(三)資格復(fù)審

根據(jù)崗位招聘計劃數(shù)和應(yīng)聘人員筆試總成績從高到低順序，在達(dá)線人員中，管理崗位按照1：3比例、專業(yè)技術(shù)崗位按照1：1比例確定各招聘崗位參加資格復(fù)審人選，最后一名如有數(shù)名考生筆試總成績相同的，其中，報考管理崗位的，一并確定為參加資格復(fù)審人選;報考專業(yè)技術(shù)崗位的，以《崗位專業(yè)知識》成績高者優(yōu)先，如《崗位專業(yè)知識》成績再相同，由招聘單位及其主管部門根據(jù)擬聘崗位需要，增加崗位適應(yīng)性測評等方式，綜合評價，擇優(yōu)確定資格復(fù)審人選。以下環(huán)節(jié)如出現(xiàn)成績相同情形，依此處理。

管理崗位資格復(fù)審合格人員按規(guī)定繳納面試費用80元。

凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加面試或體檢資格，由此出現(xiàn)人選缺額的，在規(guī)定的時間內(nèi)依筆試總成績從到低分，依次等額遞補(bǔ)。

資格復(fù)審時，報考人員應(yīng)提供以下證件、材料：

(1)全日制2017年應(yīng)屆畢業(yè)生，須提供本人有效居民身份證、報名資格審查表和所在蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表等材料的原件及復(fù)印件，近期兩寸正面免冠同底照片2張，簽署“誠信承諾書”，承諾2017年8月31日前提交學(xué)歷證書到青陽縣人才交流中心。逾期不能提供的，取消其擬聘資格。

(2)社會人員，須提供本人有效居民身份證、學(xué)歷證書等材料的原件和復(fù)印件及報名資格審查表，近期兩寸正面免冠同底照片2張。有從業(yè)(執(zhí)業(yè))、職稱資格要求的，還需提供相應(yīng)從業(yè)(執(zhí)業(yè))、職稱資格證書的原件和復(fù)印件;屬在編正式工作人員的，需按人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報考的證明。

上述人員中，屬已修完教學(xué)計劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2017年7月31日前畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學(xué)歷教育的人員，可憑或省、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時間以及“2017年7月31日前畢業(yè)，已修完教學(xué)計劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明和各科“成績單”，及有關(guān)證件材料辦理資格復(fù)審。此類人員須于2017年8月31日前提供相關(guān)證書原件到青陽縣人才交流中心，逾期不能提供的，取消其聘用資格。

資格復(fù)審具體時間、地點另行通知。

(四)面試

管理崗位

管理崗位采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行,滿分100分。資格復(fù)審合格人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試具體時間、地點見面試通知書。

實際參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位計劃數(shù)的，設(shè)定面試成績最低控制合格分?jǐn)?shù)線，考生面試成績須達(dá)到70分或當(dāng)日參加同一考官組面試的所有考生平均分，方可進(jìn)入體檢、考察程序。

考生最終成績按公共基礎(chǔ)知識(一)成績÷1.2×60%+面試成績×40%，合成后保留2位小數(shù)，小數(shù)點第三位四舍五入。

專業(yè)技術(shù)崗位

專業(yè)技術(shù)崗位只進(jìn)行《公共基礎(chǔ)知識(二)》和《崗位專業(yè)知識》筆試，不再進(jìn)行面試，筆試總成績即為最終成績。

(五)體檢考察

根據(jù)報考人員最終成績，從到低分，按招聘崗位計劃1:1比例確定體檢對象。其中，應(yīng)聘管理崗位考生如最終成績相同的，以筆試成績高者優(yōu)先, 如筆試成績再相同，由招聘單位及其主管部門根據(jù)擬聘崗位需要，增加崗位適應(yīng)性測評等方式，綜合評價，擇優(yōu)確定體檢考察人選。以下環(huán)節(jié)如出現(xiàn)成績相同情形，依此處理。

體檢由縣人力資源和社會局組織實施，在二級甲等以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢費用由考生自理。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)[2007]25號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)和《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)有關(guān)修訂內(nèi)容>的通知》(人社部發(fā)[2013]58號)等規(guī)定執(zhí)行。

對體檢合格人員進(jìn)行考察。考察工作由招聘單位及其主管部門組織實施。根據(jù)擬聘崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實績(學(xué)業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況，并提供全面、詳實的考察材料。

對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序、時限和要求，在同崗位應(yīng)試人員中，按最終成績從到低分依次等額遞補(bǔ)。

(六)公示與聘用

根據(jù)考察結(jié)果確定擬聘人員并公示。經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。其中,同一個招聘崗位涉及不同事業(yè)單位的，按照最終成績從到低分順序，由考生選擇聘用單位。擬聘人員公示結(jié)果影響聘用的、自愿放棄聘用的或者未在規(guī)定時間報到上班造成的缺額，在同崗位應(yīng)試人員中，按考生最終成績從到低分順序依次等額遞補(bǔ)。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

五、其他事宜

(一)考務(wù)安排、考試成績、體檢考察、報批聘用等有關(guān)信息在青陽縣政府網(wǎng)站陸續(xù)公布。

(二)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，招聘主管機(jī)關(guān)等有關(guān)部門、招聘單位及其主管部門不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試培訓(xùn)班。

(三)本公告由青陽縣人力資源和社會局負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜按照《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》執(zhí)行。

咨詢電話： 青陽縣人社局 0566-5030572

監(jiān)督電話： 青陽縣監(jiān)察局 0566-5021201

上述咨詢和監(jiān)督電話于正常辦公時間使用。

原標(biāo)題：2017年青陽縣事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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青陽縣2017年事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表(共33名).xls

青陽縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2017年 4 月7日

（責(zé)任編輯：李明）