3.報考人員所有信息需為簡章發(fā)布之日前(其中包括年齡、參加工作時間等信息)。凡符合遴選條件和崗位要求的人員，采取個人自薦與組織推薦相結合的方式報名，可由本人申請并按照干部管理權限經所在單位和組織人事部門審核同意后報名，也可征得本人同意后由組織推薦報名。每位報考人員限報一個崗位，每個崗位遴選人數與報名人數不得低于1:2的比例。

4.報考者須提交的資料：

(1)加蓋公章的《公開遴選工作人員報名登記表》(可登陸喀什地區(qū)人力資源和社會局網站www.ksrsrc.gov.cn下載)，報名表中“組織(人社)部門意見”欄須注明報考者身份(公務員、參照公務員、事業(yè)單位工作人員);

(2)身份證、畢業(yè)證、相關證書原件和復印件;

(3)近期正面免冠一寸彩色照片2張。

證件原件經審核后退還本人，其它報名資料概不退還。

5.報名方式：報考者可選擇現場報名、傳真報名、郵件報名中的一種方式報名。通過傳真報名的人員須將準備齊全的報名資料傳真至報名處;通過郵件報名的人員須將準備齊全的報名資料掃描成電子文檔發(fā)送至指定郵箱。通過傳真、郵件報名的人員須對所提供材料的真實性負責，并須在領取筆試準考證時提供相關證件、資料原件。

(二)資格審查

對報考人員相關證件及資料進行審查，凡符合條件的在筆試前發(fā)放準考證。

(三)筆試

筆試占總成績的50%。應試人員參加考試時須攜帶準考證和有效身份證件。筆試科目為《公共基礎知識》(含近期時事政治)。筆試采取閉卷方式進行，統(tǒng)一使用國家通用語言文字制卷和答題。

(四)面試

遴選1-2人的崗位按照1：3的比例，根據筆試成績從到低分，確定面試入闈人員;遴選3人以上崗位按照1：2的比例，根據筆試成績從到低分，確定面試入闈人員。面試成績占總成績的50%。參加面試的人員，須攜帶筆試準考證和有效身份證原件。面試采取結構化面試的方式進行，主要測評應試者的綜合分析、邏輯思維、語言表達、臨場應變能力以及與遴選崗位的匹配程度。面試統(tǒng)一使用國家通用語言問答。面試以用人單位測評為主，紀檢監(jiān)察、組織、人社部門監(jiān)督指導。

筆試、面試成績在喀什地區(qū)人力資源和社會局網站公示。

(五)考察

每個遴選崗位一般按不低于1：2、不高于1:3的比例，根據筆試、面試綜合成績從到低分確定考察人選。考察人選由遴選單位提出，由干部管理部門審核確認。考察由遴選單位組織進行，對考察對象德、能、勤、績、廉等方面的情況進行全面考察，重點考察政治素養(yǎng)、工作實績、群眾公認度和崗位匹配度;對考察對象組織協(xié)調能力、業(yè)務技能、公文處理能力、計算機操作水平、“雙語”水平等可一并進行考察，同時對考察對象身份、服務年限、人事檔案進行核查。部分單位需進行專業(yè)加試的，由遴選單位(主管部門)在考察期間自行組織，加試成績不計入綜合成績。考察工作結束后，遴選單位(主管部門)根據考察情況，集體研究確定適用人選。為遴選工作質量，對經過嚴格考察、確無合適人選的崗位，可以空缺。

(六)公示和調動

遴選單位將調入人選報干部管理部門備案，面向社會進行公示，公示期為7天。被公示人選須提供近期縣級以上綜合性醫(yī)院出具的體檢結果。公示期滿后，對沒有問題或反映問題不影響調動的體檢合格人員，經會議研究，辦理調動手續(xù)。

四、其它事項

(一)各縣(市)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、及單位除崗位和特殊崗位工作人員以外，不得限制符合遴選條件的人員報考。

(二)筆試、面試具體時間安排另行通知。

(三)對遴選工作中偽造證件資料、違紀違規(guī)的報考人員，取消其遴選資格，并視情節(jié)輕重給予紀律處分。對遴選工作中弄虛作假，不認真審核把關的單位和工作人員，按照管理權限對相關責任人進行責任追究。

(四)地區(qū)紀檢監(jiān)察部門對遴選工作進行監(jiān)督檢查，受理有關投訴舉報。

(五)本簡章由地委組織部、地區(qū)人力資源和社會局、地區(qū)公務員局及各遴選單位(主管部門)負責解釋。

原標題：2016年喀什地區(qū)地直機關、事業(yè)單位公開遴選工作人員簡章

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2016年喀什地區(qū)地直機關、事業(yè)單位面向基層公開遴選工作人員崗位表.xls

2016年喀什地區(qū)地直機關、事業(yè)單位面向基層公開遴選工作人員報名登記表.doc

2016年喀什地區(qū)地直機關、事業(yè)單位面向基層公開遴選工作人員專業(yè)參考目錄.xls

2016年10月24日

（責任編輯：李明）