江西事業單位：2013年南昌市招聘465名工作人員公告【招465人】

　　(六)面試

　　面試由市人社局統一組織實施。面試分為結構化面試、專業面試，各崗位面試方式詳見職位表。

　　(七)成績計算

　　考試總成績的計算方法分為以下2種：

　　1、招聘崗位要求應聘者參加公共科目考試、專業科目考試、面試的，其總成績=公共科目考試成績×30%+專業科目考試成績×30%+面試成績×40%。

　　2、招聘崗位要求只參加面試的，其總成績=面試成績×。

　　學歷(學位)要求為研究生(碩士)、研究生、碩士及以上的崗位，報名人數與擬聘用崗位人數的比例超過8：1(含)時則要進行筆試，計算筆試總成績時，兩科成績各占一半。筆試成績不計入總成績。

　　面試時實到參加面試人員(不含違紀、面試零分人員)少于或等于招聘計劃數，則考生面試成績須達到所在面試小組參加同題本面試人員平均分(所在面試小組參加同題本面試人員達到5人及以上的，計算平均分時，應分別去掉1個、最低分)，方可進入體檢環節。同題本面試人員僅為1人的，則面試成績須達到75分。

　　(八)體檢、考核

　　市直單位體檢、考核工作由市人社局會同主管部門組織進行，縣區事業單位由縣區人社局會同主管部門組織進行。

　　體檢人員名單按考試總成績由高到低以各擬聘用崗位人數1：1的比例確定。如遇名次并列的，以專業科目考試成績高者。碩士、研究生崗位如遇名次并列的，進行了筆試的崗位以筆試成績高者，未進行筆試的崗位則加試最終確定體檢人員。在體檢、考核過程中，因不合格等原因產生的缺額，可按考試總成績依次各遞補一次。

　　體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)，《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發[2010]19號)。體檢費用由應聘者承擔。

　　(九)公示、聘用

　　考試、體檢、考核工作結束后，根據考試、體檢和考核結果確定擬聘用人員。

　　1、市直主管部門擬定聘用請示，后附《南昌市機關事業單位公開招聘擬聘用人員名冊》(附件5)，連同《南昌市事業單位聘用工作人員登記表》(附件6)報市人社局，市人社局將擬聘用人員名單在南昌市人力資源和社會局網、南昌市人事考試網上進行不少于7個工作日的公示，公示無異議，下達聘用批復。

（責任編輯：李明）

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