貴州事業單位：2013年銅仁市思南縣招聘252名新增人員公告

　　考生應關注復審相關公告，如因考生未閱讀公告或錯填聯系電話、關閉電話、更改電話號碼等造成通訊不暢導致無法聯系而未參加復審、遞補復審的，其后果由考生本人承擔。

　　資格復審結束后，面試人員名單和職位調整(取消)情況由縣招聘辦向社會公示。

　　資格審查貫穿整個公開招聘工作的始終，在公開招聘過程任一環節發現應聘人員資格條件不符合招聘《簡章》要求的，隨時取消其應聘資格。

　　八、面試及總成績

　　(一)面試

　　教師職位的面試采取說課，衛生醫療機構職位的面試采取專業技能測試，其他職位的面試采取結構化面試的方式進行。教師職位、衛生醫療機構職位的面試在縣公開招聘工作領導小組的領導下，由縣教育局、縣衛生和食品藥品監督管理局分別擬定面試工作方案報縣公開招聘工作領導小組審定后具體組織實施。

　　依據筆試成績從高到低按職位招聘計劃數與通過資格復審人數1:3比例以內(含1：3)確定面試人選，面試設最低合格分數線為60分，面試成績未達合格分數線者取消進入下一環節資格。同一職位考生筆試成績出現末位并列的，同時進入面試。面試總分100分。面試時間另行通知。

　　(二)總成績計算

　　考生總成績按筆試成績百分制折算后占60%、面試成績占40%計算。

　　筆試成績、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數。

　　未面試的考生，取消進入下一環節資格。

　　九、體檢

　　體檢在縣級以上綜合性醫院進行，并在規定時間內由體檢醫院出具體檢結論。其他結論、鑒定一律不予認可。體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發〔2010〕19號)有關規定執行。對主檢醫生認為需要做進一步檢查的，經縣招聘工作領導小組研究后可進行進一步檢查，并對特殊情況進行處理。體檢結束后，考生對體檢結果有疑義的，考生應在接到體檢結果通知2日內書面提出復檢申請，經縣招聘領導小組研究同意后組織復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

（責任編輯：李明）