面試期間，對面試考官和考生實行封閉管理。嚴禁個人攜帶手機等通訊工具和電子產(chǎn)品進入候考室和面試考場。招聘單位不得向面試考官提供考生的個人信息。考官按考生面試序號給予評分。考生面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余按扣5分處理。

　　面試成績不合格的，不得確定為考察人選。經(jīng)組織人社部門核準開考或因考生缺考，面試時達不到1：3開考比例的，該崗位考生面試成績須達到該考場面試滿分值70%及以上的方可按招聘需求進入下一程序。考生成績都達不到70%及以上分值的，取消該崗位的招聘。

　　面試成績在每個崗位面試結束后當場向考生公布(考生可當場抄錄同一崗位全部考生面試成績)。

　　四、考察、體檢

　　招聘單位依據(jù)考試總成績[考試總成績=筆試合格總成績+面試合格成績]從到低分按招聘崗位數(shù)與考生人數(shù)以1：1的比例確定考察、體檢人選。考試總成績相同時，以面試成績者進入考察、體檢程序;面試成績也相同時，以《職業(yè)能力傾向測驗》者進入考察、體檢程序。

　　(一)考察由招聘單位具體負責組織實施。考察前應成立考察小組，組織考察小組成員學習、熟悉考察規(guī)定和有關要求，掌握考察方法。考察組必須由2人以上構成。

　　考察實施前要擬定考察評分細則，將考察要素分值化。評分要素可以包括政治思想表現(xiàn)、學術技術水平、業(yè)務能力等，可根據(jù)招聘單位實際需求增減評分要素和分配分值。同時，考察時應核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面情況。

　　考察必須查閱檔案，同時采取個別談話、召開座談會、同考察對象面談，以及聽取所在、工作單位、社區(qū)(村)情況介紹等形式進行，必要時可組織民主測評。

　　考察結果必須明確“合格”或“不合格”。考察結果“不合格”的，招聘單位須將結果及相關材料依據(jù)書面告知考生。如考生對考察結果提出質疑，應由招考單位和主管部門組織人員重新進行復核，并將復核結果及相關情況書面向考生反饋，同時報市組織人社部門備案。如考生仍然不服，可向相關部門提出申訴。考察合格的，方可進入體檢環(huán)節(jié)。如招聘單位不按規(guī)定程序進行考察與體檢，由此引起相關糾紛的，后果由招聘單位及招聘單位的主管部門承擔，且該招聘單位在一個年度內不得再次進行公開招聘。

　　(二)體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。對《公務員錄用體檢通用標準(試行)》中的心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應安排當場復檢。考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問，應在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請，經(jīng)批準后進行復檢。實施機關應對復檢項目嚴格。原則上，非當日、當場復檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

　　體檢由市衛(wèi)生計生委組織，統(tǒng)一到指定的醫(yī)院進行。報考人員不按規(guī)定時間、地點參加體檢，視為自動放棄體檢資格。

　　考察和體檢不合格或自愿放棄考察、體檢的，應從報考同一崗位且面試成績合格的人員中按照確定為考察人選的總成績從到低分的順序依次遞補。沒有遞補人選的，取消該崗位招聘計劃。

　　五、公示、聘用審批

　　經(jīng)考試、考察、體檢合格者，按有關規(guī)定進行公示，公示時間為7個工作日，公示無異議后，經(jīng)招聘單位領導集體研究同意，按干部管理權限辦理聘用審批手續(xù)。擬聘用人員公示后，自動放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用對象。

　　招聘單位應與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內。受聘人員為初次就業(yè)的大中專畢業(yè)生，試用期最長不能超過12個月，其他人員試用期統(tǒng)一為3個月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。

　　六、誠信檔案管理

　　1.發(fā)布面試資格審查通告(名單)后，報考人員進入面試資格審查環(huán)節(jié)放棄面試資格的，取消本次考試資格。

　　2.在發(fā)布面試公告后，考生進入面試資格復審，面試、考察、體檢環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內及時提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期為半年;累計2次出現(xiàn)上述情形的，記入誠信檔案庫，保存期限為1年;在接到通知后2日內未提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期限為2年。

　　3.報考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。

　　4.報考人員在擬聘用為事業(yè)單位工作人員后無故逾期不報到的，以及試用期內放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。

　　誠信檔案供招聘機關聘用考察時參考。

　　七、加強領導，嚴肅紀律

　　(一)各招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對這次招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘考試工作有序開展。

　　(二)實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。聘用工作人員、體檢醫(yī)務人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關系的，也應當回避。

　　(三)嚴肅公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：

　　1.報考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;

　　2.報考人員在考試、考察和體檢過程中作弊的;

　　3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試、考核和體檢過程中參與作弊的;

　　4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;

　　5.招聘工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的;

　　6.單位負責人違反規(guī)定私自聘用人員的;

　　7.違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)規(guī)定的其他情形的。

　　(四)對違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實，公開招聘工作主管機關應當取消考試資格或聘用資格，已聘用的人員，應當解除聘用合同，予以清退，并在1年內禁止應聘事業(yè)單位崗位和參加錄用公務員考試。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重予以處理。

　　(五)為了確保招聘考試工作的公平、公正，由市衛(wèi)生計生委監(jiān)察室派員進行全程監(jiān)督，監(jiān)督舉報電話：0779—3034809。

　　(六)本次事業(yè)單位招聘工作人員違紀行為處理辦法按照人力資源和社會部(人社部發(fā)〔2009〕126號)和(人社部發(fā)〔2011〕134號)文件執(zhí)行。

　　八、其他

　　(一)本此考試大綱已在北海人才網(wǎng)、北海市人事考試網(wǎng)公布。

　　(二)本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。如出現(xiàn)任何以事業(yè)單位考試命題組、專門培訓機構、專家等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站、QQ群、微信群或發(fā)行的出版物、輔導資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試主辦方無關。敬請廣大報考者警惕，切勿上當受騙。

　　(三)本次公開考試招聘工作原則上于2016年8月底前完成。

　　咨詢電話：北海市衛(wèi)生計生委人事科(0779-3031757)

　　北海市人民醫(yī)院人事科(0779-2022201)

　　北海市中醫(yī)醫(yī)院人事科(0779-2038119)

　　北海市第二人民醫(yī)院人事科(0779-2039301)

　　北海市婦幼保健院人事科(0779-2061916)

　　北海市疾病預防控制中心人事科(0779-3901255)

　　北海市結核病防治院辦公室(0779-2059791)

　　北海市皮膚病防治院辦公室(0779-3070998)

　　北海市中心血站辦公室(0779-3910083)

　　北海市人口計生藥具管理站(0779-2200199)

　　北海市衛(wèi)生人事科(0779-3931068)

　　原標題：2016年北海市直衛(wèi)生計生事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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　　2016年北海市直衛(wèi)生計生事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表

　　北海市衛(wèi)生和計劃生育委員會

　　2016年4月7日

（責任編輯：李明）