2016吉林大學白求恩醫學部附屬醫院招聘實施方案
專職醫生和醫療技術、藥劑人員：應聘專職醫生、醫療技術、藥劑崗位人員應為碩士研究生畢業，且初始學歷為普通高等教育招生計劃內(不含獨立學院)全日制本科畢業并獲得學士學位，同時應具備下列條件之一：
(1)以負責人身份獲得國家重大科技項目;
(2)以負責人身份承擔國家自然科學基金青年項目和國家自然科學基金者面上項目;
(3)以負責人身份獲得省部級二等獎及以上獎項;
(4)以第一作者或通訊聯系人發表SCI論文累計影響因子達到25分。
(5)在全國高等醫學院校大學生臨床技能競賽獲獎。
護理人員：應聘護理崗位人員須具有本科畢業及以上學歷，且初始學歷應為普通高等教育計劃內(不含獨立學院)全日制本科護理專業畢業并獲得學士學位，同時應具備下列條件之一：
(1)在校期間獲得大學生獎學金;
(2)在校期間以負責人身份取得大學生創新性試驗計劃項目且通過結題鑒定;
(3)在技能大賽獲獎。
六、招聘程序
(一)公布崗位
各單位根據學部下達的人員招聘計劃，制定各系列崗位條件，并公開發布招聘信息。
(二)應聘報名
應聘者只能申報一個招聘單位，不得重復報名，重復報名者取消應聘資格。應聘者認真填寫《吉林大學白求恩醫學部附屬醫院2016年人員招聘報名表》，同時提供畢業生就業推薦表、畢業證書、學位證書、身份證、獎勵證明等相關材料原件及復印件。具體報名時間見學部招聘公告。
(三)資格審查
各單位人事管理部門負責收集應聘人員材料，按照招聘計劃、招聘原則和招聘條件對應聘者進行資格審查。
(四)組織考試
學部按照新聘人員管理工作要求，堅持“公正、公平、公開、擇優”的原則統一組織各項考核。
1.學部統一組織英語考試
(1)申報各類崗位的應聘人員應參加英語考試。考試不提供參考資料，為客觀化題型,具體考試時間見學部招聘公告。
(2)考試成績在醫學部網站上公布。
(3)考試合格分數線根據應聘人數和考試情況由學部人員招聘工作領導小組討論決定。考試不合格人員不能參加各單位面試。
2.用人單位對應聘人員進行面試
(1)各單位可根據實際需要增加考試科目，增加的考試科目由各單位自行決定，須在報名結束前公布。
(2)對教師的考核：
各單位教學委員會通過試講方式對教師應聘人員的教學能力進行考核;各單位學術委員會結合應聘人員已取得的學術成果，并結合試講情況，對應聘人員的綜合水平做出評價。各單位應逐步引入科學評價體系，評價體系設計中，主要考慮教學、科研等因素，在科研評價中主要考慮論文、項目、專利等的權重。
(3)對其他專業技術人員的考核：
各單位根據工作需要和要求組成不少于40人的考核小組，對應聘人員進行筆試和面試。筆試、面試內容由考核小組自行決定。
(4)要求面試組織成員實名投票或打分。
(5)面試具體時間由學部統一安排。各單位筆試合格人員，在學部內不得重復參加另一單位的第一輪面試。各單位是否進行第二輪面試由各單位自行決定。
3.崗位招聘考試均實行百分制，根據總成績由高至低的順序，確定擬聘人選。
（責任編輯：李明）
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