(三)面試

根據(jù)筆試成績(jī)，按照參加面試人數(shù)與選調(diào)人數(shù)2：1的比例從到低分確定面試人員。若比例內(nèi)筆試成績(jī)最后1名出現(xiàn)重分，一并進(jìn)入面試。

1.時(shí)間地點(diǎn)。面試時(shí)間為4月中下旬，具體時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)事項(xiàng)另行通知。

2.面試內(nèi)容。滿分100分，主要測(cè)試面試者的邏輯思維、語言表達(dá)、溝通協(xié)調(diào)和解決實(shí)際問題等履行職位所必需的基本素質(zhì)和能力。

3.資格復(fù)審。面試報(bào)到時(shí)，由本人現(xiàn)場(chǎng)提交以下材料原件和復(fù)印件(復(fù)印件A4紙大小，一式三份)。

(1)報(bào)名表(按照公務(wù)員管理權(quán)限經(jīng)所在單位及主管部門審核蓋章);

(2)公務(wù)員登記表復(fù)印件(按照公務(wù)員管理權(quán)限經(jīng)所在單位及主管部門審核蓋章);

(3)身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書原件及復(fù)印件;

(4)近期2寸免冠證件照片2張(含電子版);

(5)近3年年度考核表復(fù)印件;

(6)近3年各類獲獎(jiǎng)證書，起草或參與起草的重要文稿資料等。

不能提供相關(guān)材料的、資格復(fù)審不合格的或未按規(guī)定參加資格復(fù)審的，取消面試資格。

考試成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

(四)考察和體檢

1.考察。考察采取查閱檔案、個(gè)別談話、走訪了解等方式，全面考察德、能、勤、績(jī)、廉等情況，計(jì)算出每個(gè)考察對(duì)象的綜合成績(jī)。

具體計(jì)算方法為：綜合成績(jī)=考試成績(jī)×80%+考察組評(píng)分×20%。

2.體檢。根據(jù)綜合成績(jī)，按照選調(diào)人數(shù)1：1的比例對(duì)擬選調(diào)文秘人員進(jìn)行體檢。

體檢按照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，體檢合格的方可選調(diào)。

(五)公示

擇優(yōu)確定公示擬選調(diào)文秘人員，公示期5個(gè)工作日。考察達(dá)不到選調(diào)標(biāo)準(zhǔn)、體檢不合格或公示后發(fā)現(xiàn)不符合選調(diào)條件的，可依次遞補(bǔ)，也可不進(jìn)行足額選調(diào)。

(六)試用與辦理手續(xù)

1.試用。安排選調(diào)文秘人員到崗進(jìn)行為期3個(gè)月的試用。

2.辦理手續(xù)。試用合格后，按照規(guī)定程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

四、其他事項(xiàng)

(一)報(bào)考者須對(duì)提交信息、資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。資格審查貫穿選調(diào)工作全過程，在任何階段發(fā)現(xiàn)報(bào)考者有不符合崗位要求情形的，立即取消選調(diào)資格，責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)，情節(jié)嚴(yán)重的通報(bào)所在單位。

(二)嚴(yán)格工作紀(jì)律，選調(diào)過程中，工作人員和報(bào)考人員一旦出現(xiàn)違紀(jì)行為，將予以嚴(yán)肅處理;報(bào)考人員不得托人說情、打招呼，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消選調(diào)資格。

(三)根據(jù)選調(diào)文秘人員情況，按照“人崗相適”原則，可對(duì)選調(diào)崗位進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，統(tǒng)籌安排到辦公廳有關(guān)處室工作。

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原標(biāo)題：銀川市人民政府辦公廳公開選調(diào)文秘人員公告

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銀川市人民政府辦公廳公開選調(diào)文秘人員報(bào)名表

銀川市人民政府辦公廳

2017年3月17日

（責(zé)任編輯：李明）