6、其他根據(jù)有關(guān)政策和規(guī)定不宜報考的。

四、工作程序

(一)發(fā)布公告

2017年3月20日通過孟州市委政府門戶網(wǎng)站就選拔職位、報名、考試、任用等事項進(jìn)行公告。

(二)組織推薦

報名采取組織推薦、集中報名的方式進(jìn)行，符合條件的人員向所在單位自薦報名，單位黨委(黨組)對報名人員審核把關(guān)，召開黨委(黨組)會議，集體研究確定推薦人選，并于2017年3月21日-3月23日，向孟州市公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(以下簡稱市公選辦)報送本單位推薦人員個人信息表和有關(guān)資料。報名相關(guān)表格從孟州市委政府門戶網(wǎng)站下載打印。

(三)資格審查

1、單位初審。各單位在確定推薦人選時，要嚴(yán)格按照報考條件，對推薦人選有關(guān)信息進(jìn)行認(rèn)真審核把關(guān)。

2、公選辦審查。市公選辦對報名人員提交的信息和材料進(jìn)行審查后，發(fā)放準(zhǔn)考證。通過資格審查人數(shù)與公選職位名額的比例不低于10∶1，如低于10∶1則按比例核減職位。資格審查貫穿公開選拔全過程，提供情況不實的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消資格。

(四)考試

1、筆試。筆試采用閉卷方式，總分為100分。筆試成績占綜合成績的30%。主要測試應(yīng)試者對領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備的基本理論、基本知識、基本方法的掌握程度，特別是運用理論、知識和方法分析解決實際問題的能力和創(chuàng)新能力。根據(jù)筆試成績，按公選職位名額1∶5的比例，由到低分確定進(jìn)入面試范圍人員。本人放棄進(jìn)入面試的，按筆試成績依次遞補。

2、面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，總分為100分。面試成績占綜合成績的30%。主要測試分析判斷、計劃決策、邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)創(chuàng)新、語言表達(dá)、應(yīng)變控制等能力素質(zhì)。根據(jù)筆試、面試分?jǐn)?shù)之和，按公選職位名額1∶3的比例，由到低分確定進(jìn)入考察范圍人員。本人放棄進(jìn)入考察的，按筆試和面試總成績依次遞補。

(五)組織考察

考察環(huán)節(jié)包括履歷業(yè)績評價和深入考察，總分為100分?？疾斐煽冋季C合成績的40%，其中，履歷業(yè)績評價和考察量化成績各占考察成績的50%?？疾熘腥绨l(fā)現(xiàn)存在影響提拔或任用問題的，取消資格。

(六)決定任用

按照考察對象筆試、面試、考察綜合成績，原則上從到低分確定30名擬任用人選。根據(jù)考察情況，綜合考慮工作經(jīng)歷、資歷、業(yè)績等因素，按規(guī)定程序提交市委常委會研究具體任職。對擬任職人選在新聞媒體進(jìn)行任前公示(5個工作日)。

(七)鍛煉試用

加強對公開選拔干部的實踐檢驗和重點培養(yǎng)，任職試用期安排參與市委、市政府中心工作、重點工作，在急難險重一線崗位鍛煉試用一年。試用期滿后，市公選辦組織進(jìn)行試用期考核，全面深入考核德、能、勤、績、廉等方面表現(xiàn)，以及個性特點、不足之處等，對每名干部作出綜合考核評價，視情況進(jìn)行任職調(diào)整，確不勝任的按試任前職級安排工作。

此次公選在孟州市公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下和孟州市紀(jì)委(監(jiān)察局)監(jiān)督下進(jìn)行，并全程接受社會監(jiān)督。無論工作人員還是報考人員，在公選考錄過程中出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)或不服從組織決定的行為，都要進(jìn)行責(zé)任追究，按照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

孟州市委政府門戶網(wǎng)站為本次公選工作指定網(wǎng)站，本次公選有關(guān)信息和事項均通過上述網(wǎng)站發(fā)布。

本公告由市公選辦負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0391—8193007

辦公地點：市委組織部一樓會議室

工作時間：上午8：00--12：00，下午14：30--17：30

原標(biāo)題：孟州市2017年公開選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部公告

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孟州市公開選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部報名表

孟州市公開選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部推薦匯總表

孟州市公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2017年3月20日

（責(zé)任編輯：李明）