五、體檢

依據(jù)招聘人數(shù)及應(yīng)聘人員的綜合成績從高到低依次確定體檢人員，其中面試成績低于60分(不含60分)的不予進入體檢環(huán)節(jié)。綜合成績相同的，按面試成績高低確定名次;若面試成績?nèi)韵嗤模瑒t加試面試，以加試的面試成績高低確定名次。

體檢由招聘單位統(tǒng)一組織，在二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行。體檢的項目和標準參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。體檢費用由考生承擔。

因未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)的空額，按照該招聘崗位綜合成績從到低分依次等額遞補。

六、考察

體檢合格人員等額進入考核，考核工作由招聘單位牽頭組織實施。考核重點是考察考生的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、社會關(guān)系以及是否需要回避等方面的情況，并核實考察對象是否符合報名資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確等。

因考核不合格出現(xiàn)的空額，按考生綜合成績從到低分依次遞補。

七、公示

對考試、體檢、考察合格的擬聘用人員進行公示。對公示期間反映有嚴重問題并查有實據(jù)，不符合報考或擬聘用條件的，取消被公示人擬聘用資格。

八、確定工作崗位

報考A崗位的考生根據(jù)綜合成績由高到低依次選擇工作崗位。綜合成績相同的，根據(jù)面試成績的高低確定選擇順序;若面試成績?nèi)韵嗤模瑒t加試面試，以加試的面試成績的高低確定選擇順序。報考崗位B至崗位G的考生錄取后無特殊原因不再進行崗位調(diào)整。

九、聘用崗位及相關(guān)待遇

(一)聘用崗位。聘用崗位為公益性崗位，試用期為三個月，主要負責村文書的日常工作，試用期滿后由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府與聘用人員簽訂勞動合同，實行一年一聘。同時保留考生綜合成績一年，待出現(xiàn)缺額時根據(jù)招聘崗位的考生綜合成績從高到低依次遞補。

(二)相關(guān)待遇。待遇按社區(qū)社會工作者的標準落實并同步調(diào)整(試用期內(nèi)享受同等待遇)，即：基本報酬為每人每月 2500元，績效補貼及“五險一金”按《米易縣人民政府辦公室關(guān)于調(diào)整村(社區(qū))干部基本報酬及黨員教育培訓(xùn)經(jīng)費的通知》(米府辦發(fā)〔2016〕31號)文件標準執(zhí)行。

十、聘用人員工作職責及相關(guān)要求

(一)工作職責。1.負責全村各類文書材料的規(guī)范、起草及整理工作，上傳下達有關(guān)材料、報告和各種通知精神;2.結(jié)轉(zhuǎn)各種關(guān)系、函件、對本村的重大問題和決議、決定進行記載，特別是村內(nèi)“一事一議”、“四議兩公開一監(jiān)督”等村民自治事項資料的規(guī)范完善;3.做好各種會議記錄，管理各種文書、財會檔案、函件等相關(guān)資料;4.負責本村統(tǒng)計調(diào)查工作，統(tǒng)計各種表冊、數(shù)據(jù)、按時上報、下達、收集、匯總，做到及時、準確、全面的上報各類報表;5.建立村內(nèi)流動人口、困難群眾、特殊群體以及資產(chǎn)、資源、資金管理臺賬;6.負責黨務(wù)、財務(wù)、村務(wù)、事務(wù)公開工作;7.負責社保、醫(yī)保、就業(yè)等勞動工作;8.完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)及村“兩委”交辦的其他工作。

(二)相關(guān)要求。聘用人員應(yīng)常駐所在的行政村開展工作，在米易縣境內(nèi)最低服務(wù)年限不得少于3年(可報考米易縣其他工作崗位)。聘用人員在合同期間要報考其他崗位、離職或轉(zhuǎn)崗的應(yīng)提前向所在的村“兩委”和鄉(xiāng)鎮(zhèn)報告，其中報考其他崗位應(yīng)提前一星期報告，離職或轉(zhuǎn)崗的應(yīng)提前一月報告，未按規(guī)定提前報告的根據(jù)雙方簽訂的合同承擔違約責任。

統(tǒng)一招考村文書的績效考核辦法，由縣委組織部、縣人力資源和社會局、縣民政局牽頭制定并組織實施。考核采取百分制，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核占70%，縣級部門考核占30%。績效考核總分在70分及以上的評為“稱職”或“”，按得分兌現(xiàn)績效補貼;績效考核總分在69分及以下的為“不稱職”，不享受績效補貼，并由鄉(xiāng)鎮(zhèn)解除聘用關(guān)系。

（責任編輯：李明）