2016安徽靈璧縣行政復議委員會案件審理中心選聘事業(yè)單位公告【招3人】

(1)面試采取“結構化面試”方法，滿分為100分。主要考察應試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計劃與組織協(xié)調能力、語言表達能力及崗位適應能力等。

(2)若面試人選不足規(guī)定比例，按實際人數確定，設定面試合格線為65分，對未達到合格線的考生不得進入考察環(huán)節(jié)。

(3)面試時間、地點另行通知。

六、確定考察人選

考試結束后，按考試成績從到低分1:1確定考察人選。

因考察或自愿放棄等原因出現(xiàn)人選缺額的，按考試成績從到低分排序依次等額遞補。

七、考察

考察工作在縣委組織部、縣人社局的指導下，由縣政府辦公室組織實施。主要對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務素質與選聘崗位的適應程度進行全面考察，突出考察政治品質和道德品行，注重考察工作實績，加強作風考察，強化群眾公認度考察。同時對考察對象報考資格條件進行復審。考察方案另行制定。

八、公示和聘用

考察后，縣政府辦公室根據考察情況和崗位要求，形成綜合評價報告，提出擬聘人員，并向社會公示5個工作日。公示期滿，對無異議或反映問題不影響選聘的，根據干部管理權限由縣委組織部、縣人社局辦理試用手續(xù)。試用期3個月，試用期間，選聘人員在原單位的一切關系、待遇不變。試用期滿由選聘單位主管部門負責考核，考核合格的，辦理調動、手續(xù);考核不合格的，仍回原單位工作。事業(yè)單位選聘一律實行崗位聘用制，用人單位與受聘人員簽訂聘用合同，被選聘人員聘用時如無相應專業(yè)技術職務崗位的，按事業(yè)單位崗位管理的有關規(guī)定辦理聘用。

九、組織領導

本次選聘工作由縣委組織部、縣人社局指導，在縣紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督下實施。對違反選聘紀律的報考人員，視情節(jié)輕重分別按有關規(guī)定給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消選聘資格、通報到所在單位等處理;對違反選聘紀律的相關人員，按有關規(guī)定予以處理。上述人員中觸犯刑律的，移交司法機關依法處理。

本次選聘工作由靈璧縣人民政府辦公室具體負責組織實施。

原標題：2016年靈璧縣行政復議委員會案件審理中心公開選聘事業(yè)單位工作人員公告

中共靈璧縣委組織部

靈璧縣人力資源和社會局

2016年8月12日

（責任編輯：李明）