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            2016廣西河池市事業單位招聘醫療崗公告【436人】

            (一)體檢

            體檢由同級人力資源和社會部門會同招聘單位,統一組織到縣級以上具有相當資質的醫療機構進行體檢。體檢項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》等規定執行,有國家制定的行業體檢標準的按行業標準執行。

            對《公務員錄用體檢通用標準(試行)》中的心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的,應安排當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的,應安排當場復檢。考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的,可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請,經批準后進行復檢。體檢實施機關和體檢醫療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格。原則上,非當日當場復檢的項目,不得在原體檢醫院進行復檢,復檢只能進行一次,體檢結果以復檢結論為準。按《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》執行的體檢項目均不進行復檢。

            體檢費用由考生本人承擔(除困難家庭畢業生外)。(根據自治區人民政府有關文件規定,困難家庭畢業生免繳體檢費用,費用由招聘單位負責)。

            (二)考察

            考察工作由招聘單位及主管部門負責。考察應成立考察工作小組,每組應有2名以上工作人員組成。考察組應當廣泛聽取意見,做到全面、客觀、公正,并據實寫出考察材料。考察的同時,要進行報考資格復審。考察結束后應形成書面材料,確定考察意見為合格或不合格。經考察不合格的,不予聘用。

            考察和體檢時間:2016年8月上旬前。

            七、公示和聘用

            1.招聘單位、主管部門和同級人力資源和社會部門根據綜合成績、體檢與考察結果,按照各招聘崗位人數從到低分確定擬聘人選,并在河池人才網和各縣(市、區)進行公示,公示期7天。

            2.擬聘用人員名單公示后,報考人員自愿放棄聘用資格或公示不合格的,不再遞補聘用對象。公示期滿無異議的,或者反映的問題不影響聘用的,辦理聘用手續。對反映有嚴重問題并查有實據的,不予聘用;對反映的問題一時難以查實的,待查實并做出結論后再決定是否聘用。

            公示、聘用時間:2016年8月31日前。

            八、優惠政策

            對少數民族報考人員采取照顧加分政策,分值為3分。照顧加分計入筆試總成績。

            九、不誠信報考行為處罰

            1.發布面試資格審查通告(名單)后,考生進入面試資格審查環節放棄面試資格及遞補面試資格的,取消本次考試資格。

            2.在發布面試公告后,考生進入面試資格復審、面試、體檢、考察環節放棄的,在接到通知后2日內及時提供書面放棄申請的,記入誠信檔案但不予處罰;累計2次出現上述情形的,1年內不得報考我市事業單位;在接到通知后2日內未提供書面放棄申請的,2年內不得報考我市事業單位。

            3.擬聘用人員名單公示后放棄的,3年內不得報考我市事業單位。

            4.聘用為事業單位工作人員后無故逾期不報到的,5年內不得報考我市事業單位。

            5.偽造學歷證明及其他有關證件騙取考試資格的,取消其本次報考資格且5年內不得報考我市事業單位。

            誠信檔案供招聘機關在聘用考察時參考。

            十、加強領導,嚴肅紀律

            (一)各級領導要高度重視公開招聘工作,成立招聘工作機構。人力資源和社會部門是公開招聘工作的主管機關,對招聘工作進行指導、監督和管理,各部門之間要相互配合,紀委監察部門要全程跟蹤監督。各招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則,切實加強對這次招聘工作的領導,精心組織,周密部署,密切配合,確保公開招聘工作有序開展。

            (二)實行回避制度。招聘工作人員、體檢醫務人員在公開招聘過程中,如遇與自己有親屬關系或者其他可能影響招聘公正的,應當回避。

            (三)嚴格公開招聘紀律,對有下列情形的,必須嚴肅處理:

            1.應聘人員偽造、涂改證件、證明,或以其他不正當手段獲取應聘資格的;

            2.應聘人員在考試考察過程中作弊的;

            3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊,或在考試考察過程中參與作弊的;

            4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;

            5.人力資源和社會部門、有關主管部門工作人員違反規定,影響招聘公平、公正的;

            6.違反《河池市事業單位公開招聘工作人員實施辦法》規定其他情形的。

            (四)各招聘單位要嚴格按公開招聘有關政策規定開展招聘工作,自覺接受社會和人民群眾的監督。對違反有關政策規定的,應立即予以糾正,如發現違規或弄虛作假行為,視情節輕重按規定對有關責任人進行嚴肅處理,觸犯刑律的,由司法機關依法追究刑事責任。

            特別提示:

            1.報考人員在事業單位公開招聘考試相關環節中有違紀違規行為的,將參照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法(試行)》(人社部〔2009〕126號)進行嚴肅處理。情節嚴重、影響惡劣的,給予5年內或終身不得報考事業單位處理。

            2.本次考試不指定考試輔導用書,不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現的任何以事業單位考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、輔導資料、上網卡等,均與本次考試無關。敬請廣大報考者警惕,切勿上當受騙。

            咨詢電話:

            河池市人力資源和社會局事業單位人事管理科:0778-2558810

            河池市人事培訓考試管理辦公室:0778-2303185

            原標題:河池市2016年事業單位公開招聘工作人員公告

            點擊下載>>>

            2016年河池市招聘事業單位工作人員崗位計劃表

            事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(試行)(2015年版)

            河池市人力資源和社會局

            2016年4月14日

            (責任編輯:李明)

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