(三)開考比例

　　報考同一崗位須形成競爭，有效報考人數(shù)與招聘崗位招聘人數(shù)之比原則上應(yīng)不低于3：1，確屬特殊崗位或緊缺專業(yè)，須報經(jīng)樂至縣人力資源和社會局批準(zhǔn)后，開考比例方可放寬至2：1。

　　達(dá)不到開考比例的，根據(jù)應(yīng)聘者意愿進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整后仍達(dá)不到開考比例的，由樂至縣人力資源和社會局相應(yīng)調(diào)減或取消該崗位的招聘計劃，調(diào)減招聘崗位名額或取消招聘崗位的情況在資陽人事考試網(wǎng)上發(fā)布。報考人員報考的崗位被調(diào)減或取消后，經(jīng)本人同意可調(diào)整到其他相同或相近的招聘崗位參加考試。

　　(四)筆試時間、地點

　　筆試時間：2017年4月16日上午9:00至11:00。筆試地點詳見準(zhǔn)考證。

　　考生必須憑準(zhǔn)考證和有效身份證(二證缺一不可)到指定的考場參加筆試。

　　筆試成績于2017年5月中旬左右在資陽人事考試網(wǎng)公布。考生如對考試成績有疑問，可于成績公布后3個工作日內(nèi)持本人有效居民身份證、準(zhǔn)考證、申請書到樂至縣人力資源和社會局306室申請查分，查分結(jié)果和進(jìn)入面試資格審查人員名單在資陽人事考試網(wǎng)公布。

　　有缺考筆試科目或筆試成績?yōu)?分的報考者，視為自動放棄報考資格，不得進(jìn)入公開招聘下一環(huán)節(jié)。

　　(五)政策性加分

　　參加國家、省“三支一扶計劃”、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”、“農(nóng)村義務(wù)教育階段教師特設(shè)崗位計劃”以及“社工人才百人計劃”的報考人員，截止報名時，服務(wù)期滿且經(jīng)服務(wù)所在地縣級團(tuán)委或人社、教育部門考核合格的，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下基層每服務(wù)滿1周年加2分。符合其他加分規(guī)定的，按就高但不累加的原則加分，加分不超過6分。續(xù)簽合同的，任職不滿服務(wù)期的，不另加分;續(xù)簽合同滿服務(wù)期且考核合格按規(guī)定加分。

　　參加“大學(xué)生村(社區(qū))干部計劃”的報考人員，截止報名時，在村(社區(qū))任職滿兩年以上且年度考核合格的，每工作滿1周年加2分，被縣以上組織人社部門評為的另加3分，加分可按工作年數(shù)和獲獎次數(shù)累積計算。

　　符合《關(guān)于退役大學(xué)生士兵報考事業(yè)單位享受基層服務(wù)項目服務(wù)期滿大學(xué)生同等待遇問題的通知》(川人社辦發(fā)〔2012〕406號)規(guī)定的退役大學(xué)生士兵(指入伍時取得普通高等教育全日制普通班大學(xué)專科及以上學(xué)歷、或者入伍時普通高等教育全日制普通班在校在讀生，且具有兩年以上服現(xiàn)役經(jīng)歷并按規(guī)定辦理了退役手續(xù)的退役士兵)加2分;被部隊團(tuán)級(含)以上機(jī)關(guān)評為士兵或榮立三等功獎勵的，另加2分;榮立二等功及以上獎勵的另加4分。上述加分項目可累積計算，但不超過6分。在服現(xiàn)役期間受過處分的人員，以及具有兩年以上服現(xiàn)役經(jīng)歷退出現(xiàn)役復(fù)學(xué)、報考時尚未畢業(yè)的普通高等教育在校生，不享受本加分政策。

