2013年沈陽市直機(jī)關(guān)公開遴選92名公務(wù)員公告
遴選面試和考察相結(jié)合 可增加業(yè)務(wù)水平測(cè)試
此次遴選采取面試和考察相結(jié)合的方式,面試重點(diǎn)測(cè)試報(bào)考者的專業(yè)素質(zhì)和能力水平。考察則是對(duì)遴選對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開遴選職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察。
每位報(bào)考者限報(bào)一個(gè)職位,每個(gè)遴選職位的開考比例一般不低于1:3,未達(dá)到規(guī)定比例的,遴選單位經(jīng)與市人社局協(xié)商,可以降低比例。面試結(jié)束后,根據(jù)面試成績(jī)從到低分順序,按擬遴選人數(shù)1:2的比例確定考察人選。
遴選采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式,符合報(bào)考基本條件和遴選職位要求資格條件的考生,直接到各遴選單位報(bào)名。報(bào)名資格初審由遴選單位負(fù)責(zé),資格復(fù)審由市人社局負(fù)責(zé)。 面試在市人社局統(tǒng)一指導(dǎo)下,由遴選單位具體實(shí)施,面試時(shí)間由各遴選單位確定并通知報(bào)考人員。面試過程由市人社局及遴選單位紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。
面試階段各遴選單位可根據(jù)需要在面試前增加職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試。根據(jù)業(yè)務(wù)水平測(cè)試成績(jī)從到低分順序,按不低于擬遴選人數(shù)1:3的比例確定面試人選。面試試題由遴選單位結(jié)合職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力命制,可采取結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等多種形式。
按規(guī)定,面試考官不少于7人,其中公開遴選單位以外的考官應(yīng)占三分之一以上。面試成績(jī)滿分為100分,合格分?jǐn)?shù)線為60分,未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線人員,取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。面試結(jié)束后,根據(jù)面試成績(jī)從到低分順序,按擬遴選人數(shù)1:2的比例確定考察人選。
欲知遴選職位詳情,請(qǐng)于11月4日9時(shí)后登錄沈陽市人力資源和社會(huì) 局網(wǎng)站查看。
(責(zé)任編輯:李明)
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