(一)體檢

體檢由同級(jí)人力資源和社會(huì)部門會(huì)同招聘單位，統(tǒng)一組織到縣級(jí)以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》等規(guī)定執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

對(duì)《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中的心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢;對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)場復(fù)檢?？忌鷮?duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。

體檢費(fèi)用由考生本人承擔(dān)(除困難家庭畢業(yè)生外)。(根據(jù)自治區(qū)人民政府有關(guān)文件規(guī)定，困難家庭畢業(yè)生免繳體檢費(fèi)用，費(fèi)用由招聘單位負(fù)責(zé))。

(二)考察

考察工作由招聘單位及主管部門負(fù)責(zé)。考察應(yīng)成立考察工作小組，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成?？疾旖M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。考察的同時(shí)，要進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審。考察結(jié)束后應(yīng)形成書面材料，確定考察意見為合格或不合格。經(jīng)考察不合格的，不予聘用。

考察和體檢時(shí)間：2016年8月上旬前。

七、公示和聘用

1.招聘單位、主管部門和同級(jí)人力資源和社會(huì)部門根據(jù)綜合成績、體檢與考察結(jié)果，按照各招聘崗位人數(shù)從到低分確定擬聘人選，并在河池人才網(wǎng)和各縣(市、區(qū))進(jìn)行公示，公示期7天。

2.擬聘用人員名單公示后，報(bào)考人員自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。公示期滿無異議的，或者反映的問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

公示、聘用時(shí)間：2016年8月31日前。

八、優(yōu)惠政策

對(duì)少數(shù)民族報(bào)考人員采取照顧加分政策，分值為3分。照顧加分計(jì)入筆試總成績。

九、不誠信報(bào)考行為處罰

1.發(fā)布面試資格審查通告(名單)后，考生進(jìn)入面試資格審查環(huán)節(jié)放棄面試資格及遞補(bǔ)面試資格的，取消本次考試資格。

2.在發(fā)布面試公告后，考生進(jìn)入面試資格復(fù)審、面試、體檢、考察環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)及時(shí)提供書面放棄申請的，記入誠信檔案但不予處罰;累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的，1年內(nèi)不得報(bào)考我市事業(yè)單位;在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請的，2年內(nèi)不得報(bào)考我市事業(yè)單位。

3.擬聘用人員名單公示后放棄的，3年內(nèi)不得報(bào)考我市事業(yè)單位。

4.聘用為事業(yè)單位工作人員后無故逾期不報(bào)到的，5年內(nèi)不得報(bào)考我市事業(yè)單位。

5.偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)證件騙取考試資格的，取消其本次報(bào)考資格且5年內(nèi)不得報(bào)考我市事業(yè)單位。

誠信檔案供招聘機(jī)關(guān)在聘用考察時(shí)參考。

十、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律

(一)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要高度重視公開招聘工作，成立招聘工作機(jī)構(gòu)。人力資源和社會(huì)部門是公開招聘工作的主管機(jī)關(guān)，對(duì)招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理，各部門之間要相互配合，紀(jì)委監(jiān)察部門要全程跟蹤監(jiān)督。各招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。

(二)實(shí)行回避制度。招聘工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開招聘過程中，如遇與自己有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

(三)嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：

1.應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

2.應(yīng)聘人員在考試考察過程中作弊的;

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考察過程中參與作弊的;

4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;

5.人力資源和社會(huì)部門、有關(guān)主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的;

6.違反《河池市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》規(guī)定其他情形的。

(四)各招聘單位要嚴(yán)格按公開招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。對(duì)違反有關(guān)政策規(guī)定的，應(yīng)立即予以糾正，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

特別提示：

1.報(bào)考人員在事業(yè)單位公開招聘考試相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部〔2009〕126號(hào))進(jìn)行嚴(yán)肅處理。情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，給予5年內(nèi)或終身不得報(bào)考事業(yè)單位處理。

2.本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)。敬請廣大報(bào)考者警惕，切勿上當(dāng)受騙。

咨詢電話：

河池市人力資源和社會(huì)局事業(yè)單位人事管理科：0778-2558810

河池市人事培訓(xùn)考試管理辦公室：0778-2303185

原標(biāo)題：河池市2016年事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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2016年河池市招聘事業(yè)單位工作人員崗位計(jì)劃表

事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(試行)(2015年版)

河池市人力資源和社會(huì)局

2016年4月14日

（責(zé)任編輯：李明）