(二)成績(jī)排名

綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)進(jìn)行排名。

十、體檢

體檢對(duì)象按考試綜合成績(jī)由高到低等額確定。體檢工作由人社、編制、財(cái)政等部門組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)原則上參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、體檢操作手冊(cè)和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)>(試行)有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

某些職位有特殊要求的，可以按職業(yè)規(guī)定執(zhí)行，但不得提出歧視性要求。職業(yè)規(guī)定高于《通用標(biāo)準(zhǔn)》的，應(yīng)在報(bào)名時(shí)公布。

十一、考察考核

根據(jù)體檢結(jié)果等額確定考察考核人選。考察考核的重點(diǎn)是應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法等情況，并對(duì)考察考核對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)查。考察考核工作由人社、編制、財(cái)政等部門組織實(shí)施。

體檢或考察考核不符合要求的應(yīng)聘人員，不予聘用。因體檢或考察考核不合格出現(xiàn)的崗位空缺，是否遞補(bǔ)，由縣公開招考領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

十二、公示

根據(jù)筆試、面試、體檢和考察考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員，并在雙牌縣政府網(wǎng)、新聞網(wǎng)、人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期7個(gè)工作日。公示期間，對(duì)擬聘人員有反映的，由組織調(diào)查核實(shí)，并依規(guī)進(jìn)行處理。

十三、錄取聘用

公示無(wú)異議或有異議經(jīng)查實(shí)不影響聘用的擬聘人員，由縣招考領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)縣編委領(lǐng)導(dǎo)審批后，編制部門開出進(jìn)入通知單，由招聘單位填寫《事業(yè)單位公開招聘錄取(聘用)人員登記表》，人社部門按程序辦理進(jìn)人手續(xù)。招聘單位法人代表或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系，并由縣人力資源和社會(huì)局進(jìn)行合同鑒證。除非特殊說明，本批次考試錄聘人員最低服務(wù)期均為五年，服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)動(dòng)或報(bào)考其他事業(yè)單位，否則按辭退除名處理。

十四、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)行回避制度。

(二)報(bào)考人員應(yīng)誠(chéng)信參考，珍惜考試資源，未經(jīng)批準(zhǔn)缺席面試或放棄錄聘資格的，由縣公開招考領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室列入不誠(chéng)信考生名單，面向社會(huì)公示，3年內(nèi)不得參加我縣組織的公開招聘考試。報(bào)考人員違反筆試、面試紀(jì)律的，按《湖南省人事考試違紀(jì)處理暫行辦法》處理。

(三)報(bào)名咨詢、監(jiān)督電話

1、咨詢資格條件有關(guān)事項(xiàng)，聯(lián)系雙牌縣人事考試院：0746—7723662;

2、監(jiān)督電話，雙牌縣人事考試紀(jì)檢組：0746—7729816。

原標(biāo)題：雙牌縣2016年公開招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

點(diǎn)擊下載>>>

2016雙牌縣事業(yè)單位公開招聘考試職位表.xls

雙牌縣公開招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2016年8月19日

（責(zé)任編輯：李明）