三、公開遴選程序

(一)崗位查詢

公開遴選崗位、崗位資格條件等情況，詳見《2017年赤壁市市直單位公開遴選工作人員崗位表》(附件1)。

(二)報名與資格審查

1、推薦報名。采取報考人員個人申請與組織推薦相結合的方式進行。每名報考人員限報1個崗位。

報名時間為3月7日—15日。在此期間，報考人員填寫《2017年赤壁市市直單位公開遴選工作人員報名推薦表》(附件2)，版一式兩份，并向所在單位提出報考申請，經單位主要領導簽字并加蓋公章后，于3月15日前到各遴選單位報名并提交有關材料。

提交的報名材料：居民身份證、學歷學位證書、中國高等教育學生信息網(學信網)的學歷認定等材料原件和復印件、《報名推薦表》(附電子版)、工作經歷證明等材料原件及遴選單位要求的其他材料。

2、資格審查。各遴選單位對報名人員進行資格初審，市委組織部進行資格復審，并反饋資格審查結果。審查合格的準予參加考試。

經資格審查后，出現部分崗位報考人數不平衡，未達到參加筆試人數與遴選崗位人數3:1比例規定的，市委組織部經征求報名人員意見后，可對報名人員所報崗位進行合理調劑。經調劑后，仍有崗位參加筆試人數與遴選崗位人數達不到3:1比例的，經市委組織部研究，可核減該崗位遴選人數或取消該遴選崗位，被取消遴選崗位的報名人員可另報其他崗位。

通過資格審查的報名人員一般不得放棄。有特殊原因放棄考試的，應在考試前三天向單位黨組(黨委)提出書面申請，報市委組織部同意后，方可放棄。無故棄考的，3年內不能參加公開遴選考試。

(三)考試與資格復審

考試分為筆試和面試，均按百分制計算成績。考試綜合成績按筆試成績占40%，面試成績占60%的權重以百分制計算。

1、筆試。主要測試報考者的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。

筆試時間、地點另行通知。報考人員通過資格審查后，持本人準考證和居民身份證到指定地點參加考試。

2、面試。市委組織部根據筆試成績從到低分的順序，按照面試人數與崗位遴選人數3:1的比例，確定各遴選崗位面試對象。市委組織部在赤壁網、赤壁組工網發布面試公告。進入面試人員憑筆試準考證和居民身份證，按公告指定的時間及地點參加面試。進入面試人員如因特殊情況經批準后放棄面試的，該遴選崗位面試人員按筆試綜合成績由到低分依次遞補。

(四)考察

公開遴選采取差額考察的辦法。市委組織部依據考生綜合成績從到低分的順序，按考察對象人數與崗位遴選人數2:1的比例確定考察人員名單。各遴選單位派出考察組深入考察對象工作單位，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況進行全面考察，突出考察政治品質和道德品行，注重考察工作實績，加強作風考察，強化廉政情況考察。

(五)討論決定與公示

1、討論決定。各遴選單位根據考察情況和遴選崗位要求，集體研究決定擬遴選的人員，并報市委組織部審批。確定擬遴選人選時，要把考察情況與考察對象的德才條件、一貫表現、人崗相適等情況進行綜合分析并排序，防止簡單地以分取人。

2、公示。由市委組織部和遴選單位將擬遴選人員分別在赤壁網、赤壁組工網、考察對象工作單位和遴選單位進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題反映或者反映問題不影響錄用的，辦理試用手續;對反映有嚴重問題并查有實據的，取消遴選資格，并按綜合排序依次遞補擬錄用人選。

(六)試用與錄用

公開遴選人員實行試用期制，試用期為3 個月。試用期內，遴選人員在原工作單位的人事工資關系、待遇不變。試用期滿后，由遴選單位對遴選人員進行考核。考核合格的，報市委組織部審批，按規定程序辦理正式調動手續;考核不合格的，回原單位工作。

各鄉鎮(辦)和市直各單位根據工作要求，積極參與配合，支持符合條件干部參加公開遴選。

原標題：2017年赤壁市市直單位公開遴選工作人員公告

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1.2017年赤壁市市直單位公開遴選工作人員崗位表

2.2017年赤壁市市直單位公開遴選工作人員報名推薦表

中共赤壁市委組織部

2017年3月7日

（責任編輯：李明）