　　凡符合上述加分條件的報考人員，務(wù)于2017年4月1日18:00時前將準(zhǔn)考證或《報名表》及相關(guān)證明材料原件(服務(wù)所在地縣級組織部、團(tuán)委、人社局或教育局出具的證明，內(nèi)容包括考生身份、所屬項目計劃、服務(wù)的單位、協(xié)議服務(wù)期的年限、服務(wù)期已滿、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下基層服務(wù)的年限，服務(wù)期間的相關(guān)考核材料)、評為的證明材料、服務(wù)證書(合同)原件和復(fù)印件(一式一份)交樂至縣人力資源和社會局。申請加分的退役大學(xué)生士兵，須提供本人有效的《退出現(xiàn)役證》、《士兵證》、有關(guān)獎勵證書(證章)和相關(guān)學(xué)歷畢業(yè)證書等材料原件和復(fù)印件(一式一份)。未按規(guī)定時間提交有關(guān)證明材料的，視為放棄加分資格。

　　在本次報考前已享受上述加分項目政策性加分考入機(jī)關(guān)事業(yè)單位的報考人員，參加本次招考不再享受同項目的加分。經(jīng)審查符合加分條件的按規(guī)定加分，加分分值及加分理由于筆試前在資陽人事考試網(wǎng)公布。

　　五、資格復(fù)審和面試

　　(一)資格復(fù)審

　　資格審查工作貫穿公招全過程，在任何時候發(fā)現(xiàn)報考者有弄虛作假、有不符合職位要求情形的，均可取消其報考或聘用資格，且后果由報考者承擔(dān)。

　　根據(jù)筆試總成績(含加分)從到低分的原則，按照參加筆試人數(shù)和招聘名額2：1的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審和面試人員，最后一名成績并列的考生一并進(jìn)入。如進(jìn)入資格復(fù)審人員達(dá)不到規(guī)定比例的，可根據(jù)實際情況，將筆試合格的人員全部確定為資格復(fù)審對象。

　　資格復(fù)審工作在樂至縣人力資源和社會局指導(dǎo)下，由招聘單位主管部門組織實施。資格復(fù)審的時間地點另行通知。資格復(fù)審時，報考者須提供以下證件的原件和復(fù)印件一份：①《報名表》(詳見附件2);②本人有效身份證;③筆試準(zhǔn)考證;④國家承認(rèn)學(xué)歷的畢業(yè)證書、學(xué)位證書及教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表;⑤相關(guān)專業(yè)技術(shù)(執(zhí)業(yè))資格證書;⑥有工作單位的須按照人事管理權(quán)限出具單位和上級主管部門同意報考的手續(xù)。

　　逾期未參加資格復(fù)審視為自動放棄，資格復(fù)審不合格、逾期未參加資格復(fù)審或自動放棄資格復(fù)審出現(xiàn)的空缺名額按筆試成績和加分的總成績由高到低依次遞補(bǔ)一次。

　　資格復(fù)審合格者，根據(jù)四川省物價局、財政廳川價費〔2003〕237號文件規(guī)定，繳納面試費80元/人，并發(fā)給面試通知書。面試由樂至縣人力資源和社會局、招聘單位主管部門共同組織實施，縣紀(jì)委、監(jiān)察局對面試工作進(jìn)行監(jiān)督。

　　(二)面試

　　本次招聘的崗位采用技能操作(展示)或結(jié)構(gòu)化面試形式。具體為： 樂至縣廣播電視臺3個崗位的面試采用技能操作(展示)的形式進(jìn)行，其余崗位的面試均采用結(jié)構(gòu)化問答的形式。

　　如有面試對象主動放棄或在資格復(fù)審中被取消面試資格，依次遞補(bǔ)后仍達(dá)不到面試比例的，面試仍然進(jìn)行，面試結(jié)果有效。面試當(dāng)日，未按規(guī)定時間到考場候考的視為自動放棄面試資格，由此出現(xiàn)的空缺不再遞補(bǔ)。因資格審查、考生缺考等原因?qū)е旅嬖噷嶋H開考比例低于規(guī)定比例的，仍視為有效比例。

　　經(jīng)資格復(fù)審合格的人員，憑本人筆試準(zhǔn)考證、有效身份證和面試通知書參加面試。面試時間、地點等具體事項見面試通知書。

　　面試成績滿分為100分。對面試未形成競爭(即面試人數(shù)小于或等于招聘名額)的崗位，該崗位進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的人員，其面試成績須不低于60分。

