查。

公示期滿無異議，或者反映的問題不影響聘用的，由招聘單位填寫《南寧市事業(yè)單位公開考試招聘工作人員審核表》或《南寧市機關(guān)后勤服務(wù)人員聘用備案表》，經(jīng)主管部門或縣(區(qū))、開發(fā)區(qū)人力資源和社會部門審核，報南寧市人力資源和社會局批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)。

對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，應(yīng)暫緩批辦，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

八、加強領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律

(一)各招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。

(二)實行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。負(fù)責(zé)招聘工作的人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關(guān)系的，也應(yīng)當(dāng)回避。

(三)嚴(yán)肅公開招聘紀(jì)律，對有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：

1、報名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

2、報名人員在考試考察過程中作弊的;

3、負(fù)責(zé)招聘工作的人員指使、縱容他人作弊，或在考試考察過程中參與作弊的;

4、負(fù)責(zé)招聘工作的人員故意泄露考試題目的;

5、機關(guān)事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的;

6、政府人力資源和社會部門、招聘單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的;

7、違反南寧市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細(xì)則規(guī)定的其他情形的。

(四)資格審查驗證工作應(yīng)貫穿整個招聘工作始終，對違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實，應(yīng)當(dāng)取消考試資格或聘用資格，已聘用的人員，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重做出處理。

九、其他

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位公開考試命題組、專門培訓(xùn)機構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試主辦方無關(guān)。敬請廣大報考人員警惕，切務(wù)上當(dāng)受騙。

熱線電話：

南寧市政府公共服務(wù)呼叫中心0771—5527741;

南寧市“12333”人力資源和社會服務(wù)熱線0771—12333;

南寧市人力資源和社會局事業(yè)單位人事管理科0771-5538455;

監(jiān)督電話：0771-5556615。

原標(biāo)題：2016年南寧市事業(yè)單位公開考試招聘工作人員簡章

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2016年南寧市事業(yè)單位公開考試招聘崗位計劃表

2016年南寧市事業(yè)單位公開考試招聘定向招聘隨軍家屬崗位計劃表

南寧事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱

（責(zé)任編輯：李明）