(四)一線協管員崗(9名)

1.具有吉安市常駐戶籍、高中以上學歷，復退軍人、男性、身高172?以上，年齡在28歲以下(1989年1月1日以后出生)。

2.遵紀守法，作風正派，身體健康，具有較強的事業心和責任心，熱愛城市管理工作，服從工作安排，具有吃苦耐勞和奉獻精神。

凡有下列情形之一者，不得報考：

1.受過刑事處罰、治安拘留、勞動教養或行政開除處分的;

2.有違法違紀嫌疑正在接受審查的;

3.其他不符合報考條件的。

五、招聘步驟和方法

本次考試工作，由新區城市綜合執法局、黨政辦、財政局、監察室工作人員組成招聘工作領導小組和工作組組織實施，主要包括報名資格審查、面試、體檢、考察、錄用等工作。

(一)新區城市綜合執法局負責制定《廬陵新區城市綜合執法局公開招聘合同制人員的實施方案》，安排部署相關工作。

(二)發布公告。根據核定的招聘計劃，通過報紙、短信、廬陵新區政府網站等媒體面向社會發布招聘公告。公告內容：用人單位、報名資格條件、報名時間、地點和面試時間等。

(三)報名與資格審查。參照本次招聘的條件、要求，由新區城市綜合執法局負責組織實施報名和資格審查工作。

1.報名時間：2017年1月17日至1月19日，上午8:30-11:30,下午14:30-17:30。

2.報名地點：廬陵新區城市綜合執法局(吉州大道299號，城南鳳凰花園小區西面)。聯系人：曾憲浪，聯系電話：0796—8938539。

3.報名所需材料:報名者須持本人身份證、畢業證、退伍證的原件和復印件各1份，近期免冠1寸彩色照片3張。

4.報名方式：現場報名。

5.資格審查：報名時進行資格初步審查。合格者填寫《廬陵新區招聘合同制人員報名表》一式兩份。

(四)考試

考試分為兩大類進行：文秘崗采取先筆試后面試的方法進行;市場管理崗、物業管理崗、一線協管員崗采用面試形式進行。

1.文秘崗

①筆試采取閉卷形式，滿分100分。筆試內容：公文寫作能力。筆試后，按招聘崗位1：3的比例，根據筆試成績由高到低確定并公示面試入圍人員名單，末位同分者一并入圍。如考生自愿放棄等原因出現的面試人員空額，按筆試成績由高到低依次遞補。

②面試主要考核應聘者的語言表達能力、綜合分析能力、責任感與進取心，應變能力等方面的綜合素質，滿分為100分。

③計算總成績。面試工作結束后，按照筆試成績占70%，面試成績占30%的權重比例，采取百分制合成的成績計算報考人員綜合成績，按照總成績由高到低的順序，按照1:1的比例確定考察人選。如總成績末位出現并列的，依照筆試成績由高到低，確定考察人選。

2.市場管理崗、物業管理崗、一線協管員崗

面試主要考核應聘者的語言表達能力、綜合分析能力、責任感與進取心，應變能力、儀表氣質等方面的綜合素質，滿分為100分，按照面試成績由高到低的順序，按照招聘計劃1:1的比例確定考察人選。如考生自愿放棄等原因出現空額，按面試成績由高到低依次遞補。

(五)體檢。體檢在指定的體檢機構進行，體檢標準參照公務員錄用體檢相關標準執行。

(六)組織考察。體檢合格者，由廬陵新區城市綜合執法局公開招聘合同制人員領導小組組織對考察對象進行考察，并形成考察意見。

(七)確定人選。根據考察結果確定人員，并在廬陵新區政府網站公示，公示時間為7天，公示結果不影響使用的，辦理相關手續。

因體檢或考察不合格，以及考生本人自愿放棄等情況出現空缺時，按照總成績由到低分依次遞補，并組織體檢考察，確定人選，并進行公示。

(八)聘用人員的待遇。聘用人員試用期三個月，試用期待遇2000元/月,試用期滿考核合格后與廬陵新區城市綜合執法局簽訂正式勞動合同(合同期兩年)，實行聘用合同制管理，待遇2200元/月(不含單位按規定繳納的社保和醫保費用)。合同期內，年度考核合格者正常加薪，不合格者辭退;合同期滿表現的，優先續聘。被招聘人員與原單位簽有聘用(勞動)合同的，由本人負責與原單位協商處理。

六、有關要求

本次招聘是加強新區城市綜合執法隊伍建設的重要舉措，成立廬陵新區城市綜合執法局合同制人員公開招聘工作領導小組，明確職責，具體組織實施本次招聘工作。相關部門要高度重視，密切配合，牢固樹立服務意識，要將公開、平等、競爭、擇優原則貫穿整個招聘過程，嚴格程序，自覺抵制不正之風的干擾，自覺接受社會各界、新聞媒體及新區紀檢監察部門監督。要嚴防弄虛作假、徇私舞弊，要嚴格執行招聘政策，嚴肅考務工作紀律，積極穩妥做好每個環節工作，確保招聘工作順利進行。

原標題：廬陵新區城市綜合執法局公開招聘合同制人員的實施方案

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廬陵新區招聘合同制人員報名表.doc

2017年1月9日

（責任編輯：李明）