職位要求報考者具有相關工作經歷的，考生須提供本人工作單位的證明(證明中應有工作單位名稱、工作崗位起止時間、工作職務、單位地址、有關負責人姓名和聯(lián)系電話等內容)原件及復印件。全日制教育考生在校就讀期間參與的社會工作，屬于社會實踐，不視為工作經歷。

2.資格審查。資格審查貫穿遴選全過程，此項工作由市審計局負責。

3.報名確認。資格審查通過，須現(xiàn)場繳費確認，考務費120元。

4.報名截止后，擬遴選人數(shù)與確認報考人數(shù)低于1:5，達不到規(guī)定開考比例的，經公務員主管部門和遴選機關共同研究后適當降低比例。

(二)筆試

1.筆試科目與內容。筆試科目為一科，滿分100分，主要測試報考人員的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。試卷漢文制卷，考生可以使用蒙文答卷，且只能選用一種文字答卷。對不按規(guī)定語言、文字作答的按零分處理。

2.時間和地點。筆試時間地點詳見準考證。報考者需持本人有效期內的居民身份證或臨時身份證和準考證參加筆試。領取準考證時間：2017年1月18日;領取準考證地點：通遼市行政中心辦公大樓10樓1035室。

(三)面試

1.面試公告。進入面試范圍人員根據(jù)筆試成績由高到低的順序，選前3名進入面試，未達到3人的全部進入面試。并在通遼市人事考試信息網進行公布。進入面試人選最后一名如有多名考生筆試成績相同的，則一并進入面試。面試時間請關注通遼市人事考試信息網通知。

2.面試形式。面試將采取結構化面試的形式進行，面試主要測試履行職位職責所要求的基本素質和能力，針對各職位的特點和要求分別確定。

3.面試成績計算。面試成績滿分為100分，面試僅一人時合格線為60分。

(四)考試總成績的計算

筆試成績、面試成績各占50%，按照筆試成績×50%+面試成績×50%的方法計算考生考試總成績。如2名及以上考生考試總成績相同，名次排列采取以下辦法解決：考生筆試、面試合計總成績相同，考試名次按筆試成績從高到低的順序排列;若筆試和面試成績都相同，總人數(shù)不超過2人，則一并進入體檢、考察環(huán)節(jié)，由遴選機關確定錄用人選;否則，加試一場面試，報考者名次按加試的面試成績排列。考生總成績在通遼市人事考試信息網上公布。

(五)體檢和考察

體檢和考察工作由市人力資源和社會局負責，公開遴選機關協(xié)助組織實施。

1.體檢。嚴格按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、體檢操作手冊和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《人力資源社會部、國家衛(wèi)生和計劃生育委員會、國家公務員局關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)標準和要求，在指定的體檢機構進行。

2.考察。公開遴選機關主導，公務員主管部門配合由兩名以上人員組成考察組。對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務素質與公開遴選職位的適應程度進行全面考察，重點考察德的情況、工作實績和群眾公認程度。考察組要查閱干部檔案，核實擬選人員身份，對在窗口單位工作的考察對象，要注重聽取服務對象的意見，據(jù)實寫出考察報告、考察材料。考察對象所在機關(單位)應當積極支持和配合考察組工作，客觀真實地反映考察對象的實際情況。

(七)公示、崗位試用和辦理相關手續(xù)

1.公示。擬選人員在通遼市人事考試網進行公示，公示期為7天。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響遴選的，進入崗位考察期;對反映有影響遴選的問題并查有實據(jù)的，由公務員主管部門與遴選機關共同研究同意后取消公開遴選資格。

2. 崗位試用。擬遴選人員的崗位試用期為3個月。試用期內，由遴選機關對擬遴選人員進行試用考察。試用期不合格的，取消公開遴選資格，報公務員主管部門備案后，回原單位工作。參加公開遴選的公務員在試用期內，原單位不得解除其工作關系和調整其職務。

3.辦理相關手續(xù)。試用期滿合格的，由遴選機關辦理人員調動相關后續(xù)。

(1)報請市編辦辦理編制手續(xù);

(2)報市人力資源和社會局調配科辦理調動手續(xù);

(3)報市人力資源和社會局公務員管理科備案。

（責任編輯：李明）