2. 面試

筆試成績合格線=該職位所有實際參考人員的平均分*80%，低于筆試成績合格線者不得進入面試環(huán)節(jié)。面試按各崗位擬招聘人數(shù)1：3的比例，分崗位按筆試成績從高到低依次確定進入面試人選。若最后一名面試人選筆試成績相同，則并列進入面試。經(jīng)確認自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額經(jīng)區(qū)人力社保局研究同意，可以按該職位考生進入面試成績從高到低依次遞補。

面試總分值100分。面試采取無領導小組討論、結(jié)構(gòu)化面試或?qū)I(yè)實作的方式進行。

面試中未形成競爭的(等額)，通過票決方式，須有考核小組三分之二以上成員表決通過方可確定為合格;面試中形成競爭的(差額)，按考核總成績從高到低依次確定合格人選。

筆試(面試)時間、地點詳見筆試(面試)通知書，筆試(面試)通知書領取見榮昌區(qū)人力資源和社會 局(http://www.rcld.gov.cn/)網(wǎng)站通知，屆時不再單獨通知，不領取筆試(面試)通知書或不按通知時間地點參加筆試(面試)者視為自動放棄。

3. 考核總成績計算公式：

(1)筆試加面試考核方式:總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。(計算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法保留兩位小數(shù))。

(2)直接面試考核方式:總成績=面試成績(計算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法保留兩位小數(shù))。

面試不合格或經(jīng)確認自動放棄面試資格人員，經(jīng)重慶市榮昌區(qū)人力社保局研究同意，其缺額在初選合格者當中按報考該崗位考生筆試成績從到低分依次遞補。

考核中形成競爭的崗位，采用量化計分方式，滿分100分，考核成績低于60分者，不得確定為體檢人選;考核中未形成競爭的崗位(等額)，在面試成績高于60分的基礎上，通過票決方式，須有考核小組三分之二以上成員表決通過方可確定為體檢人選。

六、體檢

體檢人選按招聘崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)報考該崗位考生面試考核成績從高到低依次等額確定(如面試考核成績相同，則依次筆試成績高者、學歷高者的 順序確定)。體檢由重慶市榮昌區(qū)人力社保局組織實施。體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。

報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢(復檢)的，視為放棄體檢(復檢)。

體檢在區(qū)級以上綜合性醫(yī)療機構(gòu)進行。報考人員或招聘單位對體檢結(jié)果有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)重慶市榮昌區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。因體檢不合格或經(jīng)確認自動放棄資格，經(jīng)重慶市榮昌區(qū)人力社保局研究同意，其缺額在考核合格者當中按該崗位考生考核成績從到低分依次遞補。

體檢時間、地點另行通知。

七、考察

體檢合格人員由重慶市榮昌區(qū)人力資源和社會 局、重慶市榮昌區(qū)教委會同各用人單位對其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績以及有無需要實行崗位任職回避等情況進行考察，并對應聘人員資格條件進行復審。

因考察不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)空缺時，不予遞補。考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補。

八、公示

考察合格的擬聘人員名單在重慶人力資源和社會 網(wǎng)、重慶市榮昌區(qū)人力社保局網(wǎng)上進行公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、專業(yè)、畢業(yè)院校、總成績、擬聘用崗位等。

九、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》報區(qū)人力社保局審批，經(jīng)審批同意聘用的人員，按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)以及重慶市事業(yè)單位崗位設置管理的有關規(guī)定進行管理，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員相應工資福利待遇。

聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。

2016年應屆畢業(yè)生在2016年7月31日前未取得畢業(yè)證、學位證書的，不予聘用。

十、紀律與監(jiān)督

本次公開考核招聘工作須嚴格堅持規(guī)定的條件、程序和標準，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規(guī)定嚴肅處理相關人員。紀檢監(jiān)察部門全程參與招聘工作，招聘過程接受社會的廣泛監(jiān)督，杜絕不正之風，確保招聘工作順利進行。

本簡章由重慶市榮昌區(qū)人力社保局負責解釋。

原標題：重慶市榮昌區(qū)2016年第三季度考核招聘高層次專業(yè)技術人才簡章

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1. 2016年第3季度重慶市榮昌區(qū)考核招聘高層次專業(yè)技術人才崗位一覽表.doc

2. 重慶市榮昌區(qū)考核招聘事業(yè)單位工作人員考試報名表.doc

3.同意報考(工作經(jīng)歷)證明.doc

（責任編輯：李明）