考生在面試前需持本人二代身份證(或有效期內臨時身份證)、畢業(yè)證、學位證(2016年應屆畢業(yè)生應提供《畢業(yè)生推薦表(函)》、在校期間成績單(加蓋“院〈處〉”的公章)和院系推薦意見(《畢業(yè)生推薦表(函)》中已有的不需再提供))、相關資格證件等(留學回國人員持本人有效身份證、我國駐外使(領)館教育(文化)處(組)出具的留學回國人員證明、教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書等證書原件和復印件2份以及《鄭州市事業(yè)單位公開招聘報名表》一式3份，參加面試資格確認。應試者是在職人員的，還須提供所在單位同意報考的證明。面試確認時，發(fā)現(xiàn)應試者提供材料主要信息不實的，取消其參加面試的資格。

同一招聘崗位因考生本人自動放棄或被取消面試資格而造成達不到面試比例的，從該崗位筆試成績由到低分的順序依次遞補。如經(jīng)過遞補以后仍然達不到面試比例要求的，由用人單位及主管委局研究并提出是否遞補的意見，經(jīng)市事業(yè)單位公開招聘工作領導小組辦公室批準后，可適當降低開考比例，但不得低于1:2比例，如降低后仍達不到要求的，該崗位的招聘名額遞減直至取消。

2.面試確認的時間、地點由市人力資源和社會局和招聘單位確定并通知應試者。逾期不到的，視為自動放棄面試資格。

3.面試內容。面試工作由市人力資源和社會局統(tǒng)一組織，采取結構化面試、專業(yè)知識或實際操作技能測試相結合的形式進行，滿分100分。面試成績計算為結構化面試成績×40%+專業(yè)知識測試成績或實際操作技能測試成績×60%。面試中有缺考、作弊或一項成績?yōu)榱惴值模坏眠M入下一個環(huán)節(jié);增加實際技能測試的崗位，其實際技能測試的原始成績達不到合格分數(shù)線的不予錄取。

(三)面試成績和考試總成績在面試結束時當場宣布。

考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

五、教師崗位資格審查、考試內容、時間和方法

(一)資格審查

根據(jù)招聘崗位要求，用人單位根據(jù)報考本單位的應聘人員基本信息、所提供的材料、應聘資格和條件等進行審查，審查不合格的不予報名。每個崗位擬招聘人數(shù)與報考人數(shù)比例應不低于1:5，達不到比例的，經(jīng)鄭州市事業(yè)單位公開招聘領導小組批準，可適當降低開考比例，但不能低于1:3，如降低后仍達不到要求的，該學科的招聘名額遞減直至取消招聘計劃。資格審核后，參加面試人員名單在鄭州市人力資源和社會局網(wǎng)站公示。面試的具體時間、地點另行通知。

(二)考試

考試工作由鄭州市人力資源和社會局組織實施，考試分為面試、教學技能測試兩個環(huán)節(jié)進行。

1.面試。面試主要采取結構化面試形式進行，滿分為100分。參加面試人員名單、面試具體時間、地點在鄭州市人力資源和社會局網(wǎng)站進行公告另行通知。

2.教學技能測試。教學技能測試主要采取試講或試講加實際技能測試形式進行。根據(jù)面試成績，從到低分的順序，按學科招聘名額1：3的比例確定參加教學技能測試人員名單，參加教學技能測試人員在各單位面試結束后當場宣布;如低于此比例的，經(jīng)用人單位申請、鄭州市事業(yè)單位公開招聘工作領導小組同意后，可適當降低開考比例，但不得低于1:2，如降低后仍達不到要求的，該崗位的招聘名額遞減直至取消的招聘計劃。在教學技能測試環(huán)節(jié)，因棄權造成的空缺名額，不予遞補。如該崗位進入技能測試考生因棄權只剩一名考生時，該考生教學技能測試分數(shù)須達到所在面試室所有考生平均分方能進入下一環(huán)節(jié)。教學技能測試采取統(tǒng)一組織，統(tǒng)一評分的方式進行，教學技能測試采取試講方式的滿分為100分;教學技能測試采取試講加實際技能測試方式的滿分為100分，其中試講成績占50%，實際技能測試成績占50%。教學技能測試成績待考試結束后當場公布。

