2016廣西公路管理局基層人員招聘公告【招116人】

(四)考核

1、考核人選的確定。在面試合格考生中，根據(jù)綜合成績(綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%)由到低分按招聘崗位人數(shù)1?1比例確定考核人選。

2、考核內容與方式：用人單位成立考核工作小組，每組由2名以上工作人員組成。主要考察考生的思想政治表現(xiàn)、道德品質、專業(yè)知識、業(yè)務能力、工作實績、崗位匹配度、勤政廉政等情況，并對考生資格條件及相關情況進行復查。考核小組要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態(tài)度，準確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價。

3、在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消考生的聘用資格：

(1)有犯罪前科或被司法機關確定為犯罪嫌疑人;

(2)有政治、經(jīng)濟或其他違法違紀問題;

(3)違反計劃生育政策的;

(4)發(fā)現(xiàn)不符合報考職位資格條件的;

(5)考核時未能提供崗位需要的學歷學位證的;

(6)其他不能聘用的情況。

4、如考核出現(xiàn)不合格者，在同崗位考試人員中，按照考試總成績從到低分依次等額遞補。

(五)體檢

根據(jù)考核結果，按照招聘計劃1：1比例確定體檢人選。體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》的有關規(guī)定執(zhí)行。體檢費用由應聘人員自行負擔。

因體檢不合格出現(xiàn)招考崗位人選缺額的，在同崗位考核人員中，按照考試總成績從到低分依次等額遞補。

(六)公示與聘用

1、對考核、體檢均合格的人員，經(jīng)用人單位研究同意后，報自治區(qū)公路管理局研究確定擬聘人選，并在廣西人才網(wǎng)、廣西交通運輸廳網(wǎng)站和廣西公路管理局網(wǎng)站上對擬聘人員進行公示，公示期為7個工作日。

2.公示期滿無異議的，依次報自治區(qū)交通運輸廳審核、自治區(qū)人力資源和社會廳核準，機構編制部門辦理編制使用審批手續(xù)后，再辦理聘用、工資等相關手續(xù)。

3、如公示期間有群眾舉報有不宜聘用的情形，經(jīng)調查屬實的，取消考生的聘用資格。

4、按照干部人事管理權限，由用人單位報有關部門辦理聘用、手續(xù)。被聘人員與用人單位簽訂聘用合同，實行試用期制，試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用資格。

五、招聘紀律

(一)自治區(qū)公路管理局事業(yè)單位公開招聘工作領導小組要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對這次招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。

(二)招聘工作實行回避制度。凡與具體用人單位(法人單位)負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財務、紀檢監(jiān)察以及有直接上下級領導關系的崗位工作。招聘工作人員、考官、體檢醫(yī)務人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關系的，應當回避。

(三)嚴格公開招聘工作紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：

1、報考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;

2、報考人員在考試、考核、體檢過程中違反相關規(guī)定的;

3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

4、招聘工作人員故意泄露考試題目的;

5、違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》等文件規(guī)定的其他情形的。

(四)對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，按有關規(guī)定，給予調離工作崗位或相應的行政處分。

(五)不誠信報考行為處罰

1、考生進入面試環(huán)節(jié)后自動放棄，接到通知后2日內未提供書面放棄聲明的， 1年內不得報考我區(qū)公路系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘考試。

2、考生進入考核、體檢環(huán)節(jié)后自動放棄，接到通知后2日內未提供書面放棄聲明的，2年內不得報考我區(qū)公路系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘考試。

3、擬聘用人員名單公示后放棄或聘用后無故逾期不報到的，以及試用期內要求放棄或自動離職的，3年內不得報考我區(qū)公路系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘考試。

4、對違反招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的應聘人員，一經(jīng)查實，取消考試或聘用資格;已聘用的，解除聘用合同，予以清退。并在5年內不得報考我區(qū)公路系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘考試。