2016廣西廣播電視技術(shù)中心招聘人數(shù)和開考比例調(diào)整公告

D.符合上述多項條件者，不累計加分;符合加分條件的應聘人員，須在報名及資格審查時提供相關資歷證明材料。

(4)根據(jù)筆試成績由到低分的原則，按招聘人數(shù)與應聘人數(shù)1：3的比例確定面試入圍人員，凡達不到規(guī)定比例的，按實際人數(shù)進入面試。截止面試前一日，入圍面試人員經(jīng)確認放棄面試資格的，按筆試成績由高到低依次遞補;面試當日，入圍面試人員經(jīng)確認放棄面試資格的，不再遞補。

(5)筆試成績、崗位排名及入圍面試人員名單等相關情況將于考試結(jié)束后在自治區(qū)人力資源和社會廳網(wǎng)、自治區(qū)體育局網(wǎng)上公布。

2.面試

(1)最后一名筆試成績相同的，可一并進入面試。

(2)面試具體時間及詳細地點于面試前3天在自治區(qū)人力資源和社會廳網(wǎng)、自治區(qū)體育局網(wǎng)上進行通知。應聘人員攜帶身份證、準考證，在指定的時間到指定的地點參加面試，未按時到達者視為自動放棄。

(3)面試滿分100分，面試考官由自治區(qū)體育局組織，不少于7人。面試結(jié)束后，成績當場公布。

(4)按招聘崗位及人數(shù)1:1及以下比例進行面試的，應聘人員面試成績須達到60分面試合格分數(shù)線，方可進入招聘下一環(huán)節(jié)。

(5)面試結(jié)束后，由自治區(qū)體育局登山運動管理中心公開招聘領導小組，在自治區(qū)人力資源和社會廳網(wǎng)、自治區(qū)體育局官方網(wǎng)站上公布面試成績、面試折合成績、總成績排名。

(四)體檢

體檢工作由自治區(qū)體育局登山運動管理中心實施。按照1:1的比例從到低分依次確定體檢人選，并在自治區(qū)人力資源和社會廳網(wǎng)、自治區(qū)體育局官方網(wǎng)站上提前三天公布體檢人選、集中地點、體檢時間及注意事項。

自治區(qū)體育局登山運動管理中心組織確定體檢人選在二甲以上綜合性醫(yī)院進行體檢。體檢項目和標準參照自治區(qū)事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員體檢通用標準執(zhí)行。體檢不合格的不能進入下一環(huán)節(jié)。報考人員對體檢結(jié)果有異議申請復查的，由自治區(qū)體育局另選二甲以上綜合性醫(yī)院進行復查，有明確結(jié)論的只能進行一次復查，復查結(jié)果為最終結(jié)果。因體檢不合格或自行放棄等原因出現(xiàn)的空缺崗位，按總成績排名依次遞補。

(五)考察

自治區(qū)體育局登山運動管理中心派出至少2人以上組成的考察組，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⒆⒅貙嵖兊脑瓌t，對應聘人員的政治素質(zhì)、業(yè)務水平、廉潔自律、有無犯罪記錄等方面進行考察。因考察不合格或自行放棄等原因出現(xiàn)的空缺崗位，按總成績排名依次遞補。

(六)公示

擬招聘人員確定后，自治區(qū)體育局登山運動管理中心分別在自治區(qū)人力資源和社會廳網(wǎng)、自治區(qū)體育局官方網(wǎng)站對擬招聘人員進行公示，公示期為7個工作日。公示期間接受社會舉報，舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。

(七)辦理聘用手續(xù)：

公示期滿后，沒有反映問題或反映的問題不影響人員聘用的，按相關規(guī)定辦理聘用手續(xù);對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用，空缺的名額按順序依次遞補;對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用。

應聘者應在規(guī)定的時間內(nèi)到登山運動管理中心報到，逾期報到者，視為放棄。

六、其他事項

(一)招聘過程中有關調(diào)整、補充、提示等事項，由自治區(qū)體育局登山運動管理中心在自治區(qū)人力資源和社會廳網(wǎng)、自治區(qū)體育局網(wǎng)及時進行公告。

(二)報考人員必須提交準確、暢通的聯(lián)系電話，并按要求及時關注自治區(qū)人力資源和社會廳網(wǎng)、自治區(qū)體育局官方網(wǎng)站發(fā)布的考試相關公告，以防錯過相關考試時間安排和重要信息提示。

(三)為維護招聘工作的公正性、嚴肅性，自治區(qū)體育局紀檢組、監(jiān)察室對招聘考試各環(huán)節(jié)工作進行全程監(jiān)督。

監(jiān)督人：梁建新(局紀檢辦公室主任)