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　　3.筆試范圍:

　　《公共基礎(chǔ)知識》分值滿分為100分。采取閉卷方式進(jìn)行。范圍為時(shí)事政治、法律基礎(chǔ)知識、行政管理基礎(chǔ)知識、公文寫作與處理、科技人文基礎(chǔ)知識、英語知識和計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識及我國基本國情等。

　　《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》分值滿分為100分。采取閉卷方式進(jìn)行。范圍為基本常識、語言理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理和資料分析等。

科目	班次	授課內(nèi)容	課時(shí)	教師	價(jià)格	購買	試聽	聯(lián)報(bào)
公共基礎(chǔ)知識	考點(diǎn)通講班	法律	16	任偉鵬、高國濤	400	購買	試聽	980 試聽 購買
		政治	16	劉小凱	400	購買	試聽
		經(jīng)濟(jì)	4	宋偉偉	100	購買	試聽
		行政管理	6	張梅芳 李蕾	150	購買	試聽
		公文	4	孫杏麗	100	購買	試聽
		科技/人文	4	高國濤	100	購買	試聽
		職業(yè)道德	1	易琨	25	購買	試聽
		時(shí)政熱點(diǎn)	13		送	--	--
	考點(diǎn)班	法律	12	任偉鵬、王園園	300	購買	試聽	680 購買
		政治	10	孫昌偉	250	購買
		經(jīng)濟(jì)	2	任偉鵬	50	購買
		管理	4	宋媛媛	100	購買
		公文	3	周冰	80	購買
		科技人文	1	任偉鵬	25	購買
		職業(yè)道德	1	易琨	25	購買
		時(shí)政熱點(diǎn)	13		聯(lián)報(bào)送	--
	考點(diǎn)串講班	法律	4	齊歡歡	100	--	試聽	380 購買
		政治	6	易琨	150	--
		經(jīng)濟(jì)	3	易琨	75	--
		管理	2	宋媛媛	50	--
		公文	2	易琨	50	--
		科技人文	1	易琨	25	--
		職業(yè)道德	2	易琨	50	--
		時(shí)政熱點(diǎn)	13		聯(lián)報(bào)送	--
	班	700道（一）	4	張超	1400 購買		試聽
		700道（二）	4
		700道（三）	4
		700道（四）	4
		700道（五）	4	王國鳳
		700道（六）	4
		700道（七）	4
職業(yè)能力測驗(yàn)	考點(diǎn)通講班	數(shù)字推理及運(yùn)算	12	單堂云	240	購買	試聽	880 購買
		判斷推理	22	趙金川	440	購買
		言語理解與表達(dá)	20	王娜	400	購買
		資料分析	10	葛樹明	200	購買
	考點(diǎn)班	數(shù)字推理及運(yùn)算	12	劉彥	240	購買	試聽	480 購買
		判斷推理	12	劉彥	240	購買
		言語理解與表達(dá)	5	李琳	100	購買
		資料分析	3	張映月	80	購買
	考點(diǎn)串講班	數(shù)字推理及運(yùn)算	3		240	--	試聽	240 購買
		判斷推理	4	李琳/王娜
		言語理解與表達(dá)	3	王娜
		資料分析	1
計(jì)算機(jī)	考點(diǎn)班	計(jì)算機(jī)	12	任偉鵬	280	購買	試聽	--

　　4.成績公布：7月25日前由市人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一在百色人才網(wǎng)公布。考生憑準(zhǔn)考證號碼查詢公共科目筆試成績。

　　5.命題:由百色市人力資源和社會(huì)局委托專家統(tǒng)一組織命題。

　　(二)面試或?qū)I(yè)技能測試

　　1.進(jìn)入面試或?qū)I(yè)技能測試人員的確定

　　根據(jù)招聘崗位綜合筆試成績從至低分，按不少于1∶2的比例確定進(jìn)入面試或?qū)I(yè)技能測試人選;個(gè)別崗位因報(bào)考人數(shù)少，達(dá)不到面試或?qū)I(yè)技能測試比例的，又確實(shí)需要補(bǔ)充人員的，必須

　　經(jīng)招聘單位上級主管部門審核，報(bào)市人力資源和社局同意后，才能進(jìn)入面試或?qū)I(yè)技能測試程序。已確定參加的面試或?qū)I(yè)技能測試人選由市人力資源和社會(huì)局在百色人才網(wǎng)上公示(公示時(shí)間為7個(gè)工作日)。面試或?qū)I(yè)技能測試的考生、時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜，由各縣(區(qū))人力資源和社會(huì)局、市直招聘單位主管部門通知參加面試或?qū)I(yè)技能測試的考生。

　　2.面試的組織與實(shí)施

　　各縣(區(qū))的面試工作方案由各縣(區(qū))人力資源和社會(huì)局制定，報(bào)市人力資源和社會(huì)局審核，市直事業(yè)單位的面試工作方案由市人力資源和社會(huì)局制定，并統(tǒng)一組織實(shí)施。面試資格審核由各縣(區(qū))、市直用人單主管部門組織實(shí)施。進(jìn)行面試時(shí)，要成立面試考評組。面試考官一般為7或9人，考官由用人單位、專業(yè)人員、業(yè)務(wù)主管部門和人力資源和社會(huì)局的人員組成。各縣(區(qū))面試考官要求縣與縣之間交流，每個(gè)考場交流考官不得少于50%。招聘崗位專業(yè)性較強(qiáng)的，考官中專業(yè)人員的比例不得少于考官總數(shù)的三分之一。招聘單位及主管部門不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息，不得介紹考生與考官見面。考官按考生面試序號給予評分。考生面試時(shí)不得向考官透露本人名字、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息，凡透露本人姓名的，面試成績?yōu)榱惴郑溆嘧们榭?一5分。面試的分值不能超過100分，并計(jì)入總成績。面試成績在面試全部結(jié)束時(shí)當(dāng)場公布，并在面試考場區(qū)域內(nèi)公布成績及排名。

　　3.專業(yè)技能測試的組織與實(shí)施

　　是否進(jìn)行專業(yè)技能測試由各縣(區(qū))、市直用人單位和主管部門確定。各縣(區(qū))的專業(yè)技能測試由各縣(區(qū))人社行政部門負(fù)責(zé)制定專業(yè)技能測試方案報(bào)市人力資源和社會(huì)局;市直事業(yè)單位的專業(yè)技能測試由招聘單位主管部門和市人力資源和社會(huì)局制定專業(yè)技能測試方案，并統(tǒng)一組織實(shí)施。專業(yè)技能測試方式可采取專業(yè)筆試、實(shí)際操作等多種方式進(jìn)行。具體方式：各縣(區(qū))的專業(yè)技能測試方式由各縣(區(qū))商市制定，市直事業(yè)單位的由用人單位和主管部門商市制定。專業(yè)技能測試的分值不能超過100分，并計(jì)入總成績。專業(yè)技能測試成績在專業(yè)技能測試全部結(jié)束時(shí)當(dāng)場公布，并在專業(yè)測試考場區(qū)域內(nèi)公布成績及排名。

（責(zé)任編輯：李明）