2016吉林大學白求恩醫學部附屬醫院招聘實施方案
(五)用人單位、學部審核
1. 各單位根據考核結果，經黨政聯席辦公會議研究，擇優確定擬聘用人選，將《吉林大學白求恩醫學部2016年應聘人員基本情況匯總表》及相關材料報送學部。
2. 學部審核各單位招聘上報材料。
(六)確定推薦人選及公示
學部根據審核結果，經學部人才招聘工作領導小組研究確定擬聘用推薦人選，公示后報人力資源與社會處。公示期一般為7天。
七、聘用形式及其他要求
(一)與新聘教師簽訂為期三年的聘用合同，聘期結束考核合格的教師，可以繼續聘用;不合格的，不再予以聘用。具體事宜按照《吉林大學新聘人員“短聘期”管理辦法(試行)》的相關規定執行。兩個聘期結束(首聘期、第二聘期均為三年)，考核結果均為，或晉升為高一級專業技術職務的，繼續聘用。
(二)對其他系列的新聘人員實行人事代理方式管理，簽訂聘用合同。首聘期三年，聘期結束考核的，納入事業編制管理;考核合格的，繼續以人事代理方式聘用;不合格的，不再予以聘用。具體事宜按照相關規定執行。兩個聘期結束(首聘期、第二聘期均為三年)，考核結果為合格及以上的人員，納入事業編制管理;不合格的，不再予以聘用。
(三)“海外博士”的聘用工作，按照《吉林大學“引進海外博士計劃”實施辦法》規定執行。
(四)以醫療為主教師和專職醫生在工作同時，須按照國家有關規定完成住院醫師規范化培訓。
(五)聘用的以醫療為主教師和專職醫生應自參加工作起兩年內取得醫師執業資格證書;聘用的藥劑人員應自參加工作起兩年內取得藥師執業資格證書;聘用的護士應自參加工作起兩年內取得護士執業資格證書。否則，自動解除聘用合同。
(六)關于英語免試
應聘人員符合下列條件之一，可以免試英語。
1.博士畢業且取得學位，同時滿足以下2個條件：
(1)公派(WSK、建設高水平大學項目、國家留學基金委項目等渠道)出國經歷一年以上。
(2)近三年內已公開發表的第一作者2篇以上或至少1篇影響因子大于2.0本專業SCI收錄的學術論文。
2.全國高等醫學院校大學生臨床技能競賽一等獎以上獲得者。
(七)以引進人才方式來校的新聘教師,其聘用程序按照《吉林大學引進人才暫行辦法》的相關規定執行。
八、紀律與監督
(一)實行回避制度。參與招聘的工作人員如涉及與本人有親屬關系，應當主動回避。
(二)招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。
(三)嚴格執行招聘紀律，對有下列違反規定情形的，必須嚴肅處理。
1.偽造和涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的。
2.應聘人員在考試考核過程中作弊的。
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的。
4.招聘工作人員故意泄露內容的。
5.違反本規定其他情形的。
(四)對違反公開招聘紀律的應聘人員，取消聘用資格。
(五)對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重按照有關規定追究責任。構成犯罪的，依法追究刑事責任。
(六)學部紀工委負責處理招聘工作中的糾紛事宜。
九、本方案由白求恩醫學部具體負責解釋。
原標題：關于印發《吉林大學白求恩醫學部附屬醫院2016年人員招聘工作實施方案》的通知
白求恩醫學部
2016年4月18 日
（責任編輯：李明）
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