(四)體檢

根據(jù)參加面試人員的考試總成績，按照各崗位選拔人數(shù)1:1的比例從到低分確定參加體檢人員。當(dāng)出現(xiàn)末位并列超計(jì)劃時(shí)，按筆試成績從到低分的順序等額確定參加體檢的人員;如筆試成績也相同，則通過筆試加試按筆試加試的成績從到低分的順序等額確定參加體檢的人員。對體檢未到的或不合格的依次遞補(bǔ)。

(五)考察

體檢合格的人員確定為考察對象。考察采取審查檔案、提供有關(guān)證明或?qū)嵉乜疾斓确椒ǎ饕疾炱渌枷胝伪憩F(xiàn)、道德品質(zhì)以及與選拔崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等情況，并對資格條件進(jìn)行復(fù)查。

考察階段因考察不合格出現(xiàn)崗位缺額的不再遞補(bǔ)。因自愿放棄造成的崗位空缺，由領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否遞補(bǔ)。遞補(bǔ)須從報(bào)考同一崗位并參加面試的人員中，按考試總成績從到低分的順序依次進(jìn)行。

(六)任用

將考察人員情況提交縣委組織部部長辦公會(huì)研究，提出擬任人選建議名單后，提交縣委常委會(huì)研究決定任職人選。經(jīng)研究某一職位無合適人選的，該職位可空缺。

對擬任職人選進(jìn)行任前公示(5個(gè)工作日)，接受社會(huì)監(jiān)督。公示后未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的，按照有關(guān)程序辦理任用手續(xù);確有影響任職問題的，報(bào)縣委常委會(huì)復(fù)議，取消任職資格。

對公選任職的干部，安排崗前培訓(xùn)。實(shí)行一年試用期，期間享受相應(yīng)的政治、生活待遇。試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式履行任職手續(xù);不勝任的，免去試任職務(wù)。本縣符合條件被錄用的正副科級(jí)干部，原身份、職級(jí)待遇不變。

五、信息查詢

延津縣人民政府網(wǎng)站(www.yanjin.gov.cn)為本次公開選拔信息發(fā)布的指定網(wǎng)站，有關(guān)考試選拔的信息及相關(guān)事項(xiàng)，均通過該網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布。請報(bào)考人員及時(shí)查看發(fā)布的相關(guān)信息，并通訊暢通，因通訊不暢影響面試及體檢等后果自負(fù)。

本次公開選拔工作咨詢電話：0373-7628109　0373-7696626

六、紀(jì)律要求

(一)本次選拔堅(jiān)持“公開、公正、公平、擇優(yōu)”的原則，努力為競選人員創(chuàng)造公平競爭的環(huán)境，對政策規(guī)定、運(yùn)作程序、方式方法等凡能公開的一律公開，對筆試、面試、任用結(jié)果予以公示。

(二)工作人員要認(rèn)真執(zhí)行政策規(guī)定，嚴(yán)格遵守選拔程序，切實(shí)履行工作職責(zé)，不得隨意擴(kuò)大范圍，改變程序，擅自降低條件和標(biāo)準(zhǔn)。對違紀(jì)、失職行為，實(shí)行責(zé)任追究。

(三)競選人員要誠信報(bào)考并自覺遵守選拔工作規(guī)定和紀(jì)律，聽從安排，服從分配，否則按自動(dòng)放棄資格處理。對進(jìn)入面試的人員，在資格審查、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)時(shí)放棄的，要主動(dòng)與領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聯(lián)系并配合做好相關(guān)工作。

本公告由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按國家、省、市、縣有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

原標(biāo)題：2016年延津縣產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)管理委員會(huì)公開選拔聯(lián)絡(luò)處主任公告

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2016年延津縣產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)管理委員會(huì)公開選拔聯(lián)絡(luò)處主任報(bào)名表.xls

延津縣產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)管理委員會(huì)公開選拔領(lǐng)導(dǎo)小組

2016年12月9日

（責(zé)任編輯：李明）