為進(jìn)一步優(yōu)化干部隊(duì)伍，解決人才短缺問(wèn)題，促進(jìn)社會(huì)事業(yè)加快發(fā)展，按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，為縣財(cái)政局、審計(jì)局、住建局、水務(wù)局、統(tǒng)計(jì)局、農(nóng)技推廣中心招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員24名，根據(jù)《黑龍江省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》(黑人社發(fā)[2014]63號(hào))和縣委有關(guān)文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，特制定本公告。

一、招聘計(jì)劃

總計(jì)24人，其中：財(cái)政局6人(財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè));審計(jì)局2人(工程造價(jià)1人、工程管理1人);住建局4人(工民建 1人、工程造價(jià)1人、規(guī)劃專(zhuān)業(yè)2人);水務(wù)局2人(農(nóng)田水利1人、水利水電工程專(zhuān)業(yè)1人);統(tǒng)計(jì)局3人(統(tǒng)計(jì)學(xué)2人、計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)1人);農(nóng)技推廣中心7人(植物保護(hù)2人、土壤肥料1人、農(nóng)產(chǎn)品檢測(cè)1人、農(nóng)學(xué)1人、經(jīng)濟(jì)作物專(zhuān)業(yè)2人)。

二、招聘對(duì)象及條件

1、招聘對(duì)象為普通高等院校2016屆全日制本科畢業(yè)生或研究生。

2、貫徹國(guó)家的大政方針，遵守規(guī)章制度，執(zhí)行單位的工作計(jì)劃，履行聘約，完成崗位要求的各項(xiàng)工作任務(wù);

3、具有與招聘崗位職責(zé)相適應(yīng)的職業(yè)道德素質(zhì)，專(zhuān)業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)與水平、技能條件和良好的身體素質(zhì)、心理素質(zhì)，能承擔(dān)相關(guān)工作的任務(wù)。

4、年齡：本科生26周歲以下(1989年1月1日以后出生);研究生30周歲以下(1985年1月1日以后出生)。

5、所學(xué)專(zhuān)業(yè)與招聘崗位要求一致。

三、招聘辦法及程序

本次招聘工作由樺南縣人社局、編辦、公證處、紀(jì)檢委、用人單位統(tǒng)一組織。堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格審查、組織專(zhuān)家組進(jìn)行考核的方式，擇優(yōu)錄用。

(一)報(bào)名及資格審查

1、報(bào)名

(1)自公告發(fā)布之日起由本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名并填報(bào)相關(guān)表。

(2)報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)：

哈爾濱商業(yè)大學(xué)報(bào)名時(shí)間 2016年6月24日

聯(lián)系人：陳玉杰 聯(lián)系電話(huà)：15645406777

東北林業(yè)大學(xué)報(bào)名時(shí)間 2016年6月24日

聯(lián)系人：孟祥軒 聯(lián)系電話(huà)：13512619383

東北農(nóng)業(yè)大學(xué)報(bào)名時(shí)間 2016年6月24日

聯(lián)系人：張朕 聯(lián)系電話(huà)：13039618222

2、資格審查

(1)報(bào)名時(shí)需提交的有關(guān)資料：本人蓋好和院系公章的三方協(xié)議書(shū)、身份證、學(xué)生證、個(gè)人簡(jiǎn)歷、院系推薦表、大學(xué)學(xué)業(yè)成績(jī)表(教務(wù)章)、高考錄取單(檔案館蓋章)、各類(lèi)獲獎(jiǎng)(榮譽(yù))證書(shū);1寸同底近期免冠照片1張、簽訂《誠(chéng)信承諾書(shū)》及《公開(kāi)招聘報(bào)名表》。報(bào)名者攜帶相關(guān)材料及表格由招聘專(zhuān)家組進(jìn)行資格審查，紀(jì)檢人員復(fù)查。

(2)應(yīng)聘者需攜帶相關(guān)材料及表格由招聘專(zhuān)家組進(jìn)行資格審查，紀(jì)檢人員復(fù)查。依據(jù)審查結(jié)果按1:3的比例確定進(jìn)入筆試、面試人員(先看學(xué)歷，研究生、重點(diǎn)大學(xué)一本學(xué)生、同等條件下看高考成績(jī)，進(jìn)行排序)。如資格審查通過(guò)人員在面試時(shí)，由于有放棄出現(xiàn)低于1:3情況時(shí)，可由專(zhuān)家組(采取通過(guò)資格審查人員下延，從高到低補(bǔ)錄參加面試人員或取消該專(zhuān)業(yè))視具體情況而定。

資格審查貫穿于公開(kāi)招聘的全過(guò)程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假行為，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。

(二)綜合素質(zhì)考核。

由專(zhuān)家組(專(zhuān)家組由招聘單位人員及專(zhuān)家組成)對(duì)報(bào)名合格人員進(jìn)行綜合素質(zhì)量化考核，考核小組工作人員全程監(jiān)督。

1、考核方式:按應(yīng)聘者報(bào)考單位及崗位進(jìn)行考核。

(1)考核項(xiàng)目共三項(xiàng)，分別是資歷評(píng)價(jià)、專(zhuān)業(yè)素質(zhì)測(cè)試、工作能力測(cè)試，滿(mǎn)分100分。其中資歷評(píng)價(jià)于報(bào)名時(shí)進(jìn)行,另兩項(xiàng)分別采取筆試、面試的方式進(jìn)行。筆試、面試達(dá)不到60分的，不予錄取。

（責(zé)任編輯：李明）