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            2016內(nèi)蒙古阿拉善盟事業(yè)單位招聘公告【招104人】

            5.進(jìn)入資格復(fù)審范圍的應(yīng)聘人員,須登陸報(bào)名網(wǎng)站自行下載打印《報(bào)名登記表》、《資格復(fù)審?fù)ㄖ獣罚凑找?guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加資格復(fù)審。未在規(guī)定時(shí)間結(jié)束前參加資格復(fù)審的,取消面試資格。

            6.應(yīng)聘人員參加資格復(fù)審時(shí),須攜帶《報(bào)名登記表》、《資格復(fù)審?fù)ㄖ獣?各一式二份)、身份證(或護(hù)照)、戶口簿(或戶口所在公安派出所出具的戶籍證明原件及復(fù)印件)、畢業(yè)證和學(xué)位證書原件及復(fù)印件(2016年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證之前持加蓋院<系>和教務(wù)處<研究生院、處>公章的證明原件及復(fù)印件)、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表或中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告(從中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn下載打印)以及應(yīng)聘崗位要求的其他有關(guān)證件和證明原件及復(fù)印件。

            戶口在區(qū)外的內(nèi)蒙古生源全日制普通高校畢業(yè)生,還須提供本人原內(nèi)蒙古戶籍注銷頁(或復(fù)印件)或原內(nèi)蒙古戶籍所在地公安派出所出具的戶籍證明原件及復(fù)印件。

            應(yīng)聘“項(xiàng)目人員”崗位的人員,屬于高校畢業(yè)生服務(wù)基層項(xiàng)目人員的,須提供服務(wù)項(xiàng)目證書原件和復(fù)印件以及服務(wù)項(xiàng)目縣級以上主管部門出具的服務(wù)期滿、考核合格的證明原件及復(fù)印件。

            7.招聘單位應(yīng)在面試前5天,在報(bào)名網(wǎng)站上發(fā)布面試公告,公布面試的時(shí)間、地點(diǎn)、需要攜帶的證件以及有關(guān)要求等。

            (五)面試及相關(guān)要求

            1.綜合類、不限專業(yè)、專業(yè)性不強(qiáng)專業(yè)崗位面試由“盟領(lǐng)導(dǎo)小組”辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施。黨校、教育、衛(wèi)生和部分專業(yè)性強(qiáng)崗位面試由相應(yīng)盟本級主管部門具體組織實(shí)施,根據(jù)崗位特點(diǎn),可采取先測試后筆試,但考試方案必須報(bào)盟人事考試領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

            2.同一崗位的應(yīng)聘人員須在同一考官組面試并使用同一套試題。面試成績應(yīng)當(dāng)場評定和公布。

            3.應(yīng)聘“蒙漢兼通”崗位的人員面試必須用漢語作答;應(yīng)聘其他崗位的人員,面試可用蒙古語作答(須在資格復(fù)審時(shí)向工作人員說明并在面試通知書上注明),也可用漢語作答,但只能使用一種語言作答,不能混用。對不按要求作答的,按零分處理。

            4.面試(專業(yè)測試)主要測試應(yīng)考人員的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能。本次招聘考試面試(專業(yè)測試)方式主要采取結(jié)構(gòu)化面試和專業(yè)測試(專業(yè)知識筆試、現(xiàn)場答辯、說課、試講、情景模擬、技能測試)。面試(專業(yè)測試)采取多種方式進(jìn)行的,成績加權(quán)比例要在《簡章》中明確。面試(專業(yè)測試)分值為100分。結(jié)構(gòu)化面試由盟人事考試領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織,專業(yè)測試工作由各自專項(xiàng)領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)用人單位崗位特點(diǎn)提出具體面試(專業(yè)測試)方法和方案,報(bào)經(jīng)盟人事考試工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定后組織實(shí)施。

            5.考試總成績的計(jì)算:

            筆試考兩科的,應(yīng)聘人員考試總成績計(jì)算公式為:

            考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%

            筆試考一科的,應(yīng)聘人員考試總成績計(jì)算公式為:

            考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%

            同一個(gè)職位總成績出現(xiàn)并列的,并列人員按照筆試成績高低排序確定人員。應(yīng)聘人員面試成績和考試總成績,經(jīng)盟人事考試領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核備案后,在報(bào)名網(wǎng)站上公布。

            (六)體檢與考察

            按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員考試總成績由高到低的順序和該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù),等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。同一崗位進(jìn)入體檢考察范圍人員最后一名考試總成績出現(xiàn)并列的、以筆試成績高低排序確定人選,筆試成績也相同的,應(yīng)組織加試(加試形式由招聘單位根據(jù)實(shí)際確定),等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。

            1.體檢

            (1)體檢在主管機(jī)關(guān)指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行,由招聘單位組織實(shí)施。體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。體檢工作須在面試成績公布后一個(gè)月內(nèi)完成。

            體檢時(shí),招聘單位要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、組織嚴(yán)密、程序嚴(yán)格、公開透明。

            (2)應(yīng)聘者體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的,取消聘用資格。

            (3)體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的,應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職,造成不良后果的工作人員,按照有關(guān)規(guī)定處理。

            2.考察

            考察工作由招聘單位組織實(shí)施。具體考察時(shí)間、方式等由招聘單位確定。應(yīng)聘者考察不合格的,取消聘用資格。

            考察工作須在體檢工作結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)完成。

            (七)公示與聘用

            1.招聘單位根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績以及體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員,在公示前按照管理權(quán)限報(bào)主管機(jī)關(guān)審核。

            擬聘用人員名單由招聘單位在報(bào)名網(wǎng)站上進(jìn)行公示,公示期為7天。同時(shí),招聘單位須公布監(jiān)督舉報(bào)電話,接受社會監(jiān)督。

            2.公示結(jié)束后,招聘單位要將聘用報(bào)告和擬聘人員花名冊按照管理權(quán)限分別報(bào)主管機(jī)關(guān)辦理聘用審批手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的,不予聘用;對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘用,待問題查清后再決定是否聘用。

            3.2016年應(yīng)屆畢業(yè)但未能在規(guī)定時(shí)間前取得畢業(yè)證、學(xué)位證的應(yīng)聘人員,取消其聘用資格。

            (責(zé)任編輯:李明)

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