3、領取準考證。通過資格初審的人員于7月 6 日至7 月 8日，到市人力資源和社會局418室領取準考證。準考證是參加筆試、面試等工作需要出示的憑證，考生應妥善保管，遺失不補。未按規定出示所需證件的，取消相應資格。

4、開考比例與改報職位。各遴選職位的報名人數與擬遴選人數的比例不低于5：1，遴選職位有特殊專業要求且急需的，經遴選工作領導小組辦公室批準后，可適當放寬開考比例。如達不到規定比例的，核減遴選計劃，同時允許該核減職位報名人員改報其他職位。如出現有遴選機關報名人數不均衡，報名人員可在報名期間進行二次填報遴選職位。

(三)筆試、面試與實地調研測試

考試分為筆試和面試，個別職位增加實地調研測試。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數。

1、筆試。筆試采用閉卷方式，主要測試應試者的理論素養、政策法規水平、文字表達和分析解決問題的能力。筆試滿分為100分。筆試采取統一命題、統一組織、統一評分的方式進行。筆試時間、地點見準考證。

2、面試。根據筆試成績，按擬遴選人數1:3的比例從到低分確定參加面試人選。面試統一組織實施，采取結構化面試方式，主要測試履行職位職責所要求的能力和素質。面試滿分為100分。

面試前，市公務員主管部門將組織入圍面試人員進行面試資格確認。入圍面試的人員需持本人有效身份證、公務員登記備案表(復印件)、準考證進行面試資格確認。面試資格確認的時間、地點通過開封市人力資源和社會局網(http//www.kfrs.gov.cn/)、開封市人事考試培訓網(http：//www.kfrsks.com)另行通知。未按規定時間進行面試資格確認的，視為自動放棄面試資格。凡發現弄虛作假的，取消其參加面試的資格。

因報考者被取消面試資格或自動放棄等原因出現的空缺，從報考同一職位的人員中按筆試成績從到低分的順序依次遞補。面試資格確認合格的報考者確定為參加面試人員，發放面試通知單。

實際參加面試的人員不能形成競爭的，應試人員的面試成績須達到其所在面試考官組使用同一面試題本全部應試人員的面試平均分。否則，不得進入考察和體檢。

3、實地調研測試。個別職位增加實地調研測試的，參加面試人選全部進入實地調研測試。實地調研測試滿分為100分。

4、考試成績計算。

考試總成績為100分，其中筆試占40%，面試占60%。

考試增加實地調研測試項目的總成績為100分，其中筆試占30%，面試占40%，實地調研測試占30%。

筆試成績、面試成績、實地調研測試成績和考試總成績，均計算到小數點后兩位數。

(四)考察和體檢

1、考察?？疾旃ぷ靼凑铡堕_封市公開遴選公務員實施意見(試行)》等有關要求，進行差額考察。根據考試總成績，按1:2的比例，從到低分排序，確定考察人員?？疾旃ぷ饔墒泄珓諉T主管部門和用人單位負責實施，重點考察德的表現、工作實績、文字寫作能力、專業水平和群眾公認度?？疾旖M對考察情況進行綜合分析研判，實行量化打分，如實寫出考察報告。考察滿分為10分。

2、體檢。根據實地考察情況以及人崗相適的原則，按照1:1的比例確定體檢人員。體檢標準和要求，根據遴選職位情況，可參照公務員錄用體檢通用標準或特殊標準等規定執行。體檢不合格的，從進入考察的人員中遞補。

(五)公示與轉任手續辦理

體檢結束后，確定擬遴選人員，并進行公示，公示期為7天。公示期滿后，按照職責分工、管理權限和有關規定,辦理公務員轉任審批手續。

參加遴選前一個月之內，以及遴選期間，所在單位提拔職務的，不予確認。

四、遴選工作紀律

堅持公開公正，嚴格規范操作，堅決抵制不正之風，自覺接受社會監督。對違紀違法行為，堅決予以嚴肅處理和責任追究。嚴格實行回避制度，嚴格落實報考資格認定和審查工作責任制，發現報考人員與資格審查人員有弄虛作假、嚴重舞弊、造成不良影響等情況的，取消其公開遴選資格，已辦理轉任審批手續的予以責令糾正或宣布無效，并將有關情況進行通報，依紀依法追究有關人員責任。

原標題：2016年開封市市直機關公開遴選公務員簡章

點擊下載>>>

2016年開封市市直機關遴選公務員計劃和職位表

2016年開封市市直機關遴選公務員報名表

（責任編輯：李明）