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            2016北京平谷區(qū)重大項(xiàng)目建設(shè)協(xié)調(diào)辦公室編外用工招聘公告【招2人】

            為加快推進(jìn)我區(qū)軌道交通建設(shè),經(jīng)區(qū)政府和區(qū)編辦批準(zhǔn),區(qū)重大項(xiàng)目辦面向社會(huì)公開招聘2名編外人員。現(xiàn)公告如下:

            一、招聘崗位及職責(zé)

            出納會(huì)計(jì)1名,負(fù)責(zé)保管單位庫存現(xiàn)金、印簽、票據(jù)以及處理單位現(xiàn)金收付、費(fèi)用報(bào)銷、銀行結(jié)算等業(yè)務(wù)。

            輔助管理人員1名,負(fù)責(zé)協(xié)助推進(jìn)項(xiàng)目征地拆遷和其他相關(guān)工作。

            二、 招聘條件

            1、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),遵紀(jì)守法,品行端正,具有較強(qiáng)的組織紀(jì)律觀念。

            2、具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

            3、具備北京市平谷區(qū)居民戶口。

            4、年齡在35周歲以下(1981年1月1日后出生)。

            5、會(huì)計(jì)崗位要求有會(huì)計(jì)證,五年以上會(huì)計(jì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),全日制大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;輔助管理崗位要求全日制本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限。

            三、招聘方法和程序

            招聘工作采取考試(包括筆試和面試)與考核相結(jié)合的方法,擇優(yōu)聘用。遵循發(fā)布公告、網(wǎng)上報(bào)名、筆試、面試、考核、體檢、公示和聘用等程序進(jìn)行。

            (一)組織報(bào)名

            1、報(bào)名時(shí)間:2016年12月5日上午9:00至下午17:00。

            2、報(bào)名網(wǎng)址 http://renshi.bjpg.gov.cn/。

            12月8日上午9:00后,考生可到該網(wǎng)站打印準(zhǔn)考證。

            3、區(qū)重大項(xiàng)目辦相關(guān)人員負(fù)責(zé)受理報(bào)名并對(duì)報(bào)名人員條件進(jìn)行資格初審。

            (二)筆試

            1、筆試時(shí)間、地點(diǎn):以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

            2、筆試內(nèi)容:《綜合能力測(cè)試》,采用全客觀題形式,考生須在機(jī)讀答題卡上作答。

            3、筆試成績查詢:筆試結(jié)束后,考生可登陸平谷人才信息網(wǎng)(http://www.bjpgrc.com)查詢筆試成績及進(jìn)入資格復(fù)審人選。

            (三)資格復(fù)審

            筆試結(jié)束后,按照筆試成績由高到低順序及1:5的比例確定資格審查人選,招聘單位負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查。考生可到平谷人才信息網(wǎng)(http://www.bjpgrc.com)查詢資格審查的人員名單、時(shí)間、地點(diǎn)、考生需攜帶的材料等內(nèi)容。

            由于資格審查未通過而產(chǎn)生的崗位空缺,按照筆試成績由高到低的順序依次遞補(bǔ)。

            (四)面試

            (1)面試方式:采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

            (2)面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

            (3)面試時(shí),報(bào)考人員須提供本人身份證及筆試準(zhǔn)考證。

            (4)面試結(jié)束后,考生可登陸平谷人才信息網(wǎng)(http://www.bjpgrc.com)查詢面試成績及綜合成績。

            (5)綜合成績計(jì)算:筆試成績、面試成績各占50%合成考生的綜合成績(如綜合成績分?jǐn)?shù)相同,則以面試成績確定名次;如綜合成績及面試成績均相同,則以面試主考官的成績確定名次),按照綜合成績由高到低的順序及1:1的比例確定擬聘人選。

            (責(zé)任編輯:李明)

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