2.面試：

(1)面試采取實際技能操作方式進行,分值滿分為100分。

(2)按計劃招聘人數與面試人選1:3的比例,從筆試成績到低分順序確定面試人選,比例內末位考生出現筆試成績并列時,同時確定為面試人選。

(3)面試時間為2016年5月15 日前,具體時間和地點另行通知。

(4)考試時須攜帶本人有效居民身份證,證件不全者不得進場參加考試。

(5)面試地點:面試地點及相關事宜由招聘單位電話或函件通知參加面試人員。

(6)面試組織:由興賓區人民醫院工作人員招聘工作領導小組辦公室按桂人社發〔2011〕155號文件要求成立面試考評組。每個考場面試考官為7人，由區人社局指派的人員和區衛計局、招聘單位專家組成，其中招聘單位以外的專家所占比例不得少于三分之一。

(7)面試命題:面試試題由相關部門命制。

(8) 成績公布：每個崗位面試結束后按有關規定即時公布成績，并通過來賓人才網公布所有參考人員的成績(即筆試成績+面試成績,如無筆試，則以面試成績為總成績)及崗位排名。面試工作結束后，由區人民醫院招聘工作領導小組辦公室按照面試成績從到低分，以招聘崗位1:1的比例確定考核、體檢人選。(總成績相同者按面試成績從到低分確定體檢、考核人選)。

(三)體檢(2016年5月22日前)

由興賓區人民醫院統一安排,指定到興賓區人民醫院進行體檢,不按時參加體檢者,視同放棄資格。體檢標準參照國家公務員入職體檢標準執行。體檢費用由考生自理。在面試、體檢環節,如出現不合格或自愿放棄的,則按崗位面試成績從到低分依次確定遞補人員。

(四)考核(2016年 5月28日前)

由興賓區人民醫院工作人員招聘工作領導小組辦公室統一組織。考察內容主要包括應聘者的政治思想、道德品質以及與應聘崗位相關的業務能力、工作實績、崗位匹配度等方面的情況,同時對應聘人員資格條件進行復查。

在體檢、考核環節,如出現不合格或自愿放棄的,則按崗位總成績從到低分依次確定遞補人員(如總成績相同則按面試成績從到低分確定遞補人員)。

(五)確定擬聘人員(2016年6月8 日前)

興賓區人民醫院根據筆試、面試及體檢結果擇優確定擬聘人員,擬聘人員名單在招聘單位工作范圍和來賓人才網同時公示7個工作日。擬聘用人員名單公示后,報考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的,不再遞補聘用對象。

(六)辦理聘用手續(2016年6 月18日前)

擬聘人員經公示無異議,或有異議經核實不影響聘用的,由興賓區人民醫院與應聘人員簽訂聘用合同,明確雙方的權利、義務和應聘人員的工資待遇,單位按《勞動合同法》相關規定辦理社保手續，社保費用由用人單位和個人按規定繳納。

四、相關要求

(一)堅持招聘原則。招聘工作堅持德才兼備的選人、用人標準，貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，切實加強對招聘工作的領導,精心組織,周密部署,密切配合,確保招聘工作的有序進行。

(二)實行回避制度。招聘工作人員、體檢醫務人員在公開招聘過程中,如遇與自己有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的,要主動回避。

(三)嚴格招聘紀律。應聘者在報名、體檢、考核等環節有違紀違規行為的,按照相關規定嚴肅處理。已聘用的人員,要解除聘用合同,予以清退。招聘工作人員要嚴格按公開招聘有關政策規定開展招聘工作,自覺接受社會和相關部門的監督。如發現違規或弄虛作假行為,應立即予以糾正,并視情節輕重按規定對有關責任人進行嚴肅處理,觸犯刑律的,由司法機關依法追究刑事責任。

(四)應聘者在應聘期間,應及時了解我院發布的情況,因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的,責任自負。

本公告由興賓區人民醫院工作人員招聘工作領導小組辦公室負責解釋。

聯系電話：0772-5319120

原標題：來賓市興賓區人民醫院 2016年公開招聘編制限額外工作人員公告

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2016年興賓區人民醫院招聘編制限額外人員計劃表

2016年來賓市興賓區人民醫院招聘編制限額外人員報名表

來賓市興賓區人民醫院

2016年4月12日

（責任編輯：李明）