(二)各擬聘用崗位的報名人數與擬聘用人數的比例不得低于3:1。達不到比例要求的，需相應核減擬聘用人數;核減后仍達不到比例的，該崗位不再招考。報考該崗位的考生可重新選報其他崗位，不愿重新選報或資格條件不符合報考其他崗位的，退還所繳的筆試考務費。

(三)本次招考，資格審查工作貫穿于招聘考試的全過程。報考人員報名時提交的信息和提供的有關材料必須真實有效，報名時簽訂誠信承諾書。凡發現報考者與擬招聘崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，即取消其考試、聘用資格,并將其違紀違規事實記入考試誠信檔案。

(四)因報名人員聯系方式變化、停機、關機等原因造成無法及時接收招考信息的，后果由本人承擔。

五、考試

考試由市委組織部、市人力資源和社會局統一組織實施。考試分為筆試和面試。

(一)筆試

筆試科目為行政職業能力測驗和申論兩科，每科滿分均為100分。筆試采取統一命題、統一組織、統一評分的方式進行。 筆試的具體時間和地點見準考證。

筆試成績=行政職業能力測驗成績×50%+申論成績×50%。

筆試結束后，市委組織部、市人力資源和社會局可根據筆試情況劃定筆試最低控制分數線。

(二)面試

根據筆試成績，按擬聘用崗位1:3的比例從到低分確定參加面試的人員。筆試有一科缺考、作弊或成績為零分等情況，以及筆試成績達不到最低控制分數線的，不得進入面試。

面試采取結構化面試的方式，面試滿分為100分。

我市將在面試前對擬進入面試的人員進行面試資格確認。根據留存的報考信息，與應試人員及其有效身份證、畢業證、學位證、筆試準考證等原件進行核對。重點核查有關證件是否真實有效，是否符合報考資格條件。對在職人員須查驗其所在單位同意報考的證明;招考崗位對工作經歷和從業資格等有要求的，還應提供有關證書、證明;留學回國人員同時提交我國駐外使(領)館教育(文化)處(組)出具的留學回國人員證明、教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書等。面試資格確認的時間、地點另行確定并在本次公開招聘工作專用網站公布，請應試者注意查詢。逾期不到的，視為自動放棄面試資格。應試者有關材料主要信息不實的，取消其參加面試的資格。因應試者自動放棄或被取消面試資格后出現的空缺，從報考同一崗位的人員中按筆試成績從到低分的順序依次遞補。通過面試資格確認的應試者，確定為參加面試人員，并發放面試通知單。

實際參加面試的應試者人數形不成競爭的，應組織現有人員面試，應試者面試成績須達到所在面試考官組使用同一面試題本所有面試人員的平均分，方可進入體檢和考察。

(三)考試總成績=筆試成績+面試成績。

筆試成績、面試成績、考試總成績等均計算到小數點以后兩位數。

本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

六、體檢和考察

根據考試總成績，按擬聘用崗位從到低分的順序等額確定參加體檢和考察的人員。如同一個崗位出現應試者考試總成績相同的情況，則按筆試成績從到低分的順序等額確定參加體檢和考察的人員;如筆試成績也相同，則按行政職業能力測驗成績從到低分的順序等額確定參加體檢和考察的人員;如行政職業能力測驗成績也相同，則共同確定為參加體檢和考察的人員。

體檢工作由市委組織部、市人力資源和社會局統一組織實施。體檢標準和要求，參照公務員錄用體檢的有關規定進行。報考者未按規定時間參加體檢的，視為自動放棄。

體檢合格的人員確定為考察對象。考察按有關規定進行。

因體檢和考察不合格、本人放棄等原因出現的崗位空缺，不再進行遞補。

七、公示和聘用

根據考試總成績和考察情況，擇優確定擬聘用人員，并進行公示。公示期為7天。公示結束后，用人單位組織填寫《鶴壁市事業單位公開招聘人員審批表》等表格，連同擬聘用人員的檔案、畢業證書等材料，報市委組織部、市人力資源和社會局辦理聘用審批等相關手續。

新聘用的人員試用期及試用期工資待遇按國家有關規定執行。試用期滿合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用資格。

八、信息發布及政策咨詢

鶴壁市人力資源和社會信息網(http：//www.hahb.lss.gov.cn)為本次公開招聘工作專用網站，所有招考信息及相關事項均通過本網站進行發布。

咨詢電話：0392—3316985

原標題：2016年鶴壁市市直事業單位公開招聘專業人才工作簡章

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2016年鶴壁市市直事業單位公開招聘專業人才專業類別

（責任編輯：李明）