(二)面試

1.面試方式及合格分數線。面試按照《廣西壯族自治區事業單位公開招聘工作人員面試工作面試規則(試行)》(桂人社發〔2012〕79號)的有關規定進行。根據各個崗位的實際要求，本次招聘面試工作分兩類方式進行：一類是結構化面試，面試分值滿分為100分，面試合格分數線為60分;另一類是實際操作能力測試，測試分值滿分為100分，測試合格分數線為60分。經欽州市人力資源和社會局核準面試開考或因考生缺考，面試時達不到1∶3開考比例的，該崗位考生成績須達到70分以上(含70分)方為合格，面試成績不合格者，不得確定為考核人選。同一崗位考生成績都達不到70分以上的，取消該崗位的招聘計劃。

2.確定面試人選。在筆試合格分數線以上，根據招聘崗位名額和筆試總成績情況，從到低分按1∶3的比例確定面試人選，比例內末位考生出現筆試總成績并列時，同時確定為面試人選;對進入面試達不到1：3比例的，如招聘單位急需補充人員,須經欽北區人力資源和社會局審核，并報欽州市人力資源和社會局核準同意后才能進入面試程序(報考人數達不到開考比例，但經核準開考的除外)。

面試公告發布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補人選，按實有人員進行面試。面試人員名單在欽州人才網(http://qz.gxrc.com)和欽北人事人才網(http://www.qbrsrc.com)公布。

3.面試時間。2017年7月31日前完成。具體時間和地點可關注欽北人事人才網(http://www.qbrsrc.com)的面試公告。

(1)面試工作由欽北區人力資源和社會局統一組織實施。

(2)實際操作能力測試。在欽北區人力資源和社會局的指導下，實際操作能力測試由招聘單位主管部門組織實施。

(3)實行資格驗證制度。結構化面試、實際操作能力測試實行嚴格驗證制度。凡進入結構化面試、實際操作能力測試的人員須按規定攜帶身份證、準考證，經驗證無誤后才能進入考場。因提供的證件與應試人員不相符的，取消報考者的資格，報考者的筆試總成績也同時作廢，所有責任由報考者承擔。

4.成績公布。當天結構化面試、實際操作能力測試結束后，書面公布當天全部考生的成績。

五、考核、體檢

(一)確定考核和體檢人選

根據崗位計劃招聘人數，按總成績(總成績=筆試總成績×40%+面試成績×60%)從到低分按1∶1的比例確定進入考核、體檢人選;總成績相同時，以結構化面試或實際操作能力測試成績高的確定為考核人選。

考核工作由招聘單位及主管部門組織實施，體檢工作由欽北區人力資源和社會局及招聘單位主管部門共同組織實施。同等條件下，優先確定欽北區駐軍隨軍家屬。

(二)考核工作

考核參照《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發〔2013〕2號)的有關規定進行?？己藭r，要采取多種形式，著重應聘人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、遵紀守法、崗位匹配等情況，同時要對應聘人員資格條件進行復查，應聘人員應按報考崗位的要求提供相關材料，由招聘單位復查是否符合招聘崗位的資格條件。經復查不符合招聘崗位資格條件的，一律取消報考者的資格。考核時要對考核人選各方面的意見進行分析，采取實事求是的態度，準確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價?？己私Y束后要形成書面考核材料，考核小組成員簽名，招聘單位及主管部門蓋章?？己朔趾细衽c不合格等次。

考核中出現不合格者，可從報考同一崗位面試合格的人員中按總成績由至低分依次遞補進行考核。

(三)體檢工作

考核結束后，由欽北區人力資源和社會局指定符合規定條件的醫院進行體檢，體檢費用由報考者本人自負。體檢項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及有關規定組織實施，有國家制定的行業體檢標準的按行業標準執行。除衛生部核準并予以公布的特殊職業外，事業單位在公開招聘中不得要求進行乙肝項目的檢測。

對《公務員錄用體檢通用標準(試行)》中的心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應安排當場復檢?？忌鷮Ψ钱斎?、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請，經體檢實施機關批準后進行復檢。實施機關應對復檢項目嚴格。原則上，非當日、當場復檢的項目，不得在原體檢醫院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。按《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》執行的體檢項目均不進行復檢。

體檢不合格者，可從報考同一崗位面試合格的人選中按總成績由至低分依次遞補確定考核、體檢人選，并在10個工作日內完成，逾期不予受理。

六、公示、聘用管理

1.根據考核、體檢結果，確定擬聘用人選，在欽州人才網(http://qz.gxrc.com)和欽北人事人才網(http://www.qbrsrc.com)上進行公示。公示時間為7個工作日，經公示無異議后，由欽北區人力資源和社會局做出擬聘用人員方案按程序報欽北區人民政府審批，經批準聘用后，按有關程序辦理、定崗、工資等手續。本次招聘將按招聘單位指定的空缺崗位進行聘用，按崗定薪，聘用人員要在規定時間內報到，逾期不報到的，視為放棄并取消其聘用資格。

（責任編輯：李明）