　　(三)總成績公布

　　考生考試總成績于面試結(jié)束后三個工作日內(nèi)在資陽人事考試網(wǎng)公布。

　　六、體檢和考核

　　根據(jù)考生總成績，按從到低分等額確定各崗位的體檢對象，如考試總成績相同，筆試成績高者優(yōu)先;如筆試、面試成績均相同，學(xué)歷高者優(yōu)先，學(xué)歷相同者普通高等教育全日制學(xué)歷優(yōu)先;如再相同，增加一次面試，面試成績高者優(yōu)先。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)及項目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》(人社部發(fā)〔2010〕12)和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知 》(人社部發(fā)〔2010〕19號)。體檢須在二級甲等及以上醫(yī)院進(jìn)行，體檢費由報考人員承擔(dān)，具體時間、地點另行通知。體檢不合格的，本人可在接到體檢結(jié)果通知之日起三個工作日內(nèi)申請復(fù)檢一次，復(fù)檢到主管部門指定的二級甲等及以上醫(yī)院進(jìn)行，申請復(fù)檢人員的體檢以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。未參加完體檢項目的人員和復(fù)檢不合格的人員不進(jìn)入考核，體檢合格人員進(jìn)入考核。

　　體檢和考核工作由樂至縣人力資源和社會局、招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織實施，縣紀(jì)委監(jiān)察局負(fù)責(zé)對體檢和考核工作進(jìn)行監(jiān)督。

　　凡體檢和考核不合格人員，取消其應(yīng)聘資格。因考生自動放棄或考核不合格等原因產(chǎn)生的空額，經(jīng)樂至縣人力資源和社會局批準(zhǔn)后，按照該崗位參加面試考生的考試總成績，從到低分依次等額遞補(bǔ)一次。

　　七、聘用及公示

　　經(jīng)考試、體檢、考核合格的人員，按擇優(yōu)原則確定擬聘用人員人選，擬聘用人員名單在資陽人事考試網(wǎng)和招聘單位主管部門公告欄公示7個工作日。

　　如有舉報，舉報者應(yīng)以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。被公示人因被舉報并經(jīng)查實問題的一律取消招聘資格;對反映的問題，一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

　　公示后因擬聘用人員放棄等原因出現(xiàn)的招聘名額空額，可在同編碼崗位人員中按考試總成績及排名從到低分依序等額遞補(bǔ)一次。聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)報到，逾期未到工作單位報到者，視為自動放棄，取消其聘用資格。

　　公示無異議且檔案資料齊備人員確定為聘用人員。聘用人員在同編碼崗位內(nèi)按總成績由高到低依次選擇聘用單位，如考試總成績相同，以筆試成績高者優(yōu)先;如筆試成績也相同，以學(xué)歷高者優(yōu)先;如再相同，抽簽決定選崗先后順序。

　　受聘人員如系其他單位的工作人員，事業(yè)(企業(yè))單位的工作人員應(yīng)當(dāng)依法終止或者解除與原單位的聘用合同(勞動合同)，機(jī)關(guān)單位的工作人員應(yīng)當(dāng)征得原單位書面同意其調(diào)(流)動。

　　擬聘人員應(yīng)在規(guī)定的時限內(nèi)到招聘單位報到。未經(jīng)招聘單位同意，逾期未報到者，視為自動放棄聘用資格。

　　事業(yè)單位招聘的工作人員按照有關(guān)規(guī)定實行試用期制度。試用期為12個月，包括在聘用合同期限內(nèi)。碩士學(xué)位研究生不約定試用期，再次參加工作人員試用期為3個月。試用期滿，聘用單位對其進(jìn)行綜合考核，考核不合格者，取消聘用資格。

　　本次招聘的事業(yè)單位工作人員，在聘用到鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位的最低服務(wù)年限為5年(5年內(nèi)不得調(diào)動)，其他事業(yè)單位的最低服務(wù)年限為3年(3年內(nèi)不得調(diào)動)。

　　所聘人員待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，檔案交樂至縣人才交流咨詢服務(wù)中心管理。

（責(zé)任編輯：李明）