(2)所需資料：考生應提供《招考簡章》要求的相關證明材料原件及復印件各1份。具體包括：準考證;身份證;畢業證、學位證(2017年應屆畢業生提供加蓋院校行政公章的《畢業生就業推薦表》);《一覽表》中涉及的其他相關材料如：資格證書、專業證書、工作經歷(同意報考)證明等。到區人力社保局事業單位管理科進行資格審查，經資格審查合格者，確定為面試對象。報名者對所提供材料的真實性、有效性負責。

(3)本人不能到現場資格復審的考生可委托他人前往，但須出具本人簽名的委托書(須注明委托事宜、委托雙方的身份證號碼，用A4紙打印并由委托雙方簽字)、審查所需相關資料原件及復印件和被委托人的身份證及復印件。

(4)考生特別注意：離校未就業高校畢業生到高校畢業生實習見習基地(該基地為基層單位)參加見習或者到企事業單位參與項目研究的經歷，可視為基層工作經歷。在軍隊團和相當于團及以下單位工作過，可視為具有基層工作經歷;其中退役士兵報考的，其在軍隊服現役經歷視為基層工作經歷。高校畢業生在校期間的社會實踐經歷，不視為工作經歷。

3. 面試

面試在筆試成績公布后，由區人力社保局會同招聘單位

主管部門組織進行。

面試根據各崗位招聘人數及考生筆試成績，按1：2的比例從到低分依次確定面試人選，若最后一名面試人選成績出現并列，則并列進入面試。若進入面試的人員達不到規定比例，相應遞減擬招聘崗位人數至規定比例(遞減后的招聘崗位人數按“實際參加面試人數×面試比例”公式計算，出現小數按四舍五入法處理)。無法遞減的，考生各科成績不低于其他崗位進入面試人員的最低成績，方可進入面試。其中，特殊崗位或急需緊缺人才經市人力社保局認定同意，可適當放寬面試比例。

面試分值100分。面試方式另行通知，主要考察考生的綜合分析能力、言語理解與表達能力、計劃組織協調能力、應變能力、專業知識等。考生用普通話回答問題，面試成績當場公布。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后成績在60分以下的，考官小組須寫出書面報告，報招聘單位主管部門及區人力社保局備案。

面試具體時間及地點另行通知。

考試總成績計算方式：考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%(出現小數按四舍五入法處理,保留兩位小數)。

五、體檢和考察

(一)體檢

體檢人選按擬招聘崗位人數1:1的比例確定，根據該崗位考生的考試總成績從到低分等額確定，若考試總成績出現并列時，則依次按學歷、職稱及職(執)業資格、筆試成績、面試成績高者優先。若仍相同，則加試面試，成績高者進入體檢。

體檢由區人力社保局具體組織實施。體檢項目、標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發〔2007〕25號)以及國家人力資源和社會部、原衛生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)等文件規定執行，若國家對體檢政策有調整的則按調整后的政策執行。

體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。體檢費用由體檢者承擔。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

體檢具體時間及地點另行通知。

(二)考察

體檢合格者，由區人力社保局組織招聘單位主管部門對其思想政治素質、能力素質、遵紀守法情況、道德品質修養、日常學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等進行考察，并對應聘人員資格條件進行復查?？疾旌细裾叽_定為擬聘人員。

若因體檢、考察不合格或經確認自動放棄資格出現的缺額不再遞補。

六、公示

考試成績等相關事宜，可登陸“萬盛經濟技術開發區人力資源和社會網”(http://www.wshrss.gov.cn)查詢。考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會網、萬盛經濟技術開發區人力資源和社會局網上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員的姓名、性別、出生年月、準考證號、學歷(學位)、所學專業、職稱、考試成績和擬聘崗位等。

七、聘用及待遇

經公示無異議或雖有異議但經核實不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘意見，填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》送主管部門審查同意后，報區人力社保局審批。

經審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發〔2006〕68號)的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，并按規定享受相應的事業單位工作人員工資福利待遇。

公開招聘的人員按規定實行試用期。試用期滿考核合格者，予以正式聘用;試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用。

自愿在本區服務滿5年及以上。未滿服務期者，取消其事業單位工作人員身份并承擔相應違約責任。

八、紀律要求

公開招聘事業單位工作人員，是選拔人才的重要渠道，其政策性強，涉及面廣，社會影響大。招聘工作中的各個環節要嚴格堅持規定的條件、程序和標準，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反考試聘用紀律的，一經查實，取消聘用，并按照有關規定追究當事人責任。在整個公招工作中，必須自覺接受紀檢監察部門和社會各界監督，防止和杜絕不正之風，確保此項工作的健康順利進行。

本簡章由區人力社保局負責解釋。

聯系人：劉鵬

聯系電話：(023)48271663

原標題：萬盛經開區2016年下半年面向社會公開招聘事業單位工作人員簡章

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1.2016年下半年萬盛經開區面向社會公開招聘事業單位工作人員崗位情況一覽表.xls

2.重慶市考試錄用公務員專業參考目錄.doc

（責任編輯：李明）