D.符合上述多項條件者，不累計加分;符合加分條件的應聘人員，須在報名及資格審查時提供相關資歷證明材料。

(4)根據筆試成績由到低分的原則，按招聘人數與應聘人數1：3的比例確定面試入圍人員，凡達不到規定比例的，按實際人數進入面試。截止面試前一日，入圍面試人員經確認放棄面試資格的，按筆試成績由高到低依次遞補;面試當日，入圍面試人員經確認放棄面試資格的，不再遞補。

(5)筆試成績、崗位排名及入圍面試人員名單等相關情況將于考試結束后在自治區人力資源和社會廳網、自治區體育局網上公布。

2.面試

(1)最后一名筆試成績相同的，可一并進入面試。

(2)面試具體時間及詳細地點于面試前3天在自治區人力資源和社會廳網、自治區體育局網上進行通知。應聘人員攜帶身份證、準考證，在指定的時間到指定的地點參加面試，未按時到達者視為自動放棄。

(3)面試滿分100分，面試考官由自治區體育局組織，不少于7人。面試結束后，成績當場公布。

(4)按招聘崗位及人數1:1及以下比例進行面試的，應聘人員面試成績須達到60分面試合格分數線，方可進入招聘下一環節。

(5)面試結束后，由自治區體育局登山運動管理中心公開招聘領導小組，在自治區人力資源和社會廳網、自治區體育局官方網站上公布面試成績、面試折合成績、總成績排名。

(四)體檢

體檢工作由自治區體育局登山運動管理中心實施。按照1:1的比例從到低分依次確定體檢人選，并在自治區人力資源和社會廳網、自治區體育局官方網站上提前三天公布體檢人選、集中地點、體檢時間及注意事項。

自治區體育局登山運動管理中心組織確定體檢人選在二甲以上綜合性醫院進行體檢。體檢項目和標準參照自治區事業單位面向社會公開招聘工作人員體檢通用標準執行。體檢不合格的不能進入下一環節。報考人員對體檢結果有異議申請復查的，由自治區體育局另選二甲以上綜合性醫院進行復查，有明確結論的只能進行一次復查，復查結果為最終結果。因體檢不合格或自行放棄等原因出現的空缺崗位，按總成績排名依次遞補。

(五)考察

自治區體育局登山運動管理中心派出至少2人以上組成的考察組，堅持德才兼備、以德為先、注重實績的原則，對應聘人員的政治素質、業務水平、廉潔自律、有無犯罪記錄等方面進行考察。因考察不合格或自行放棄等原因出現的空缺崗位，按總成績排名依次遞補。

(六)公示

擬招聘人員確定后，自治區體育局登山運動管理中心分別在自治區人力資源和社會廳網、自治區體育局官方網站對擬招聘人員進行公示，公示期為7個工作日。公示期間接受社會舉報，舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。

(七)辦理聘用手續：

公示期滿后，沒有反映問題或反映的問題不影響人員聘用的，按相關規定辦理聘用手續;對反映有嚴重問題并查有實據的，不予聘用，空缺的名額按順序依次遞補;對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用。

應聘者應在規定的時間內到登山運動管理中心報到，逾期報到者，視為放棄。

六、其他事項

(一)招聘過程中有關調整、補充、提示等事項，由自治區體育局登山運動管理中心在自治區人力資源和社會廳網、自治區體育局網及時進行公告。

(二)報考人員必須提交準確、暢通的聯系電話，并按要求及時關注自治區人力資源和社會廳網、自治區體育局官方網站發布的考試相關公告，以防錯過相關考試時間安排和重要信息提示。

(三)為維護招聘工作的公正性、嚴肅性，自治區體育局紀檢組、監察室對招聘考試各環節工作進行全程監督。

監督人：梁建新(局紀檢辦公室主任)

監督電話：6683151

(四)本次考試不指定輔導用書，也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班，敬請廣大報考人員警惕、切勿上當受騙。

(五)本方案未盡事宜，由自治區體育局登山運動管理中心負責解釋。

原標題：自治區體育局登山運動管理中心2016年度面向社會公開招聘事業單位工作人員公告

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1.2016年自治區體育局登山運動管理中心公開招聘事業單位工作人員職位情況表.xlsx

2.自治區事業單位面向社會公開招聘工作人員報名資格審查表.xls

（責任編輯：李明）