3.考試總成績。應試者的教學技能測試成績和考試總成績在教學技能測試結束時當場宣布。

考試總成績=面試成績×50%+教學技能測試成績×50%。

六、體檢和考察

(一)根據(jù)考試總成績從到低分的順序，按擬招聘人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員。管理及專業(yè)技術崗位、工勤崗位參加體檢人員名單及相關要求在面試結束階段當場宣布;教師崗位參加體檢人員名單及相關要求在教學技能測試環(huán)節(jié)結束時當場宣布。

(二)根據(jù)考試總成績和體檢結論，按擬招聘崗位名額1：1的比例確定考察對象?？疾靺⒄諊夜珓諉T招錄的有關標準和規(guī)定進行，考察內容主要包括德、能、勤、績、廉等方面，重點是思想政治素質、道德品行、工作態(tài)度、工作實績與工作崗位相關的素能和婚姻狀況及有無違法犯罪情況等。

(三)因體檢、考察出現(xiàn)不合格造成的崗位空缺，由招考單位及主管委局研究提出是否遞補的意見，如遞補，報市事業(yè)單位公開招聘工作領導小組同意后，從報考同一崗位參加面試的人員中，按考試總成績從到低分的順序依次進行遞補。

(四)體檢和考察一般參照國家公務員招錄的有關標準和規(guī)定進行。法律、法規(guī)和行業(yè)主管部門有統(tǒng)一規(guī)定的，按照相關規(guī)定執(zhí)行。

七、錄取聘用

(一)根據(jù)考試總成績、體檢和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在鄭州市人力資源和社會局網(wǎng)站公示7個工作日。公示無異議后按照事業(yè)單位聘用人員程序辦理相關手續(xù)。

(二)新聘用人員試用期一年。試用期自報到之日起開始計算，期間其工資福利待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。新聘用人員最低服務期限為三年(含試用期)。

(三)試用期滿后由各用人單位進行綜合考察，合格者予以正式聘用;不合格者取消聘用資格。

八、其他事項

(一)本次招聘崗位專業(yè)設置參照《2016年國家公務員考試專業(yè)科目分類對照表》。

(二)筆試成績、進入面試人員名單、擬聘用人員名單等有關事項均在鄭州市人力資源和社會局網(wǎng)站公布。凡各個環(huán)節(jié)未按有關通知要求執(zhí)行的考生，視為自動棄權。

(三)提供筆試加分材料的時間及地點。時間：2016年5月11日—5月12日。地點：鄭州軍測書香酒店(中原路與嵩山路交叉口向南200米路西河南省圖書館旁)。

加分條件為：參加國家志愿服務西部計劃、河南省服務貧困縣計劃服務期滿考核合格的大學生、參加鄭州市“三支一扶”計劃服務期滿考核合格的大學生、參加鄭州市“大學生村干部”計劃2年以上且年度考核合格的大學生村干部、參加鄭州市“高校畢業(yè)生進社區(qū)、服務農(nóng)村計劃”服務期滿考核合格的大學生，筆試原始成績加5分。上述人員需在規(guī)定時間內提交項目服務證書、年度考核表、基層服務單位證明(須地市級項目主管部門加章)及“大學生村干部”合同書等材料原件及復印件1份，逾期不再受理。

(四)資格審查貫穿招聘工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，將取消其聘用資格。

(五)記入誠信檔案的情況：1.報名及資格審查時提供虛假信息的;2.考試過程中有作弊行為的;3.違背考試紀律要求的;4.考察合格后無故自愿放棄的。

(六)本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

(七)本公告由鄭州市2016年事業(yè)單位公開招聘工作領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。

技術咨詢電話：0371—67188349

監(jiān)督電話：0371—67182179;0371—67185381

郵箱：zhengzhougkzp@126.com

原標題：2016年鄭州市市屬事業(yè)單位第一批公開招聘工作人員公告

點擊下載>>>附件1-4

1.2016年鄭州市市屬事業(yè)單位第一批公開招聘職位表(管理及專業(yè)技術崗位)

2.2016年鄭州市市屬事業(yè)單位第一批公開招聘職位表(工勤崗位)

3.2016年鄭州市市屬事業(yè)單位第一批公開招聘職位表(教師崗位)

4.鄭州市事業(yè)單位公開招聘報名表

（責任編輯：李明）