根據(jù)《朝陽(yáng)縣支持“五個(gè)一工程”建設(shè)聘用人員實(shí)施辦法的通知》(朝委辦發(fā)【2016】29號(hào))文件精神和朝陽(yáng)柳城經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)、朝陽(yáng)縣柳城服務(wù)業(yè)集聚區(qū)、朝陽(yáng)縣農(nóng)產(chǎn)品加工園區(qū)工作崗位的人員需要，現(xiàn)就其聘用人員的有關(guān)事宜公告如下：

一、聘用原則

1.堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則。

2.堅(jiān)持專(zhuān)業(yè)對(duì)口，工作需要的原則。

3.堅(jiān)持雙向意愿，擇優(yōu)聘用的原則。

4.堅(jiān)持單位、個(gè)人服從組織的原則。

二、聘用人員的范圍及數(shù)量

在縣直機(jī)關(guān)及事業(yè)單位和部門(mén)中聘用具有正式編制的在職人員20名(不包括鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、場(chǎng)、街道和各級(jí)各類(lèi)公教人員)。其中：朝陽(yáng)柳城經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)聘用2人;朝陽(yáng)縣柳城服務(wù)業(yè)集聚區(qū)聘用13人;朝陽(yáng)縣農(nóng)產(chǎn)品加工園區(qū)聘用5人(具體崗位條件見(jiàn)附表)。

三、聘用條件

1.具有較強(qiáng)的政治素質(zhì)，遵守國(guó)家法律法規(guī)，有履行職責(zé)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和政策理論水平，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，開(kāi)拓創(chuàng)新，敢于擔(dān)當(dāng)，作風(fēng)正派，辦事公正，團(tuán)結(jié)同志。

2.具有與崗位相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，能很好地完成所聘用崗位的工作任務(wù)。

3.身體健康，熱愛(ài)本職工作，服從單位的工作安排。

受到過(guò)各類(lèi)刑事處罰的，有犯罪嫌疑正在接受審查的以及國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定不能聘用的人員均不得申報(bào)。

四、申報(bào)時(shí)間、地點(diǎn)

1.申報(bào)的時(shí)間：

2016年10月24日至2016年10月27日，每天上午8：30-11:30;下午1:30-4:30。

2.申報(bào)的地點(diǎn):

縣人社局干部調(diào)配股(718室)負(fù)責(zé)接待申報(bào)工作。個(gè)人申報(bào)時(shí)須填寫(xiě)《朝陽(yáng)縣園區(qū)聘用人員申報(bào)表》并攜帶本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)原件及復(fù)印件。聯(lián)系人：徐有為;聯(lián)系電話(huà)：8996215。

五、聘用的辦法及程序

1.按照規(guī)定時(shí)限，凡符合條件的個(gè)人根據(jù)自己的意愿對(duì)應(yīng)崗位進(jìn)行申報(bào)。然后，在應(yīng)聘用人員范圍內(nèi)確定擬聘用人選。

2.由用人單位配合領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)擬聘用人選進(jìn)行考核。考核時(shí)廣泛征求原單位及群眾的意見(jiàn)，并對(duì)考核人的自然條件、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)等情況進(jìn)行審核，然后按擇優(yōu)的原則確定正式聘用人選。

六、聘用及管理辦法

1.正式聘用人選確定后與用人單位簽訂聘用合同，聘用期為3年并實(shí)行試用期制度，試用期6個(gè)月，試用期包含在聘用期內(nèi)。如被聘用人員在聘用期內(nèi)不能正常履行崗位職責(zé)，在用人單位對(duì)其不能調(diào)整到其他崗位的情況下，可將其返回原單位。

2.被聘用人員實(shí)行AB檔管理制度，其原干部身份性質(zhì)不變，人事、工資關(guān)系存放在原單位，其工資調(diào)整，職稱(chēng)評(píng)聘晉升仍由原單位負(fù)責(zé)，并在原單位核定申報(bào)。

3.被聘用人員在聘用期間(含試用期)，在原工資正常發(fā)放的基礎(chǔ)上，按聘用單位《績(jī)效工資考評(píng)實(shí)施細(xì)則》核發(fā)績(jī)效工資。

4.對(duì)工作中政績(jī)突出，表現(xiàn)的被聘用人員在職稱(chēng)評(píng)聘晉升，提拔使用時(shí)給予優(yōu)先考慮，同時(shí)在園景區(qū)工作的經(jīng)歷視為基層工作經(jīng)歷。

七、解聘與續(xù)聘

1.根據(jù)工作需要，對(duì)聘用期滿(mǎn)且不需續(xù)聘的工作人員要及時(shí)辦理解除聘用合同等相關(guān)手續(xù)，用人單位要與被解聘人員的原工作單位做好工作對(duì)接，安置時(shí)要做到原職務(wù)職級(jí)不變。

2.對(duì)聘用期滿(mǎn)仍需續(xù)聘的人員，用人單位要與其重新簽訂聘用合同，其管理辦法及相關(guān)待遇按前款執(zhí)行。

八、工作要求

各有關(guān)部門(mén)在用人單位所需人員的申報(bào)工作中要給予大力支持。符合被聘用條件的人員應(yīng)積極響應(yīng)號(hào)召，服從單位及組織人事部門(mén)的安排意見(jiàn)。

原標(biāo)題：朝陽(yáng)縣支持“五個(gè)一工程”建設(shè)聘用人員的公告

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1、朝陽(yáng)縣柳城服務(wù)業(yè)集聚區(qū)崗位需求人員計(jì)劃表.xls

2、朝陽(yáng)縣農(nóng)產(chǎn)品加工園區(qū)崗位需求人員計(jì)劃表（未公布）

3、朝陽(yáng)柳城經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)崗位需求人員計(jì)劃表.xls

4、朝陽(yáng)縣園區(qū)聘用人員申報(bào)表.doc

朝陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)局

2016年10月12日

（責(zé)任編輯：李明）