體檢工作由招聘部門所在地組織、人社部門統一組織在指定醫院進行。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。

體檢合格的，由招聘單位主管部門對其思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考察。體檢或考察不合格及體檢、考察期間放棄的，取消其擬聘人選資格，在報考同一崗位考試總成績達到及格線以上的人員中，從到低分依次遞補。體檢合格后或考察期間放棄的，3年內不得參加白山市事業單位公開招聘考試。

六、公示

經體檢和考察合格的，確定為擬聘用人選，在白山市人力資源和社會局和長白山之窗網站公示，公示期為7個工作日。公示期間及公示期過后，取消(放棄)聘用資格的崗位除招聘單位提出要求并經組織、人社部門批準的，均不再遞補。

七、聘用

公示后，對反映有嚴重問題并查有實據，不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格;對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后決定是否聘用;對公示期滿無異議的，或有反映問題但經核實不影響聘用的按程序辦理相關聘用手續，簽訂聘用合同。

在辦理聘用手續前考生自愿放棄應聘的,取消其擬聘人員資格，3年內不得參加白山市事業單位公開招聘考試。

不符合聘用條件取消擬聘人選資格或在辦理聘用手續前考生自愿放棄應聘的崗位原則上不再遞補。根據實際工作需要確需遞補的，由招聘單位及其主管部門報請所屬地市組織、人社部門研究同意后。在報考同一崗位的人員中按考試總成績從到低分依次遞補。

被聘用人員按相關政策規定實行試用期，試用期一并計算在聘用合同期限內，試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

八、政策待遇

根據《白山市引進“名校優生”實施意見》，2017年白山市事業單位公開招聘，聘用的人員為博士研究生和“985工程”、“211工程”院校碩士研究生和清華大學、北京大學本科生并與用人單位簽訂5年服務期合同的，對應享受以下待遇：

1.擇優提拔。服務年限滿3年并表現的，在提拔使用、上級機關遴選、掛職鍛煉等方面優先考慮。聘用的碩士、博士研究生納入各地各部門后備干部隊伍管理。符合公務員調任條件的，可擇優調任到公務員崗位。特別的，符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》任職資格條件的，同等條件優先提拔到副縣(處)級工作崗位。

2.給予生活補貼。市直事業單位聘用的博士研究生給予15萬元生活補貼，“985工程”、“211工程”院校碩士研究生和清華大學、北京大學本科生給予12萬元生活補貼;縣(市、區)事業單位聘用的博士研究生給予不低于10萬元的生活補貼，“985工程”、“211工程”院校碩士研究生和清華大學、北京大學本科生給予不低于6萬元的生活補貼。生活補貼自簽訂聘用合同之日起每工作滿一年發放一次，5年內發放完畢。

3.給予住房補貼。5年服務期內，對聘用的博士研究生、“985工程”、“211工程”院校碩士研究生和清華大學、北京大學本科生提供每月600元的租房補貼，每工作滿一年發放一次。5年服務期內以本人身份在白山購房的，5年服務期滿后憑房產證或購房合同一次性給予10萬元購房補貼。

4.放寬職級職稱政策。根據本人意愿，可自主選擇在管理崗位或專業技術崗位工作。選擇管理崗位的，碩士、博士研究生分別按八級職員、七級職員核定工資待遇。選擇專業技術崗位的，按照相應職稱聘任(可超崗聘任)。暫時沒有職稱的，獲得碩士學位的可先行聘用在專業技術十一級崗位，獲得博士學位的可先行聘用在專業技術十級崗位。

同時，積極鼓勵“985工程”、“211工程”院校之外的其他高校畢業生，尤其是白山籍高校畢業生到白山工作，市、縣(市、區)兩級要結合本地實際，在住房、生活補貼、培養選拔等方面給予適當優惠政策，重點向白山籍高校畢業生傾斜，強化人才激勵和，人才吸引力，引導更多高校畢業生來白山創新創業。

九、信息發布及政策咨詢

(一)信息發布網站

吉林省人力資源和社會廳網站(http://hrss.jl.gov.cn);

吉林省網站(http://www.jlzkb.com);

吉林人才網(http://www.jlrc.com.cn);

白山市人力資源和社會局網站(http://www.jlbs.lss.gov.cn);

白山市政府(長白山之窗)網站(http://bs.jl.gov.cn)。

（責任編輯：李明）