(三)比例把握。

各擬聘用崗位報名人數與擬聘用人數的比例原則上不低于3：1，不足3：1形不成競爭的，相應核減招聘職位數。若退役大學生士兵報名人數與擬招聘人數的比例達不到3:1時，剩余名額用于正常招聘。

(四)資格審查。

資格審查貫穿于招聘工作的全過程，擬聘用資格由公開招聘領導小組的組成單位共同審查。筆試結束后，擬聘考生需提交本人有效身份證、畢業證、就業報到證、相關資格證、《教育部學歷證書電子注冊備案表》，資格審查小組共同確定考生擬聘用資格。報考者提交的信息和有關材料必須真實有效，報名時簽訂誠信承諾書。凡發現報考者與擬聘用崗位所要求的對象和資格條件不符以及提供虛假材料的，取消其聘用資格。同時建立誠信檔案，凡弄虛作假和考試作弊者，三年內不準報考西平縣組織的各類考試。

五、考試事宜

(一)筆試委托第三方考試機構命題和評卷。筆試內容為公共基礎知識、職業能力測驗和寫作能力。筆試總分數100分(公共基礎知識30分+職業能力測驗30分+寫作能力40分)。

中共西平縣委黨校、西平縣人民檢察院招聘的崗位采取筆試+面試的方式進行。筆試(公共基礎知識30分+職業能力測驗30分+寫作能力40分)、面試分數各100分，總有效成績=筆試×50%+面試×50%。根據考試成績，按擬聘用崗位1：2的比例從到低分確定參加面試人員(如出現分數并列人員，全部列為參加面試人員)，面試方案另行制定。

本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

(二)筆試時間、地點另詳見準考證。

六、體檢與考察

根據考試成績，按擬聘用崗位1：1的比例從到低分確定參加體檢人員(如出現分數并列人員，另行加試，加試方案另行制定)，體檢標準及項目參照人力資源和社會部、國家衛生和計劃生育委員會、國家公務員局《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內容的通知》(人社部[2013]58號)，以及省委組織部、省人力資源和社會廳、省公務員局《關于印發<河南省公務員錄用體檢組織工作流程(試行)>的通知》(豫人社辦[2013]88號)的規定，體檢在指定醫院進行。時間和地點另行通知。體檢合格人員為考核對象，由領導小組組織考核。

七、審核與聘用審批

考察合格者確定為擬聘用對象，公示7個工作日。對公示期間反映出來的問題，由縣招聘領導小組辦公室認真核實處理。對招聘結果公示無異議人員，經審核后，由用人單位填寫《事業單位公開招聘人員備案表》，相關部門辦理錄用及相關手續。

新聘用人員實行人事代理。用人單位要及時與新聘用人員辦理聘用合同簽訂手續。新聘用人員進行崗前培訓，實行試用期制度，試用期按有關規定執行，試用期包括在合同期限內。試用期滿經考核合格的人員，確定崗位等級，合同管理，享受國家規定的工資福利待遇。不合格的解除聘用合同。

八、組織領導

本次招聘在2016年西平縣黨群系統部分事業單位公開招聘工作人員領導小組領導下進行，領導小組下設辦公室，由領導小組辦公室負責協調有關單位組織實施。

九、紀律要求

公開招聘人員，是貫徹落實《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)，加強事業單位工作人員隊伍建設的一項重要工作，政策性強，涉及面廣，社會影響大。要認真貫徹執行事業單位公開招聘的有關政策規定，加強協調，密切配合，各負其責，嚴格條件、嚴格標準、嚴格程序，確保公開招聘工作的順利進行。要認真按照本方案的規定組織實施，工作中遇到問題及時報告，不得隨意擴大報考范圍，不得擅自改變考試聘用程序、條件和標準。要切實增加工作透明度，堅持招聘政策、招聘計劃、資格條件、考試成績、聘用結果公開，對于報名和資格審查、體檢、考察等環節的情況，也要采用適當的形式進行公示，主動接受社會各界監督。

嚴格實行回避制度，聘用單位負責人和招聘工作人員，凡與報考者有《事業單位公開招聘人員暫行規定》第二十七條所列親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應實行公務回避;報考者凡與用人單位負責人員有《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部〔2005〕第6號令)第二十七條所列親屬關系的，應實行任職回避。

紀檢監察部門全程參與，加強監督。對違犯工作紀律的工作人員，按照相關規定給予嚴肅處理，確保招聘工作順利進行。

本方案由2016年西平縣黨群系統部分事業單位公開招聘工作人員領導小組負責解釋，未盡事宜由領導小組另行公布。

原標題：2016年西平縣黨群系統部分事業單位公開招聘工作人員實施方案

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2016年西平縣黨群系統事業單位招聘職位表

2016年西平縣黨群、政府系統事業單位招聘專業類別（參考）

2016年西平縣黨群系統部分事業單位

公開招聘工作人員領導小組(代章)

2016年7月6日

（責任編輯：李明）