(六)面試

1、面試時間和地點：具體時間和地點以面試通知書為準。

2、面試方式和成績。

管理和專技崗位采用結構化面試，主要考察面試者的口頭表達能力、綜合分析能力及相關知識掌握的情況。

工勤崗位采用實操考核的形式。

面試滿分為100分，按60%計入總成績，免筆試的考生以面試成績作為考試總成績，合格分數線為60分。

3、面試成績公布：每名考生面試完畢后，面試評委小組當場評分、統分，成績在本面試時段候分室向考生公布，由考生簽名確認。如考生提前離開或拒絕簽字，由考場總負責人和監督人員在成績單上注明情況并簽名，視為送達。

4、面試全程錄音、錄像，至少保存2年。

四、體檢、考察對象確定辦法

(一)總成績計算。

筆試成績及面試成績按4：6比例計算總成績，免筆試的考生以面試成績作為考試總成績。

(二)按招聘崗位數1：1比例，以總成績從高到低順序確定進入體檢和考察人選。如出現總成績相同，則依面試成績從高到低順序確定體檢和考察人選，若面試成績也相同的，按學歷學位層次從高到低順序確定體檢和考察人選。

五、體檢、考察、公示

(一)體檢。體檢工作嚴格按照《廣東省事業單位公開招聘人員體檢實施細則(試行)》(粵人社發〔2010〕382號)執行，在指定醫院進行。

(二)考察。招聘單位根據《廣東省事業單位公開招聘人員考察工作實施細則(試行)》(粵人社發〔2010〕276號)規定，對體檢合格者進行考察，考察內容主要包括政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、計劃生育、社會關系、工作或學習表現等情況，以及核實是否符合報考資格。對考察不合格者，取消聘用資格。

(三)公示。面試結束后30個工作日內，將擬聘用人員名單在廣州市人力資源和社會局網站(http://www.hrssgz.gov.cn)及廣州市林業和園林局網站(http://www.gzlyyl.gov.cn)上公示。公示期為7個工作日。

(四)當出現放棄體檢、體檢不合格、考察不合格、放棄錄用或公示中發現問題等情況，可從同一崗位面試合格者中按考試總成績的排序依次遞補。是否遞補體檢、考察人選，由招聘單位研究決定。

六、聘用、薪酬待遇

(一)已取得省外專業技術資格的省外報考人員，須按廣州市人力資源和社會局《關于做好省外來穗人員專業技術資格確認工作的通知》(穗人社函〔2011〕335號)的要求進行專業技術資格確認。在本單位有崗位空缺的前提下，未通過專業技術資格確認前，按照低聘一級層次專業技術崗位聘用;未能通過資格確認的，招聘單位有權解除聘用關系。

(二)對經公示無異議的人員，按規定的程序和權限辦理相關聘用手續。實行試用期制度。工齡滿1年以上的社會人員試用期為半年，應屆畢業生或工齡未滿1年的社會人員試用期為1年。試用期考核不合格的，取消聘用資格。

(三)聘用人員按聘用單位公布的職位情況享受相應的工資福利待遇。

七、有關問題說明

(一)報考人員報名時應認真對照本招聘公告規定的報考條件、專業、學歷學位、招聘對象及其他資格條件等選擇相應的報考職位。

(二)要求招聘高層次人才(具有博士學位或高級職稱者)的崗位不安排筆試，此類崗位的應聘者經審核合格后，不受開考比例限制，按實際人數進入面試考核。學歷學位要求為“本科及以上”或“學士及以上”的，具有博士學位者不需參加筆試，但要符合該崗位開考比例要求;學歷學位要求為“碩士”或“本科”的，博士若應聘該崗位需參加筆試。專業技術資格要求初級以上或中級以上職稱的，副高級或以上不需參加筆試，但要符合該崗位開考比例要求;專業技術資格要求初、中級職稱的，副高級或以上人員需參加筆試。直接進入面試的，面試成績為總成績。

(三)報考人員已具有的專業技術資格或職員等級高于應聘職位等級的，如被聘用，均按招聘職位中標明的崗位等級聘用。應聘人員一經報名，視為接受上述條件。

(四)考試、體檢時證件不齊或不符合要求將取消考試、體檢資格?？忌顖蟮膫€人信息和提交的材料應當真實、準確，凡不符合職位要求或弄虛作假的，一經查實，即取消考試資格或聘用資格，如已簽訂聘用合同的，聘用單位應據此解除合同。

八、本公告由廣州市林業和園林局組織人事處負責解釋。

聯系電話：020—83816414

監督電話：020—83872656

原標題：廣州市林業和園林局直屬事業單位2016年第1次公開招聘工作人員公告

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1、廣州市林業和園林局直屬事業單位2016年第1次公開招聘用人單位簡介.doc

2、廣州市林業和園林局直屬事業單位2016年第1次公開招聘人員崗位需求表.xls

3、廣東省考試錄用公務員專業目錄(2016年版).xls

廣州市林業和園林局

2016年6月20日

（責任編輯：李明）