為進(jìn)一步加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)，經(jīng)縣委、縣政府同意，擬在全縣公開遴選(選聘)縣統(tǒng)計(jì)局及其管理的事業(yè)單位工作人員4名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、遴選(選聘)崗位

1、縣統(tǒng)計(jì)局機(jī)關(guān)工作人員3名;

2、縣統(tǒng)計(jì)信息中心工作人員1名(管理崗位九級及以下)。

二、遴選(選聘)范圍

1、縣統(tǒng)計(jì)局機(jī)關(guān)工作人員：全縣范圍內(nèi)具有公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理身份的人員;

2、縣統(tǒng)計(jì)信息中心工作人員：全縣財(cái)政全額供養(yǎng)的在職專業(yè)技術(shù)或管理人員。

三、遴選(選聘)條件

1、熱愛祖國、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有良好的政治素質(zhì);遵紀(jì)守法、愛崗敬業(yè)、熱愛統(tǒng)計(jì)工作;具有一定的組織能力和寫作能力，能熟練操作計(jì)算機(jī)。

2、年齡在35歲以下(1981年1月1日及以后出生)。

3、具有大專及以上學(xué)歷。

4、身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

5、2013年以來年度考核均為稱職(合格)及以上等次。

6、參加遴選(選聘)的人員報(bào)名，須征得所在單位和主管部門書面同意(新錄(聘)人員報(bào)名須達(dá)到在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的最低服務(wù)年限);副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名，須征得縣委組織部書面同意。

7、具有下列情形之一者，不得報(bào)名：

(1)尚在試用期內(nèi)的;

(2)受處間或未滿影響期限的;

(3)正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的;

(4)違反回避規(guī)定的;

(5)2014年以來參加縣內(nèi)遴選(選聘)缺考2次以上的。

四、遴選(選聘)辦法及程序

1、報(bào)名及資格審查

(1)報(bào)名時(shí)間：2016年6月6日至6月17日(上午8:30—12:00，下午14:30—18:00，節(jié)假日除外)。

(2)報(bào)名地點(diǎn)：縣統(tǒng)計(jì)局辦公室(地址：劍閣縣下寺鎮(zhèn)劍門大廈14樓)。

(3)報(bào)名者認(rèn)真閱讀本公告，詳細(xì)了解遴選(選聘)崗位、范圍、條件和有關(guān)政策規(guī)定等內(nèi)容，根據(jù)自身情況選擇符合報(bào)名條件的一個(gè)崗位報(bào)名，每位報(bào)名者只限報(bào)一個(gè)崗位。

(4)報(bào)名時(shí)需持本人身份證、畢業(yè)證、所在單位同意報(bào)考證明、工作經(jīng)歷證明、參加工作以來獲得的表彰獎勵(lì)及遴選(選聘)崗位要求的其他相關(guān)證件原件及復(fù)印件，近期一寸同底免冠彩色照片2張。

(5)報(bào)名人員經(jīng)資格初審合格后填寫《劍閣縣統(tǒng)計(jì)局公開遴選(選聘)工作人員報(bào)名登記表》。資格初審的結(jié)果僅作為參加筆試的依據(jù)，是否符合報(bào)名條件由資格復(fù)審和資格確認(rèn)的結(jié)果確定。在遴選(選聘)過程的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)名者不符合報(bào)名條件或弄虛作假的，均取消其報(bào)名資格，且后果自負(fù)。

2、筆試和面試

此次遴選(選聘)采取筆試和面試的方法進(jìn)行，由縣人力資源和社會局、縣統(tǒng)計(jì)局共同組織。考試總成績100分(總成績=筆試成績×40%+面試成績 ×60%)。筆試內(nèi)容以綜合知識為主。根據(jù)筆試成績由高到低按2:1的比例確定面試對象，面試成績應(yīng)達(dá)到60分及以上，否則取消遴選(選聘)資格。

此次遴選(選聘)開考比例為有效報(bào)考人數(shù)與遴選(選聘)崗位人數(shù)之比不低于2：1，未達(dá)到此比例的，調(diào)減崗位遴選(選聘)名額或取消遴選(選聘)崗位;報(bào)名人數(shù)與遴選(選聘)崗位比例不足5：1時(shí)，直接進(jìn)入面試程序。

筆試、面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

3、考察

面試后按總成績由高到低等額確定考察對象。若總成績相同的，以面試成績從高到低確定考察對象。如面試成績、考試總成績均相同，則由主管部門安排加試。考察由遴選(選聘)單位主管部門組織，考察內(nèi)容為遴選(選聘)人員在本單位的個(gè)人表現(xiàn)，工作業(yè)績、協(xié)調(diào)處理問題的能力。

（責(zé)任編輯：李明）