3、報(bào)考資格復(fù)審：

筆試閱卷結(jié)束后，劃定筆試合格線(xiàn)，并從報(bào)考該崗位筆試成績(jī)合格人員中，從到低分的順序，按不超過(guò)計(jì)劃招聘崗位數(shù)1:3的比例確定參加報(bào)考資格復(fù)審的人選(末位成績(jī)并列的，一并參加)。

報(bào)考資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供符合報(bào)考條件的相關(guān)證明材料，其中：2017年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生須提供本人學(xué)生證、身份證、畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表和就業(yè)協(xié)議書(shū);未就業(yè)畢業(yè)生須提供本人身份證、學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)、所在出具的畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表和就業(yè)協(xié)議書(shū);其他人員須提供本人身份證、學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)、戶(hù)籍證明、單位同意報(bào)考的證明(最遲在體檢前提供)，上述證明材料均要求提供原件及復(fù)印件1份。招聘崗位另有要求的，還須提供相關(guān)材料。

報(bào)考資格復(fù)審把關(guān)工作。在報(bào)考資格復(fù)審時(shí)，考生信息與網(wǎng)上報(bào)名提供信息不一致且不符合報(bào)考條件的，報(bào)考資格復(fù)審為不合格。未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)參加資格復(fù)審的，視為報(bào)考人員自動(dòng)放棄面試資格。

資格復(fù)審合格的參加面試，不合格的取消面試資格，并從該崗位筆試合格的人員中從到低分的順序依次遞補(bǔ)。

(二)面試：

面試為結(jié)構(gòu)化面試。由區(qū)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織安排、實(shí)施。面試成績(jī)?yōu)榘俜种疲?0分為合格線(xiàn)。面試成績(jī)經(jīng)考場(chǎng)監(jiān)督員審核后，當(dāng)場(chǎng)書(shū)面告知考生。

(三)總成績(jī)計(jì)算方法：

面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的比例采用百分制計(jì)算報(bào)考人員總成績(jī)。筆試、面試和考試總成績(jī)保留兩位小數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

四、體檢和考察

根據(jù)考生的總成績(jī)，按崗位擬聘人員計(jì)劃數(shù)1:1的比例從到低分確定參加體檢、考察人選(成績(jī)并列者，按筆試成績(jī)由到低分排序，筆試成績(jī)?cè)俨⒘校怨P試卷面題得分高者優(yōu)先;如再并列，以此方法類(lèi)推。下同)

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》(人社部發(fā)〔2010〕12號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))規(guī)定執(zhí)行。行業(yè)有特殊要求的，按法律、法規(guī)或上級(jí)主管部門(mén)的規(guī)定執(zhí)行。體檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用由體檢人員本人承擔(dān)。

對(duì)體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察。因體檢、考察不合格或考生放棄聘用資格出現(xiàn)缺額時(shí)，按考試總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

五、公示

從考試成績(jī)、體檢、考察均合格的人員中確定擬聘用人員，在賈汪人力資源和社會(huì)網(wǎng)站對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示。公示期間接受社會(huì)和考生監(jiān)督，期限為7個(gè)工作日。舉報(bào)者應(yīng)實(shí)事求是地反映問(wèn)題，提供必要的調(diào)查線(xiàn)索和聯(lián)系方式。公示期滿(mǎn)，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù);對(duì)反映問(wèn)題查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，不予聘用。

六、聘用

公示無(wú)異議的，辦理聘用手續(xù)。聘用手續(xù)辦理后，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。用人單位與聘用人員及時(shí)簽訂聘用合同，并約定試用期，嚴(yán)格按照聘用合同進(jìn)行管理。試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格者，辦理任職定崗;考核不合格者，解除聘用合同，取消聘用資格。

被聘用人員與原單位簽有勞動(dòng)或聘用合同以及其他協(xié)議的，由考生本人在規(guī)定的期限內(nèi)自行負(fù)責(zé)處理。

七、考試聘用工作紀(jì)律

招聘工作堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)把事業(yè)人員“進(jìn)口”關(guān)。考生考試作弊、弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消其考聘資格。已受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退;對(duì)招聘單位及其工作人員因考生不符合報(bào)名條件而審核通過(guò)或有徇私舞弊的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除取消相關(guān)考生考聘資格外，追究相關(guān)責(zé)任。加強(qiáng)考務(wù)管理，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，接受社會(huì)和群眾監(jiān)督。

所有招聘工作進(jìn)度信息在徐州市賈汪區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)上公布，請(qǐng)考生及時(shí)上網(wǎng)查詢(xún)。因考生個(gè)人原因延誤的，考生自主承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

八、本公告由賈汪區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋

政策咨詢(xún)電話(huà)：0516-66889680

監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：0516-66889659

原標(biāo)題：徐州市賈汪區(qū)2017年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員公告

點(diǎn)擊下載>>>

2017年賈汪區(qū)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位.rar

（責(zé)任編輯：李明）