貴州事業單位：2013年銅仁市直事業單位引進230名高層次人才簡章

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　　九、考核政審

　　體檢合格人員列入考核政審對象。由各主管部門(用人單位)具體負責本系統、本單位的考核政審工作，并將考核政審材料送達市直事業單位招聘工作辦公室。市直事業單位招聘工作辦公室負責對招聘單位的考核政審工作進行指導和督促。在職考生考核政審內容包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實績;應往屆畢業未就業的考生主要側重于在校表現和現實表現的考核。考核要做到全面、客觀、公正。

　　在考核政審中發現有下列情況之一者，即取消聘用資格:

　　1、不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致。

　　2、有嚴重的違法違紀行為或被司法機關確定為犯罪嫌疑人。

　　3、沒有考核政審依據(如個人檔案)，或報名時提供虛假證明和材料。

　　4、發現有其他較嚴重疾病。

　　5、曾被開除公職或被辭退未滿5年的。

　　6、不符合招聘范圍、對象和條件。

　　7、考核政審時，未能交驗招聘職位所需的學歷學位證書，或

　　出具的已畢業的有效證據。

　　8、聘用后即構成回避關系的。

　　9、在各級招考中被認定有舞弊等行為且仍在不得報考期限內的。

　　10、其它經市直事業單位招聘工作辦公室研究確定

　　不能聘用的。

　　放棄考核政審或考核政審不合格的，取消進入下一環節資格，空缺職位依次遞補。

　　十、聘用審批

　　(一)經面試評審、體檢、考核政審合格的人員，確定為擬聘用人員，由各主管部門(用人單位)在一定范圍內進行公示。

　　(二)公示結束無影響其聘用問題者，按照《貴州省事業單位聘用制試行辦法》的規定，由聘用單位填報《聘用審批表》(一式三份)、并附相關材料、《事業單位聘用合同書》(一式四份)等經主管部門審核，報市人力資源和社會局辦理聘用和人事代理等手續，經市人力資源和社會局進行合同鑒證后生效。擬聘用人員名單一經公示該職位不再進行遞補工作。

　　(三)新聘用人員實行一年試用期。

（責任編輯：李明）