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            2016河南新鄭市委市政府督查考核辦公室選調5人通知

            (4)報考者在選調期間須保持手機暢通。

            (二)筆試、面試、實地調研測試

            1.筆試。采取統一組織,統一命題,統一評分的方式進行。筆試滿分為100分,主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達能力等。根據筆試成績從到低分的順序,按照擬選調人數1:3的比例確定進入面試的人員。

            筆試時間:2016年11月4日,筆試地點見《準考證》。

            2. 面試。采取結構化面試形式進行,滿分為100分。主要測試應試者的綜合分析能力、語言表達能力、邏輯思維能力、臨場應變能力、自我控制情緒、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表等。應試者的面試成績面試結束時當場宣布。面試人員名單和面試時間以電話通知方式告知應試者本人。逾期不到的,視為自動放棄面試資格。

            3.實地調研測試。根據筆試和面試合計后的總成績由高到低進行排名,按1:2的比例確定參加實地調研測試人選。實地調研測試成績滿分為100分。應試者應按照通知要求在規定的時間、地點進行集中,參加實地調研測試。逾期不到的,視為自動放棄。實地調研測試結束后當場評卷,成績結果當場宣布。

            (三)考察

            根據實地調研測試成績排名,按擬選調名額等額確定考察對象,采取調查了解、查閱檔案、座談、征求相關單位意見等方式進行。考察內容包括德、能、勤、績、廉等方面,重點考察德的表現、工作實績、文字工作能力和群眾公認度。因個人自動放棄或考察出現不合格造成的人員空缺,按照實地調研測試成績從到低分依次遞補。

            (四)借調試用

            根據考察情況,對沒有問題或反映問題不影響選調的人員,正式確定為選調對象,借調試用3個月。

            (五)辦理調入手續

            借調試用期滿,經考核符合調入要求的,經研究后辦理調入手續。不符合調入要求的,安排回原單位工作。

            四、組織領導及工作紀律

            (一)為加強對本次選調工作的領導,成立選調工作領導小組,市督查考核辦公室主任田平安任組長, 市人社局副局長鄭琦、市編辦副主任陶宏偉、市督考辦副主任劉宗偉任副組長,領導和協調整個選調工作。領導小組下設綜合組、審查監督組、考務組、后勤組,具體負責本次選調的各項工作,成員從市紀委、市編辦、市人社局、市督考辦等相關部門或單位中抽調。

            (二)各相關部門要高度重視,精心組織,周密安排。要認真執行公開選調政策,嚴格按照事業單位人事管理相關規定,科學、規范操作,把工作做細做實,確保整個選調工作順利進行。

            (三)本次選調工作邀請市紀委(監察局)對選調工作各環節進行全程監督指導。參加選調的工作人員要嚴格遵守各項工作紀律和紀律。對違反選調紀律的工作人員,將按照相關規定給予黨紀政紀處分;對違反選調紀律的應試者,取消其考試資格。

            (四)未盡事宜,按國家、省、鄭州市有關規定執行。

            原標題:新鄭市委市政府督查考核辦公室關于選調工作人員的通知

            新鄭市委市政府督查考核辦公室

            2016年10月25日

            (責任編輯:李明)

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