體檢由州招聘辦指定在縣及縣以上綜合性醫(yī)院、在規(guī)定時間內(nèi)進行并出具體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認可。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對主檢醫(yī)生認為需要做進一步檢查的，州招聘辦依據(jù)職責權(quán)限經(jīng)研究后可進行復(fù)查。

體檢結(jié)束后，考生體檢結(jié)果未達到標準需復(fù)檢的，考生應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知規(guī)定時間內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)州招聘辦同意后統(tǒng)一組織復(fù)檢。體檢不合格的，不再進行遞補體檢。

未參加體檢或體檢不合格的人員取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

體檢費用由考生自理。體檢時間另行通知。

九、考察

體檢合格人員列入考察對象。由招聘辦組織，各用人單位主管部門負責組織考察。考察時還須進一步核實報考者是否符合規(guī)定的報考資格條件，查閱檔案，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。考察組應(yīng)當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料，做出考察結(jié)論，提出擬聘用建議意見。

考察內(nèi)容主要包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實績，重點審查考生的學籍檔案和現(xiàn)實表現(xiàn)，了解其在校期間、待業(yè)期間或工作期間的綜合表現(xiàn)情況。

在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，經(jīng)州招聘辦審定，確定為考察不合格，取消聘用資格。

1.2014年9月1日(以錄(聘)用文件的時間為準)以后，通過政策性安置、公開招考(聘)，錄(聘)用的在職在編的公務(wù)員(含選調(diào)生)、參照公務(wù)員法管理機關(guān)(單位)的工作人員、事業(yè)單位工作人員;

2.機關(guān)(參公)、事業(yè)單位在職在編工作人員，隱瞞個人工作信息，未征得所在單位及其主管部門、同級組織、人社部門同意報考意見的;

3.截止到2016年9月1日前仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段教師特設(shè)崗位計劃”人員，以及參加2016年度“農(nóng)村義務(wù)教育階段教師特設(shè)崗位計劃”已簽約的人員;

4.定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生;

5.現(xiàn)役軍人;

6.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;

7.任職(工作)或服兵役期間發(fā)生重大責任事件，曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在年度考核中曾被確定為不合格的;

8.報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系職位的人員;

9.在各級公務(wù)員或事業(yè)單位招聘中近5年來被認定有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律行為的人員;

10.在考察工作規(guī)定的時間內(nèi)沒有按時提供考核依據(jù)(檔案)或報名時填報提供不實信息或虛假證明材料的;

11.不符合招聘職位所需資格條件的;

12.違反國家計劃生育政策的人員;

13.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形;

14.經(jīng)州招聘辦研究確定不能聘用的其他情況。

考察不合格的，不再進行遞補。

十、聘用審批及待遇

(一) 經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員。經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，由州人力資源和社會局辦理聘用手續(xù)。對有嚴重問題并查有實據(jù)的不予聘用;對反映有嚴重問題但一時又難以查實的暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

(二) 凡經(jīng)州招聘辦確定聘用的人員，按照《貴州省事業(yè)單位聘用制試行辦法》的規(guī)定，由用人單位與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》，實行聘用制管理。

(三)擬聘用人員必須服從組織安排,超過規(guī)定報到時間不到聘用單位報到的，視為放棄聘用資格。

(四)新聘用人員試用期一年，試用期滿后，經(jīng)考核合格者轉(zhuǎn)為正式聘用，試用期考核不合格的解除聘用。

經(jīng)招聘的人員，按照國家有關(guān)政策規(guī)定享受事業(yè)單位人員工資福利待遇。

十一、紀律監(jiān)督

(一)招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行，堅持公開報考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度，全程接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。

(二)考試報名工作人員要嚴格按照《招聘簡章》規(guī)定的報考條件進行資格審查，嚴禁擅自放寬報考條件和標準，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。

(三)從事聘用工作的人員凡有公務(wù)回避情形的，應(yīng)當主動提出回避。

(四)工作人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實，將按照相關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

(五)資格審查貫穿整個招聘過程，對于報名時提供不實信息的報考者，無論進入招聘的哪項程序，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，將立即取消其報考、聘用資格。

(六)對違反聘用紀律的報考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消考試、體檢和考察資格，不予聘用或取消聘用等處理。構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)依法追究刑事責任。

考生查詢《招聘簡章》請登陸黔西南州人力資源和社會網(wǎng)(http://www.qxnrsj.gov.cn/)。在招聘考試過程中，本次招聘辦公示的各項招聘信息(招聘簡章、筆試成績、符合加分人員名單、擬聘用人員名單等)都將在黔西南州人力資源和社會網(wǎng)站上進行公布，不再進行電話通知，請考生密切注意，因考生未閱而引起的后果由考生自負。

在本次公開招聘中，因應(yīng)聘人員自動放棄或體檢、考察(政審)、公示結(jié)果不合格等原因造成招聘崗位空缺的，不作順延遞補。

本次公開招聘工作未盡事宜，由州招聘辦研究確定。

咨詢電話：0859—3221609(州人社局事業(yè)單位人事管理科)

0859—3229260(州人社局考試院)

監(jiān)督電話：0859—3241595(州人社局監(jiān)察室)

原標題：2016年黔西南州州直事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章

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2016年黔西南州州直事業(yè)單位公開招聘工作人員職位一覽表

2016年黔西南州州直事業(yè)單位公開招聘工作人員加分申請表

黔西南州招聘辦公室

2016年9月19日

（責任編輯：李明）