根據(jù)《公務員公開遴選辦法(試行)》、《宜賓市市級機關面向基層公開遴選公務員試行辦法》有關規(guī)定，市委組織部、市人力資源社會局(市公務員局)決定開展2016年上半年宜賓市市級機關面向基層公開遴選公務員工作。現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、遴選職位

遴選職位名額共30名，具體職位詳見職位計劃表(附件1)。

二、遴選范圍

符合遴選條件的全市縣(區(qū))及以下機關已進行公務員登記且在編在職的公務員(含參照公務員法管理的工作人員，以下簡稱“參公人員”)、市級部門(單位)參公人員。

三、遴選條件

(一)報名人員應具備下列資格條件：

1.具有良好的政治、業(yè)務素質(zhì)，品行端正，實績突出，群眾公認;

2.具有2年以上縣級及以下基層工作經(jīng)歷和2年以上公務員(參公人員)工作經(jīng)歷;

3.具有大學本科以上學歷和相應學位;

4.年齡在40周歲及以下(具體要求見職位計劃表);

5.公務員(參公人員)年度考核均為稱職及以上等次;

6.具有公開遴選職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷;

7.身體健康;

8.符合法律、法規(guī)規(guī)定和公開遴選職位要求的其他資格條件。

基層工作經(jīng)歷是指在縣(市、區(qū)、旗)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政機關、行政村(城市社區(qū))以及企業(yè)、事業(yè)單位(中央級事業(yè)單位，中央和國家機關部委或省區(qū)市直屬事業(yè)單位、參照公務員法管理的事業(yè)單位，中央、省委管理的金融企業(yè)、企業(yè)總部機關，不在此列)工作過。軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部在軍隊團和相當團以下單位工作過，可視為基層工作經(jīng)歷。

年齡、工作經(jīng)歷等時間的計算均截至2016年4月30日。

(二)具有下列情形之一的，不得報考：

1.涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結(jié)論的;

2.受處間或者未滿影響期限的;

3.按照國家、省有關規(guī)定，工作未滿服務年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的;

4.新錄用公務員(參公人員)尚在試用期的;

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、遴選程序

(一)報名和資格審查

采用到遴選單位現(xiàn)場方式報名，報名時間為2016年4月28日—5月6日(節(jié)假日除外)上午8:30—12:00，下午2:00—5:30。報名按以下程序進行：

1.選擇職位。報考者登錄網(wǎng)站，認真閱讀“公告”、“填寫說明及要求”等，了解遴選職位的具體情況，選擇完全符合條件的職位報名。每人限報1個職位。

2.填報信息。報考者下載并如實準確填寫《2016年宜賓市市級機關公開遴選公務員(參公人員)報名登記表》。

3.資格審查。資格審查由各遴選單位負責。報考者持報名登記表一式兩份(按照干部管理權限經(jīng)所在單位或主管部門審核同意并蓋章)、身份證、學歷(學位)證書、職稱證書和職位要求的其他有關證明材料原件及復印件、公務員(參公人員)登記表復印件(需加蓋公章)、1寸同底正面免冠彩色照片3張到各遴選單位參加資格審查。

資格審查工作貫穿遴選全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考者如隱瞞有關情況或者提供虛假材料和不符合本公告要求資格條件的，一經(jīng)查實均取消其遴選資格，所造成的一切損失由報考者本人承擔。

4.繳費和領取準考證。資格審查合格的考生，憑本人身份證于2016年5月13日(上午9:00—12:00，下午1:00—5:00)到市一樓辦事大廳(宜賓市翠屏區(qū)大碑巷37號)繳納筆試考務費100元和領取本人筆試準考證，并于考試當天持本人準考證和有效居民身份證(不含過期身份證、身份證復印件)到指定考點參加筆試。

(二)職位調(diào)整

筆試開考比例為5:1。資格審查合格人數(shù)與遴選名額之比未達到開考比例的職位，由遴選單位報市公務員主管部門同意可適當放寬開考比例，但最低不低于3:1。達不到3:1的，按比例縮減或取消該職位遴選名額。5月10日完成職位調(diào)整，報考了取消職位的人員可于5月11日改報符合條件的其他職位。

(三)筆試

筆試由市公務員主管部門統(tǒng)一組織，筆試科目為綜合素質(zhì)和寫作能力測試，主要測試應試者的基本知識儲備、分析解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質(zhì)。有專業(yè)要求的職位，可以增加專業(yè)技能測試，加試專業(yè)技能由各遴選單位嚴格按照相關考試規(guī)定組織實施，加試成績占筆試成績的30%。筆試和加試時間為2016年5月14日(星期六)，具體時間和地點詳見準考證。

筆試成績占綜合成績的60%。

(四)面試

面試由各遴選單位組織實施，可采取結(jié)構(gòu)化面試、無領導小組討論等形式進行，主要測試應試者履行職位職責的素質(zhì)和能力。按遴選名額與面試人選1:3的比例，根據(jù)筆試成績從到低分依次確定進入面試入闈人選(如果最后一名筆試成績出現(xiàn)并列，并列人員一并進入面試)。面試入闈人員須提供所在地公務員主管部門同意其報考的證明材料。因資格復審不合格或因考生放棄等原因?qū)е碌娜鳖~，按筆試成績從到低分依次遞補面試入闈人選;面試缺考導致的缺額不再遞補。面試時間另行通知。

面試成績占綜合成績的40%。

有加試的綜合成績計算方式：綜合成績=(筆試成績×70%+加試成績×30%)×60%+面試成績×40%;

無加試的綜合成績計算方式：綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

綜合成績由市公務員主管部門統(tǒng)一在市黨政網(wǎng)、宜賓人事考試網(wǎng)(http://www.ybpta.gov.cn)、三江人才網(wǎng)(http://www.ybrc.gov.cn)公布。

(五)差額考察

面試結(jié)束后，各遴選部門根據(jù)綜合成績從到低分的順序確定進入差額考察對象。考察對象與遴選職位名額的比例一般為2:1，對于遴選名額在2人以上的職位，可適當降低差額考察比例。考察工作由各遴選單位政工(人事)部門負責實施，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⒆⒅貙嵖兊脑瓌t，全面了解考察對象的政治素質(zhì)、業(yè)務水平、廉潔自律以及是否需要回避等情況，查閱干部檔案，核實公務員(參公人員)登記表。考察結(jié)束后，由各遴選單位政工(人事)部門如實寫出考察報告，各遴選單位黨組(黨委)根據(jù)考察情況，集體研究等額確定體檢人選。

（責任編輯：李明）