現(xiàn)場報名與資格審查同時進(jìn)行，興安縣人力資源和社會局負(fù)責(zé)報名考生的資格審查。考生資格審查通過后，由興安縣人力資源和社會局按統(tǒng)一格式(電子表格)制作考生名冊報市人力資源和社會局。

(三)繳交面試費(fèi)

通過資格審查，確認(rèn)符合招聘條件的考生需現(xiàn)場繳交面試費(fèi)50元。

三、面試

(一)面試時間及地點(diǎn)

面試時間、地點(diǎn)：詳見面試通知書

(二)面試人員的確定

經(jīng)過現(xiàn)場資格審查確認(rèn)符合直接面試職位招聘條件的考生，均可直接進(jìn)入面試程序。同一招聘崗位的招聘人數(shù)與報名人數(shù)比例低于1：3，又確需補(bǔ)缺的崗位，由招聘單位書面意見報主管部門審核后向市人力資源和社會局申請是否開考并備案。

通過資格驗(yàn)證的考生，要按面試通知書規(guī)定的時間地點(diǎn)及其他要求參加面試。未能按時參加的，視為自動放棄面試資格。

具體面試時間地點(diǎn)，詳見面試通知書。

(三)面試的組織實(shí)施

面試工作由興安縣人力資源和社會局統(tǒng)一組織實(shí)施,全程接受紀(jì)檢(監(jiān)察)部門的監(jiān)督。

(四)面試的形式

根據(jù)崗位需要，本次面試采取公共面試(結(jié)構(gòu)化面試)形式進(jìn)行。

(五)面試成績公布

面試成績滿分分值為100分，考生面試成績需達(dá)60分，方能進(jìn)入下一招聘程序。按1:1進(jìn)入面試的考生，面試成績需達(dá)70分，方能進(jìn)入下一招聘程序。面試成績在當(dāng)天面試結(jié)束后公布。

四、考察

(一)考察人選的確定。按照同一職位報考人員面試成績，從至低分按1:1比例確定考察人選。

(二)考察工作由興安縣人力資源和社會局統(tǒng)一組織，招聘單位具體負(fù)責(zé)實(shí)施。考察組由招聘單位及主管部門2人以上組成。

(三)考察內(nèi)容：主要考察報考人員報考資格的匹配性、真實(shí)性，以及報考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、勤政廉政、遵守國家法律法規(guī)及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況。考察的同時，要進(jìn)行報考資格復(fù)審。

(四)考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，據(jù)實(shí)寫出考察材料，并提出明確的考察意見(考察合格或考察不合格)。

(五)考察工作原則上在10個工作日內(nèi)完成。考察組在規(guī)定的時間內(nèi)具體組織實(shí)施考察工作，考察結(jié)束后要形成書面材料(一式兩份)，考察組成員簽名，加蓋興安縣人社局公章，報桂林市人力資源和社會局備案，興安縣人力資源和社會局根據(jù)考察結(jié)果，確定擬進(jìn)入體檢人員名單。

(六)考察不合格，不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，可從報考同一職位面試成績合格人員中按本款第(一)條規(guī)定依次遞補(bǔ)。

五、體檢

(一)組織體檢時，工作人員(含體檢醫(yī)生)與報考人員有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員(含體檢醫(yī)生)，按照有關(guān)規(guī)定給予處理。報考人員在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，不予聘用或取消聘用。

體檢由興安縣人力資源和社會局統(tǒng)一組織實(shí)施，并到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由報考人員承擔(dān)。

體檢時間及安排由興安縣人力資源和社會局統(tǒng)一通知。

(二)體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、自治區(qū)轉(zhuǎn)發(fā)的《人事部、衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(桂人發(fā)〔2005〕29號)、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(桂人發(fā)〔2007〕37號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(桂人社發(fā)〔2010〕29號)、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(桂人社發(fā)〔2010〕232號)和人力資源社會部、衛(wèi)生部、國家公務(wù)員局下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)文件規(guī)定執(zhí)行。

（責(zé)任編輯：李明）