(三)筆試地點：詳見筆試準考證

考生須同時持有有效《居民身份證》和《筆試準考證》方能進入考場參加筆試。

未完成筆試科目且未取得有效筆試成績的考生，取消其進入下一環節資格。

六、資格復審

資格復審按照分級負責的原則，采取現場審查方式進行。資格復審工作在特區招聘工作領導小組辦公室統一組織下，由各招聘單位具體負責實施，資格審查貫穿整個公開招聘工作始終，在公開招聘過程中任一環節發現應聘人員資格條件不符合《招聘簡章》要求的取消其應聘資格。

資格復審對象依據筆試成績從到低分按職位資格復審人數與職位招聘計劃數3:1比例以內(含3：1)的人員確定。同一職位報考人員筆試成績名次末位并列的同時確定為資格復審人員，以同一職位報考人員的筆試成績從到低分依次遞補，資格復審合格人員進入面試。

參加資格復審的考生須持相關證書(畢業證書〈應屆畢業生須持畢業出具的就業推薦表原件和復印件〉、學位證書等)、本人有效《居民身份證》原件及復印件等報考職位要求的資格條件證明材料，近期同底正面免冠一寸彩色照片2張。

“專項招聘人員”(不含大學生退役士兵)須持“基層項目服務證書”或縣級主管部門出具的基層項目服務身份證明，部隊駐地在六枝特區的隨軍家屬須提供隨軍證明，兵源地或生源地為六枝特區的退役大學生士兵須持退伍證原件和復印件，村(農村社區)黨支部書記、副書記、主任、副主任須提供區委組織部或特區民政局出具的任職滿一屆以上的證明及由所在村、鄉(鎮)、特區衛生和計劃生育局蓋章的計劃生育情況證明，到指定地點進行現場資格復審。

崗位要求相關工作經歷的，須提交服務單位出具的相關工作經歷證明。

各招聘單位按照《招聘簡章》和報考人員填寫的《報名表》以及考生提供的相關資料，對考生是否符合報考職位所需資格條件進行復審，經復審符合招聘職位所需資格條件的報考人員，由負責資格復審的部門和人員簽署意見，并加蓋公章。經復審不符合報考條件的考生，取消其進入下一環節資格，該職位按筆試成績由高到低依次遞補。經資格復審，通過資格復審合格人員人數與招聘計劃數比例達不到要求的職位減少招聘計劃數;職位無考生通過資格復審的，該職位取消。

考生應關注資格復審相關公告，如因考生未閱公告或錯填聯系電話、關閉電話、更改電話號碼等原因導致無法聯系而未參加復審的，其后果由考生本人承擔。資格復審結束后，職位復審合格人數與招聘計劃數比例達不到的，在遞補復審期內按該職位筆試成績由高到低依次遞補。招聘單位24小時內無法聯系復審遞補人員的，視為考生自動放棄。

資格復審結束后，由特區招聘工作領導小組辦公室將進入面試人員名單和職位取消及減少情況予以公示。

資格復審時間、地點等相關事宜另行通知。

七、面試及總成績

(一)面試

面試工作在特區招聘工作領導小組的領導下進行。

面試人員為資格復審合格人員。實際參加面試人數與職位招聘計劃數達不到3:1比例的最后1名或2名考生，其面試成績須達到本考場當日面試實考考生平均分及以上，方能進入下一環節。

未參加面試的考生取消進入下一環節資格。

面試方式、時間、地點等另行確定。

(二)總成績計算

考生總成績按百分制計算。其中，筆試成績百分制折算后占60%，面試成績百分制折算后占40%。筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。同一職位考生總成績名次出現末位并列的，筆試成績高的考生進入下一環節，若筆試成績也相同，由特區招聘工作領導小組辦公室另行組織筆試考試，筆試成績高的考生進入下一環節。

八、體檢

體檢根據職位招聘計劃數按總成績由高到低等額確定體檢對象;考生放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環節資格，空缺職位不予遞補。

體檢由特區招聘工作領導小組辦公室組織到指定的縣級及以上綜合性醫院進行，其他機構的體檢結論、鑒定一律不予認可。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊執行〉(試行)的通知》(人社部發〔2010〕19號)、《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發〔2010〕82號)和《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容和通知》(人社部發〔2013〕58號)以及我省的有關規定執行。

體檢結束后，考生對體檢結果有疑議的，屬國家體檢標準規定允許復檢項目的，在接到體檢結果通知3日內書面提出復檢申請，經特區招聘工作領導小組辦公室同意后組織復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

體檢費用由考生自理，體檢時間等相關事宜另行通知。

九、考察政審

體檢合格考生確定為考察政審對象，考察政審內容主要包括考生政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等。考察政審時還須進一步核實考生是否符合規定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

考察中發現有不符合招聘資格條件者，取消考生的聘用資格。

十、公示和聘用審批

(一)公示

經筆試、面試、體檢、考察政審合格的考生，確定為擬聘用人員，由特區招聘工作領導小組辦公室進行公示，接受社會監督。

公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

(二)聘用審批

公示期滿無異議，各招聘單位填寫《公開招聘事業單位工作人員聘用審批表》經主管部門審核后，報六枝特區人力資源和社會局行文聘用。一經聘用，最低服務年限須滿三年。

對于進入聘用環節的2016屆高校畢業生，在畢業前暫不行文聘用，截止2016年8月31日未能提交招聘職位所需學歷、學位證書的，取消其聘用資格。

十一、工作要求及注意事項

(一)紀律監督

招聘工作主動接受紀檢監察部門和社會各界監督。工作人員和考生須嚴格遵守有關的規章制度，如有違反或弄虛作假的，一經查實，將嚴格按照有關規定予以處理。

(二)招聘考試不指定考試用書，不舉辦也不委托辦任何培訓班。

(三)本次招聘考試所有信息均發布在六枝特區公眾信息網(網址：http://www.liuzhi.gov.cn/)和六枝特區人力資源和社會局一樓公示欄內進行。

(四)本《招聘簡章》解釋權屬六枝特區招聘工作領導小組辦公室。

政策咨詢電話：0858—5322154。

報名繳費技術咨詢電話：0858—8694440

(五)招聘工作未盡事宜，由六枝特區招聘工作領導小組研究確定。

原標題：六枝特區2016年第一批面向社會公開招聘事業單位工作人員簡章

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2016年六枝特區第一批面向社會公開招聘事業單位工作人員報名表

2016年六枝特區第一批面向社會公開招聘事業單位工作人員職位表

六枝特區招聘工作領導小組辦公室

2016年4月7日

（責任編輯：李明）