為優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步加大基層公務(wù)員選拔力度，選人用人公信度，按照《慶陽市市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員實(shí)施辦法(試行)》規(guī)定，中共慶陽市委組織部決定面向全市縣(區(qū))及以下機(jī)關(guān)公開遴選工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、遴選數(shù)量和原則

遴選副科級及以下工作人員4名(綜合文秘崗位3名，計(jì)算機(jī)管理崗位1名)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌缘聻橄龋瑘?jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。

二、報(bào)名范圍和條件

(一)報(bào)名范圍

全市縣(區(qū))及以下公務(wù)員機(jī)關(guān)或參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位(以下簡稱參公單位)中已進(jìn)行公務(wù)員或參公登記且在編在崗的人員，以及省委組織部選調(diào)生。

(二)遴選條件

報(bào)名人員應(yīng)符合下列條件：

1、中共黨員(含預(yù)備黨員)，信念堅(jiān)定、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔;遵守黨的政治紀(jì)律和組織紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定精神;遵紀(jì)守法，依法辦事;勤奮敬業(yè)，品行端正，作風(fēng)優(yōu)良。

2、具有3年以上基層工作經(jīng)歷(工作經(jīng)歷年限截止2017年2月23日)。

3、全日制大學(xué)本科及以上文化程度并具有相應(yīng)的學(xué)位，熟悉組織人事工作，具有一定政策理論水平和文字寫作能力，或有其他黨務(wù)、行政部門工作經(jīng)歷。熟悉計(jì)算機(jī)業(yè)務(wù)。

4、年齡在32周歲以下(1985年2月23日以后出生)。

5、年度考核均為稱職以上等次。

6、身體健康。

(三)具有下列情形之一的人員，不得參加遴選：

1、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

2、受處間或未滿影響期限的;

3、按照國家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的;

4、尚在新錄用公務(wù)員試用期的;

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、程序和方法

(一)報(bào)名與資格審查

1、報(bào)名。采取現(xiàn)場報(bào)名的方式到指定地點(diǎn)報(bào)名(地址：市委市政府機(jī)關(guān)集中辦公區(qū)主樓1115室)。從2017年2月25日(星期六)上午8：30開始至2月28日(星期二)18：00結(jié)束。

報(bào)名時(shí)由本人填寫《慶陽市委組織部公開遴選工作人員報(bào)名登記表》，并提交相關(guān)報(bào)名材料。具體包括：報(bào)名人員本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證和相關(guān)職稱、資格證書原件及復(fù)印件;公務(wù)員(參公人員)登記表復(fù)印件必須加蓋組織人事部門公章;近期免冠二寸藍(lán)底彩色照片5張和單位同意報(bào)考介紹信。

2、資格審查。市委組織部對報(bào)名人員逐一進(jìn)行資格審查，審定符合條件人員名單后，發(fā)放筆試準(zhǔn)考證。

報(bào)名者應(yīng)對提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消資格。

(二)筆試

1、筆試科目與內(nèi)容。筆試采取閉卷形式進(jìn)行，主要測試政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)，滿分為100分。

2、時(shí)間和地點(diǎn)。筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，報(bào)名人員需持本人身份證和準(zhǔn)考證參加筆試。

(三)面試

面試人選根據(jù)筆試成績由高到低的順序按照1：3的比例確定。如果參加面試人員與遴選人數(shù)比例低于1：3，可適當(dāng)降低比例，但最低不得低于1：2，若仍達(dá)不到的，酌情減少遴選計(jì)劃或合并職位。

面試主要測試應(yīng)試者履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力，滿分為100分，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試成績當(dāng)場公布。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

面試結(jié)束后，按筆試成績占60%、面試成績占40%的比例計(jì)算綜合成績，綜合成績實(shí)行百分制，保留兩位小數(shù)，計(jì)算辦法為：綜合成績=筆試×60%?面試×40%。

(四)確定體檢、考察人選

差額確定遴選人員體檢、考察人選。根據(jù)考試綜合成績由高到低，按照體檢、考察人選與遴選人數(shù)1.5：1的比例確定體檢、考察對象。

（責(zé)任編輯：李明）