(二)資格審查

報(bào)名截止后，由百色市公安局公開選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)選調(diào)條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。資格審查合格人員由百色市公安局通知本人。資格審查合格人員憑身份證到百色市公安局政治部領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

(三)考試

考試由百色市公安局組織實(shí)施，考試分為筆試和面試。

1.筆試

(1)筆試時(shí)間和地點(diǎn)。筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，報(bào)考人員需持本人身份證和準(zhǔn)考證參加筆試。

(2)開考比例。筆試開考比例不低于1:3。個(gè)別職位資格審查合格的報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例的，經(jīng)百色市公安局黨委研究同意，可適當(dāng)降低開考比例，但不低于1∶2。無人報(bào)考或經(jīng)批準(zhǔn)降低開考比例后仍達(dá)不到筆試開考比例的，取消該職位的選調(diào)計(jì)劃。

(3)成績(jī)查詢。筆試結(jié)束后，由百色市公安局劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線，筆試成績(jī)?cè)诎偕芯W(wǎng)上公安局(www.bsga.gov.cn)進(jìn)行公布。

2.面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。

(1)開考比例。筆試成績(jī)確定后，按筆試合格分?jǐn)?shù)從到低分的順序，按照選調(diào)職位人數(shù)與面試人數(shù)1：3的比例，確定進(jìn)入面試人選，比例內(nèi)末位報(bào)考人員出現(xiàn)筆試合格成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試人選。面試前放棄面試資格的，在同一職位中按筆試合格分?jǐn)?shù)從到低分依次遞補(bǔ)面試人選。

(2)面試內(nèi)容。主要測(cè)試報(bào)考人員的專業(yè)素養(yǎng)及組織協(xié)調(diào)、語言表達(dá)等方面能力。

(3)面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

(四) 跟班試用

按筆試、面試綜合成績(jī)，從到低分，按1：2比例確定初步人選。初步人選名單在百色人才網(wǎng)(www.bsrcw.com)、百色市網(wǎng)上公安局(www.bsga.gov.cn)進(jìn)行公布。初步人選確定后，安排到選調(diào)崗位跟班試用2個(gè)月。

(五)考察與體檢

1.由百色市公安局負(fù)責(zé)組織考察組對(duì)所有跟班試用人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配度、是否需要回避等情況進(jìn)行考察。

2.根據(jù)考察情況和崗位的匹配度，擇優(yōu)確定體檢人選。體檢人選的比例為1∶1。體檢不合格或自愿放棄體檢的，可從同一職位跟班試用人選中依次遞補(bǔ)。體檢在公務(wù)員主管部門指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。

(六) 體能測(cè)評(píng)

體檢合格后，由百色市公安局按照公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)組織體能測(cè)評(píng)工作。體能測(cè)評(píng)不合格或自愿放棄的，可從同一職位跟班試用人選中依次遞補(bǔ)。

(七)公示和辦理手續(xù)

將擬選調(diào)人員在百色市人才網(wǎng)(www.bsrcw.com)、百色市網(wǎng)上公安局(www.bsga.gov.cn)進(jìn)行公示。公示期為7天。公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響選調(diào)的人員，按規(guī)定報(bào)批后辦理人事調(diào)動(dòng)手續(xù)和入警手續(xù)(已具備人民警察身份的，不需重新辦理入警手續(xù))。

（責(zé)任編輯：李明）